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CARGAS SOCIALES APORTE LABORAL APORTE PATRONAL Introduccin-.

. El siguiente trabajo mostrara las nuevas cargas sociales tanto para el aporte patronal, como el aporte laboral, decretado el 10 de diciembre de 2010 por la Asamblea legislativa Plurinacional de Bolivia. LEY N 065 (LEY DE PENSIONES) demostrando un incremento de nuevos aportes, realizados tanto por el empleador publico o privado como para los trabajadores del Estado Plurinacional de Bolivia. Con esta norma, el Gobierno apunta a incrementar el nmero de trabajadores independientes afiliados al sistema de pensiones. La ley tambin incluye sanciones de tipo penal para los empleadores que no tengan al da los aportes de sus trabajadores, impidiendo incluso el despido de los mismos. Asimismo, la mora puede derivar incluso en el remate de los bienes de la empresa que no cumpla con la norma. Mejorara las rentas de los trabajadores que ganan menos, el estado de la seguridad social de largo plazo. Aportes La nueva Ley de Pensiones establece que el aporte del trabajador con dependencia laboral ser del 12,7% y ser descontado de su salario. Segn la estructura de aportes del nuevo sistema, 10 por ciento corresponde al aporte del trabajador a la cuenta individual; 1,71 por ciento al seguro de riesgo comn; 0,5 por ciento al Fondo Solidario y 0,5 por ciento cubre la comisin de administracin. En apego al reglamento, las actuales AFP realizarn, adems, los descuentos para la consolidacin del Fondo Solidario, que tiene como fuentes de financiamiento un aporte patronal del 3% sobre el total ganado de los asegurados dependientes, el 20% de las primas por riesgo comn, riesgo profesional y riesgo laboral, de forma mensual. Adems del 0,5% del total ganado o ingreso cotizable de los asegurados dependientes e independientes y el 2% sobre el total ganado de los asegurados del rea productiva del sector minero, a cargo del empleador de dicho sector. Adicionalmente se incorpora el aporte solidario de trabajadores dependientes y personas naturales que tienen ingresos superiores a los 13 mil bolivianos.

Deducciones vigentes
Deduccin Aporte Fondo Solidario

Ingresos

Riesgo Comisin Fondo Aporte vejez Comn AFP Solidario 10% 1,71% 0,50% 0,50% 120 260 320 500 700 20,52 44,46 54,72 85,5 119,7 6 13 16 25 35 6 13 16 25 35

BS.1,200 Bs. 2,600 bs.3,200 Bs. 5000 Bs.7000

152,52 330,46 406,72 635,5 889,7

Aportes Patronales
Ingresos Bs. 1,600 Bs. 2400 Riesgo Profesional 1,71% 27,36 41,04 Fondo Total Pro vivienda Solidario Aportes 2% 3% 32 48 107,36 48 72 161,04

