UNIVERSIDAD PRIVADA FRANZ TAMAYO FACULTAD

DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES

CARRERA INGENIERÍA COMERCIAL

“SUELDOS Y SALARIOS”

ESTUDIANTE: Ever Villcacute Cahuaya

DOCENTE: Ariel Gutierrez

MATERIA: Contabilidad Intermedia

PARALELO: 2

GESTIÓN: 2020

EL ALTO-LA PAZ- BOLIVIA

INDICE
.................................................................................................................................................................. 1
INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................................ 3
1. APORTE LABORAL (DESCUENTOS DE LEY) .............................................................................. 3
1.1 Aporte Nacional Solidario (Nuevo creado por Ley 065)- ............................................... 3
1.2 El Aporte Laboral del 10% (Aporte de Vejez).................................................................... 3
1.3 El Aporte Laboral de 1.71 % por Riesgo Común (Aporte-Riesgo Común). .............. 4
1.4 El Aporte Laboral Solidario de 0.5%. .................................................................................. 4
1.5 El Aporte Nacional Solidario según el art. 87-f y el Anexo de la Ley 065 ................. 4
2. Aportes patronales .............................................................................................................................. 4
2.1 El Aporte de 2% (Pro-Vivienda). ........................................................................................... 5
2.2 El Aporte de 1.71% (AFP-Riesgo Profesional). ................................................................ 5
3. Bono de antigüedad ............................................................................................................................ 5
4. RC - IVA (trabajadores dependientes)............................................................................................ 5
INTRODUCCIÓN
Son los pagos que realizó la unidad económica para retribuir el trabajo ordinario y
extraordinario del personal dependiente de la razón social, antes de cualquier deducción
retenida por los empleadores. Incluye: aguinaldos, comisiones sobre ventas que complementan
el sueldo base, primas vacacionales, bonificaciones, incentivos, gratificaciones, bonos de
productividad y crédito al salario. Excluye: los gastos en pasajes y viáticos, alimentación y en
general los gastos reembolsables al trabajador; los pagos al personal que no depende de la
unidad económica y que cobró exclusivamente con base en honorarios, comisiones o igualas; y
los pagos que la unidad económica realizó a otra razón social por concepto de suministro de
personal, pensiones y pagos por despido o terminación de contrato.

1. APORTE LABORAL (DESCUENTOS DE LEY)

Constituyen deducciones legales realizadas por la empresa en proporción al total ganado
mensual a cuenta de otros organismos como ser:

Aporte de Vejez 10.00% s/ total ganado (Art. 88 Ley 065 de Pensiones)

Riesgo Común 1,71% s/ Total ganado (Art.° 83 Ley 065 de Pensiones)

Comisión: 0,50% s/ Total ganado (Art.° 151 Ley 065 de Pensiones)

AFP- Aporte Laboral Solidario 0,50% s/ Total ganador (art. 94 Ley 065 de Pensiones)

Sub total 1 = 12.71%

1.1 Aporte Nacional Solidario (Nuevo creado por Ley 065)- Cuando el Total Ganado
es mayor n Bs. 13.000, a éste importe, según la NLP, se le denomina: “Total
Solidario (TS)”, existiendo 3 rangos de forma acumulativa:

TG o TS mayor a Bs.- 13.000 (TGS- 13.000 *1%)

TG o TS mayor a Bs.- 25.000 (TGS- 25.000 *5%)

TG o TS mayor a Bs.- 35.000 (TGS- 35.000 *1%)

