Universidad Nacional Autónoma de México

Sistema Universidad Abierta y Educación a Distancia

Licenciatura: Administración

Asignatura: Derecho Laboral

Asesor: Foulkes Woog Eduardo

Alumno: Mota Salinas Emmanuel

Número de Cuenta: 4180248-8

Grupo: 8252

Unidad 1: Principios Generales

Actividad: 2

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Después de leer el capítulo correspondiente, elabore su propia descripción y
subir a plataforma
Antes de mencionar lo que es el derecho laboral y que características define este derecho en
primera instancia, esta rama del derecho es una de las más importantes que hoy en día
gobierna gran parte de nuestras vidas cotidianas, aunque algunos lo desconozcan por el
mismo desconocimiento de las leyes. Unos de los más importantes detonantes para la
creación del derecho laboral fue principalmente el final de la edad moderna y principios de
la edad de la revolución industrial donde en el apunte electrónico nos hace mención del
“invento de la primera máquina de tejer en 1794, provoco un descontento general de los
trabajadores” (Santana, SF); en este punto genero el desplazamiento de trabajadores
manuales por las máquinas y ante esta situación, nació la necesidad de crear diversos
instrumentos de defensa para las clases más desfavorecidas y como consecuencia de esos
factores fue la creación de los cimientos que hoy en día son nuestras actuales instituciones
laborales.
Algunas características fundamentales en derecho mexicano del trabajo son:
❖ Como un Derecho Social.
❖ Dignidad del trabajador.
❖ Derecho Irrenunciable.
❖ Como Garantía Social.
¿Porque como derecho Social? Lo entendemos por que sufre transformaciones, antes era un
derecho de clase y hoy en un derecho común, además nace de la sociedad de acuerdo con
sus necesidades.
¿Como y Porque a la dignidad del trabajador? La dignidad es un atributo de toda persona
humana por el hecho de ser tal, constituye un valor fundamental. El principio del derecho
de dignidad humana abarca a todo ámbito del derecho entre ellos el derecho laboral,
constituye un principio general y cumple una función fundamenta dora, interpretativa y de
suplencia de deficiencias y vacíos de ordenamiento jurídico.
¿Porque es un derecho Irrenunciable? De lo dispuesto por la fracción XXVII, inciso g) del
Apartado A del artículo 123 constitucional, nos menciona que un trabajador no está
facultado para renunciar en ningún caso, a cualquiera de los derechos que la legislación
laboral le otorga, habiéndole negado al efecto, el propio legislador, toda autonomía de la
voluntad. Por lo que el refiere a los beneficios que otorga a los trabajadores por cuanto sus
disposiciones deben y serán cumplidas inexorablemente por los patrones.
¿Cómo Garantía Social? Cuyo objeto es regular la relación laboral, y los problemas que ella
implica; esto es: el equilibrio entre las fuerzas económicas de los factores de la producción
y la justicia social entre el capital y el trabajo, a fin de solucionar las diferencias que surgen
entre el patrón y el trabajador.

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Sin embargo, algunos principios que nos rigen en nuestra constitución nos mencionan como
un deber el derecho laboral donde pude observar este punto que el derecho al trabajo que
constituye al mismo tiempo un deber natural y social es un tema propio de los derechos
sociales, aunque un derecho específico y diferente a todos los que se sitúan en este rango.
Otro principio que nos mención es la libertad y la igualdad donde puedo sintetizar que el
primer punto menciona que libertad permite a los trabajadores la posibilidad de
desempeñarse en la actividad laboral que escojan a su libre decisión. En el segundo el
principio de igualdad consagra la igualdad de derechos y oportunidades entre todos los
seres humanos, sin distinción de sexo, raza, nacionalidad, religión, condición social,
opinión política, etc. Es necesario recordar que el principio de igualdad se expresa a través
del derecho a recibir un trato igualitario frente a la identidad de circunstancias y opera
como límite frente a la arbitrariedad.
Sobre las fuentes del derecho están plasmadas en ellas todos los derechos socialmente
adquiridos por los ciudadanos y que son de carácter universal e irrenunciable bajo cualquier
circunstancia. Entre estos derechos están el derecho a tener un trabajo digno, así como un
sueldo suficiente para mantener un nivel de vida básico junto con unas normas laborales
que permitan la conciliación de la vida laboral con la familiar.
Podemos decir que el derecho del trabajo en su naturaleza jurídica no solo es regulador sino
también es tutelar, por regulador entendemos que es el derecho que se encarga de que los
trabajadores presten un servicio a sus patrones y que lo cumplan con las especificaciones
que se les ha pedido, pero también se encarga de regular que sus trabajos sean dignos, que
les proporciones a factores y además no dañen su integridad como personas. Y por la parte
tutelar lo podemos analizar con los sindicatos, una de las formas de fuerza de trabajo por
así decirlo que mueven a nuestro país, donde la lealtad da muchas retribuciones.

Bibliografía
Buen, N. d. (SF). El Sistema Laboral Mexicano. Obtenido de
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/5/2458/10.pdf

SA. (SF). Principio de irrenunciabilidad de derechos. Obtenido de

https://es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_irrenunciabilidad_de_derechos

Santana, P. G. (SF). Derecho Laboral; Aounte Electronico. Obtenido de

http://132.248.164.178/distancia/administracion/pluginfile.php/26147/mod_resource/co
ntent/2/LA_1252_26055_A_Derecho%20Laboral.pdf