Fondo Solidario nace con Bs. 860 millones El Fondo Solidario (FS) nacer con un capital de 860 millones de bolivianos heredados de las recaudaciones de la cuenta provisional del viejo sistema de jubilacin. As lo confirm el viceministro de Pensiones, Mario Guilln, quien asegur que con este capital es suficiente, en tanto se realiza la consolidacin del FS con los nuevos aportes establecidos en la Ley de Pensiones. Tenemos aproximadamente 860 millones de bolivianos que se han recaudado con anterioridad en la cuenta provisional que pasa al Fondo Solidario. Esto permitir estar tranquilos, indic Guilln. El FS se financia con el aporte patronal del 3%, el 20% de las primas por riesgo comn, riesgo profesional y riesgo laboral, el 0,5% del total ganado o ingreso cotizable de los asegurados dependientes e independientes y el 2% sobre el total ganado de los asegurados del rea productiva del sector minero, a cargo del empleador de dicho sector, y el aporte solidario de trabajadores con ingresos superiores a los 13 mil bolivianos. La edad de jubilacin es de 58 aos La nueva Ley de Pensiones fue promulgada por el presidente Morales el 10 de diciembre de 2010 y entre los beneficios ms importantes estn la reduccin de la edad de jubilacin de 65 a 58 aos, la creacin de la Gestora Pblica y el Fondo Solidario, y la inclusin de los trabajadores independientes en el Sistema Integral de Pensiones (SIP). Adems, el nuevo sistema de jubilacin reconoce los aportes realizados al sistema de reparto (que estuvo vigente hasta abril de 1996), aportes a las administradoras de fondos de pensiones, creada mediante el sistema de capitalizacin individual, y los efectuados con posterioridad a la vigencia de la nueva Ley de Pensiones. El clculo de la pensiones de jubilacin se realizar sobre el promedio de las ltimas 24 boletas y a mayor cantidad de aportes, el monto de la pensin ser mayor. Por ejemplo, una persona de 58 aos, con 25 aos de aporte y un promedio de pago de las ltimas 14 boletas con 1.900 bolivianos, se jubilar con una pensin de 1.240 bolivianos. Independientes aportarn para su renta Los trabajadores independientes podrn afiliarse a la Gestora Pblica de la Seguridad Social de Largo Plazo, que reemplazar a las administradoras de fondos de pensiones, para realizar los aportes y contar con una renta de jubilacin.

De acuerdo con la Ley de Pensiones, el aporte mensual de los trabajadores independientes ser de 98 bolivianos y acceder a una renta mnima de 476 bolivianos luego de aportar 10 aos continuos o discontinuos. Los trabajadores, adems, podrn realizar hasta 12 aportes adelantados, pagar por un ao y retomar los aportes al ao siguiente. Tambin podr retirar de la Gestora Pblica, de manera temporal o definitiva, hasta el 100 por ciento de sus aportes para su jubilacin. La administradora de pensiones tendr la obligacin de entregar tambin los intereses respectivos. La norma establece la posibilidad de que el trabajador devuelva a la gestora los aportes retirados ms los intereses y luego retomar los aportes para su renta de jubilacin. Contribuciones al sistema Integral de Pensiones Las contribuciones que el empleador debe retener y pagar en el sistema integral de pensiones con destino al fondo solidario, adicionales a las existentes en el seguro social obligatorio de largo plazo, son: 1) el aporte patronal de tres por ciento (3%) del toral ganado de cada uno de sus dependientes, que debe ser pagado mensualmente con recursos propios del empleador. 2) El aporte solidario del asegurado del cero coma cinco por ciento (0.5%) del total ganado de cada uno de sus dependiente, que debe ser retenido y pagado mensualmente por el empleador. 3) El aporte nacional solidario de sus dependientes que perciben un total ganado superior a Bs. 13.000, que debe ser retenido y pagado mensualmente por el empleador. Para efectos del pago de dicho aporte, no se considera el lmite mximo de 60 veces el salario mnimo nacional vigente. El aporte nacional solidario, se pagar de acuerdo a lo siguiente: Rangos Del Total Ganado Mayor a Bs. 13,000 Mayor a Bs. 25,000 Mayor a Bs. 35,000

Aporte Nacional Solidario (total ganado menos Bs. 13,000)x 1% ( total ganado menos Bs. 25,000)x5% (total ganado menos Bs. 35,000)x 10%

Los rangos y porcentajes detallados en esta tabla son acumulativos (no excluyentes), deacuerdo a la siguiente formula: Aporte nacional solidario = [(total ganado Bs. 13.000) * 1%] + [(total ganado Bs. 25.000) * 5%] [(Total ganado Bs. 35.000) * 10%]. 4) el aporte del dos por ciento (2%) del total ganado de los asegurados del rea productiva minera metalrgica, que debe ser pagado mensualmente con recursos propios de los Empleadores Del Sector Minero Metalrgico.

El procedimiento del pago de contribuciones ser el mismo que los empleadores estuvieron realizando hasta la fecha. Los nuevos formularios de pago de contribuciones estarn disponibles a partir del 01 de febrero de 2011.