Antes con la Ley 1732, el aporte laboral era de 12,21%

Ahora con la ley 065 es de 12,71 + 1% +5% +10% según corresponda

1.2 El Aporte Laboral del 10% (Aporte de Vejez). – Se realiza Administradoras de

Fondos de Pensiones que pasará a la Gestora Pública conforme la Ley 065, en
 forma de prima para el seguro a largo plazo que tiene por fin cubrir las pensiones del
trabajador por jubilación por vejez cuando pase al sector pasivo.
1.3 El Aporte Laboral de 1.71 % por Riesgo Común (Aporte-Riesgo Común). – Se
realiza a las Administradoras de Fondos de Pensiones que pasará a la Gestora
Pública conforme la Ley 065, en forma de prima para el seguro a largo plazo que
tiene por objeto cubrir las pensiones del trabajador por accidentes ocurridos ajenos
a la actividad laboral.
 Comisión por Administración. - Las Administradoras de Fondos de Pensiones que
pasará a ser la Gestora Pública conforme la Ley 065, por la administración de los
aportes del trabajador a su cuenta individual, cobra una comisión del 0.5% sobre su
total ganado mensual, del trabajador.
1.4 El Aporte Laboral Solidario de 0.5%. – La Nueva Ley de Pensiones 065, creó el
Aporte Laboral Solidario o Aporte Solidario del Asegurado, del 0.5%, sobre el total
ganado mensual del trabajador.
1.5 El Aporte Nacional Solidario según el art. 87-f y el Anexo de la Ley 065.- Es el
aporte obligatorio destinado al fondo solidario, que realizan las personas con
ingresos superiores a los límites establecidos a los cuales se –aplica el 1%, 5% y
10% sobre la diferencia positiva del Total Solidario y el monto correspondiente a
cada porcentaje; asimismo, el Total Solidario es la sumatoria de ingresos percibidos
por el Aportante Nacional i Solidario, que constituye la base sobre la que se aplica
los porcentajes para el pago del Aporte Nacional Solidario, que básicamente y de
manera,; actual es la diferencia positiva de un salario entre Bs. 13.000, 25.000 o/y ;
35.000; lo que, puede ser modificado cada cinco años.

2. Aportes patronales
A diferencia de los laborales, vienen a ser obligaciones del empleador reguladas por
disposiciones legales con el fin de proteger el capital humano, son a cuenta y costo del
empleador como:

 Pro-Vivienda 2% Total Ganado

 AFP-Riesgo Profesional 1.71% s/Total Ganado (Ley 065 de Pensiones)

 3′.C.N.S. Seguro a Corto Plazo 10% s/Total Ganado,Reglamento del Código de

seguridad Social.

-4. Aporte Patronal Solidario 3% s/Total Ganado (Ley 065 de Pensiones)

Las Empresas Minero Metalúrgicas, además tienen la obligación de aportar el , 2% sobre el
Total Ganado, para el Fondo Solidario Minero, creado por la Ley 065.

Por lo que, con este aporte, se tendría en este tipo de empresa , un total aporte patronal del
18.71%

2.1 El Aporte de 2% (Pro-Vivienda). – Está vigente desde el conocido como Sistema de

Reparto, pasando por el Sistema de Capitalización Individual (Ley 1732),
manteniéndose hasta el presente Sistema Integral de Pensiones (Ley 065); depositado
actualmente a las AFPs., que pasará a la Gestora Pública conforme la Ley 065; aporte
que tiene como objeto la realización de proyectos de viviendas para los trabajadores.

2.2 El Aporte de 1.71% (AFP-Riesgo Profesional). – Se realiza a las Administradoras de

Fondos de Pensiones, en forma de prima para el seguro a largo plazo, que tiene por fin
cubrir las pensiones del trabajador por jubilación por Riesgo Profesional cuando sufre
un accidente de trabajo o adquiere una enfermedad durante el desempeño de su
actividad laboral.

El Aporte del 10% (C.N.S. Seguro a Corto Plazo). – Es un aporte a las Cajas de Salud; que
tiene como objetivo cubrir las contingencias inmediatas de salud que tiene e1 trabajador ya sea
por enfermedad común, accidente de trabajo o enfermedad profesional, para la prevención,
tratamiento y recuperación, también con éste aporte cubre a sus beneficiarios.

3. Bono de antigüedad
El Aporte del 1% s/total ganado regulado por el D.S. 21660, en su Art. 20 y los D.S. 23261 y
2571_5; hasta la vigencia del D.S. 25958, de 21 de diciembre de 2000 se realizaba al Fondo de
Vivienda (F () NVI), como aporte en – principio solidario para luego crearse un fondo individual
para proyectos de ‘! viviendas para los trabajadores; siendo suprimido desde esa fecha.

4. RC - IVA (trabajadores dependientes)

El RC-IVA es un impuesto complementario al IVA que grava el ingreso de las personas por su
trabajo, como sueldos y salarios, jornales, sobresueldos, horas extras, bonos, primas, premios,
dietas, compensaciones en dinero o especie, y la colocación de capitales, incluidos los ingresos
por alquileres, anticréticos y otros. Su alícuota es del 13 % sobre la diferencia de los ingresos y
las deducciones permitidas. Deben pagarlo Todos los empleados dependientes del sector
público y privado a través de sus empleadores, que actúan como agentes de retención, es decir
como persona que por sus funciones públicas o por razón de su actividad, oficio o profesión
interviene en acciones de retención o percepción del tributo correspondiente a dependientes
y/o terceros.