Como se pagan las contribuciones al sistema integral de pensiones?

Ejemplo 1. Para un dependiente cuyo total ganado es BS> 3.000,00

Aporte Patronal
Concepto (*)Aporte Patronal Solidario (*) Prima Por Riesgo Profesional Aporte Solidario Del Asegurado Cotizacin Mensual Prima Por Riesgo Comn Comisin Aporte Nacional Solidario TOTAL A Pagar En Bs.

Aporte Laboral
Monto Bs.

% Del Total Ganado Monto Bs. % Del Total Ganado 3,00% 90,00 1,71% 51,30 0,50% 10,00% 1,71% 0,50% 1%, 5% Y 10% 141,30

15,00 300,00 51,30 15,00 0,00 381,30

(*) Son los aportes que deben ser pagados con recursos de los empleadores.

Ejemplo 2. Para un dependiente cuyo total ganado es Bs. 15.000,00

Aporte Patronal
Concepto (*)Aporte Patronal Solidario (*) Prima Por Riesgo Profesional Aporte Solidario Del Asegurado Cotizacin Mensual Prima Por Riesgo Comn Comisin Aporte Nacional Solidario TOTAL A Pagar En Bs.

Aporte Laboral
Monto Bs.

% Del Total Ganado Monto Bs. % Del Total Ganado 3,00% 450,00 1,71% 256,50 0,50% 10,00% 1,71% 0,50% 1%, 5% Y 10% 706,50

75,00 1500,00 256,50 75,00 20,00 1926,50

(*) Son los aportes que deben ser pagados con recursos de los empleadores. (**) Aporte nacional solidario = [(Bs. 15.000 Bs. 13.000) * 1%] = Bs. 20,20

Ejemplo 3. Para un dependiente cuyo total ganado es bs. 36.000,00

Aporte Patronal
Concepto (*)Aporte Patronal Solidario (*) Prima Por Riesgo Profesional Aporte Solidario Del Asegurado Cotizacin Mensual Prima Por Riesgo Comn Comisin Aporte Nacional Solidario TOTAL A Pagar En Bs.

Aporte Laboral
Monto Bs.

% Del Total Ganado Monto Bs. % Del Total Ganado 3,00% 1080,00 1,71% 615,60 0,50% 10,00% 1,71% 0,50% 1%, 5% Y 10% 1695,60 706,50

180,00 3600,00 615,60 180,00 880,00 5455,60

(*) Son los aportes que deben ser pagados con recursos de los empleadores. (**) Aporte nacional solidario = [(Bs. 36.000 Bs. 13.000) * 1%]+ [(Bs. 36.000 Bs. 25.000) * 5%] + [(Bs. 36.000 Bs. 35.000) * 10%] = Bs. 880,00 CONCLUSIONES Entre los principales cambios que se destaca es la incorporacin de un modelo social que pretende mejorar las rentas bajas a travs de un fondo solidario, que reestructura el nuevo sistema de jubilacin.

SUELDO El concepto de sueldo se refiere a la remuneracin regular asignada por el desempeo de un cargo o servicio profesional. La palabra tiene su origen en el trmino latino soldus (slido), que era el nombre de una antigua moneda romana. El trmino de sueldo suele ser utilizado como sinnimo de salario (del latn salarum, relacionado con la sal), la remuneracin regular o la cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena. Puede decirse que el empleado recibe un sueldo a cambio de poner su fuerza laboral a disposicin del empleador, en el marco de una serie de obligaciones compartidas que rigen su relacin contractual. La contraprestacin que implica el sueldo se abona principalmente en dinero, aunque un porcentaje puede liquidarse en alguna especie evaluable en trminos monetarios. Es importante tener en cuenta que, ms all de la responsabilidad social, los sueldos representan una cuestin muy diferente para los empleadores y los trabajadores. Para los primeros, los sueldos forman parte de los costos de la empresa, aunque tambin constituyen un medio para motivar a los trabajadores y, as, mejorar su productividad. Para el empleado, en cambio, el sueldo supone el medio para satisfacer sus necesidades materiales y alcanzar un cierto nivel de vida. Para resolver los conflictos entre estos intereses diferentes respecto a los sueldos, se establecen negociaciones entre el empleador y el empleado, aunque tambin existe un dilogo tripartito (Gobierno-representantes de las empresas-representantes de los trabajadores) para determinar el nivel bsico de los salarios y fijar ciertas medidas de cumplimiento obligatorio. SALARIO El salario es el pago que recibe de forma peridica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que ste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancas equivalentes a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposicin del jefe, siendo stas las obligaciones principales de su relacin contractual. Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 ser jornal matinal y si es pasadas las 12 ser diurno. Es una contraprestacin principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en trminos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneracin en dinero, la especie es necesariamente adicional. El salario es el elemento monetario principal en la negociacin de un contrato de trabajo. Es la contraprestacin en la relacin bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen tambin en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc. La remuneracin salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que ms directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros aos de existencia, el centro de la accin la Organizacin Internacional del Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la

Organizacin ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Segn la Constitucin de la OIT (1919) "la garanta de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecucin es ms urgente. Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos ltimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por ltimo, una fuente de satisfaccin frente al trabajo realizado. La negociacin colectiva en la empresa o en el sector y un dilogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vas para determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales. EL PAGO A DESTAJO El pago a destajo no es otra cosa que la forma transmutada del salario por tiempo, as como el salario por tiempo es la forma transmutada del valor o precio de la fuerza de trabajo. A primera vista, en el pago a destajo parece como si el valor de uso vendido por el obrero no fuera la funcin de su fuerza de trabajo, trabajo vivo, sino trabajo ya objetivado en el producto, y como si el precio de ese trabajo no lo determinara, como en el caso del salario por tiempo, la fraccin valor diario de la fuerza de trabajo HORA HOMBRE

Unidad de medida establecida en funcin del trabajo realizado por un hombre normal durante una hora. Sirve para fijar los presupuestos de actividad como medida de productividad, especialmente cuando hay empleados a tiempo parcial o cuando la plantilla no est formada por un nmero ms o menos fijo de personas.

LA REMUNERACIN La remuneracin es la contraprestacin que recibe el trabajador por haber puesto a disposicin del empleador su fuerza de trabajo. La remuneracin -identificada con la denominacin de sueldo o salario- es una contraprestacin a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposicin del empleador, an cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo. En definitiva, la causa que genera el derecho del trabajador a percibir la remuneracin devengada se basa en la disponibilidad de la fuerza de trabajo que l puso a disposicin del empleador. La remuneracin puede tener lugar por tiempo (en este caso, se remunera por horas, das o meses) o por el resultado (en este caso, la remuneracin se percibe por unidad de obra a comisin, premios, etc.). Se suele hablar de: Salario real y salario nominal: el primero es la cantidad de dinero que percibe el trabajador; el segundo -relacionado con el costo de vida- es la capacidad de compra de ese dinero.

Salario en dinero y en especie: en general, las legislaciones establecen que el empleador no puede imputar los pagos en especie a ms del 20% del total de remuneraciones. Salario bsico y plus: el primero es lo fijado en los convenios; el segundo es un complemento por antigedad, presentismo, produccin, ttulo, etc. Mnimo vital y mvil (SMVM): consiste en la mnima retribucin que debe cobrar el trabajador por una jornada legal de trabajo para tener asegurada la subsistencia. Opera como un piso por debajo del cual nadie podra recibir ninguna remuneracin. Todo convenio por debajo del SMVM es nulo y corresponde que se pague dicho mnimo. No puede ser modificado por las partes. El cual es inembargable, salvo por deudas alimentaras. Sueldo anual complementario (SAC): consiste en la doceava parte del salario mensual. Se abona el 30 de junio y 31 de diciembre. DESCUENTO Es una quita o resta de cosas materiales o inmateriales. As por ejemplo, puede hacerse un descuento de un cierto porcentaje en el precio de una mercadera por diversos motivos, como la existencia de una oferta, tratarse de los ltimos artculos en stock, tener algn defecto de fabricacin, por ser una operacin de contado, etctera. Sobre cosas inmateriales, ocurre por ejemplo, cuando decimos descuento tus ganas de aportar ideas o descuento que me quieres, lo que significa que saco de entre las opciones posibles, esas circunstancias. En los salarios de los empleados son las sumas que se deducen de los importes a cobrar, por contribucin a obra social o aportes jubilatorios. Es la operacin contraria a la suma o adicin, cuantitativa o cualitativa. En el sistema financiero se denomina descuento a la tasa que cobra el Banco sobre la suma de un prstamo acordado, y que es retenido como tasa de descuento por la entidad financiera. Tambin se alude con la palabra descuento, a la deduccin que aplican los Bancos al adquirir, antes del vencimiento, pagars o letras de cambio, sobre su valor nominal, con respecto a los intereses que restan devengarse, ocupndose el Banco de la gestin de cobro, y descontando tambin esos gastos de gestin. En este caso surge de un contrato entre un cliente del Banco que necesita el efectivo antes del vencimiento, y el Banco que adelanta ese dinero, asumiendo la gestin de cobro, y el consiguiente riesgo. En el ftbol, el tiempo de descuento es aquel que debi descontarse del partido por interrupciones ocurridas, motivadas por infracciones, cambio de jugadores, accidentes, etctera, y que luego el rbitro aade como tiempo extra. CARGAS SOCIALES La expresin cargas sociales designa las sumas que todo empresario debe depositar segn la ley en un organismo oficial para cubrir las necesidades sociales. Estas cargas guardan relacin con la cuanta global de los salarios aportados. El salario se beneficia de otros ingresos no nominales. Este ingreso suplementario (denominado, en consecuencia, ingreso social) es, la mayora de las veces, independiente de la cantidad de trabajo prestado.

Las cargas sociales se diversifican, y su cuanta aumenta en funcin de los progresos de la poltica social. Segn los pases, suelen comprender un impuesto a la formacin profesional (cuyo ingreso se destina a las actividades de formacin de mano de obra), las cotizaciones a los organismos que suministran las prestaciones (seguros sociales, asignaciones familiares, garantas contra accidentes de trabajo), entregas de dinero para indemnizaciones por despido o contribucin para mejora de la vivienda. En las firmas que cuentan con jurado de empresa, esta ltima debe aportar una subvencin que puede cargar al captulo de obras sociales. Adems de las cargas obligatorias, las empresas de ciertos pases pueden aportar cargas facultativas cuyo producto se destina a guarderas infantiles, colonias de vacaciones, comedores de empresa, actividades deportivas y culturales, cooperativas de consumo, retiros suplementarios, etc. El montante de esas cargas a nivel de empresa representa, de hecho, un porcentaje inferior en virtud del tope salarial impuesto para la percepcin de las cotizaciones sociales. La suma total de las cargas y su relacin con los salarios vara segn las ramas de actividad. Su cuanta ser tanto mayor (en porcentaje) cuanto mayor sea la proporcin de asalariados que ganen por debajo del tope salarial. Las industrias punta emplean a trabajadores con un alto nivel de calificacin (y, en consecuencia, son bien remunerados) y el nivel de porcentaje de las cargas obligatorias disminuye en relacin con la masa de salarios. Tales empresas (qumica, petrolera) han desarrollado de manera considerable las tareas de asistencia que figuran en el captulo de las cargas benficas. 5 Las cargas sociales, al incrementar el costo de la mano de obra, inciden en el precio de fbrica de un producto o de una prestacin. Los pases de legislacin social avanzada, corren el riesgo (si disponen de un aparato de produccin suficiente) de ser superados en el proceso de la divisin internacional del trabajo. Italia, donde las cargas sociales han sido durante mucho tiempo inferiores a las de otros pases del Mercado Comn, se ha beneficiado de esta situacin, sobre todo en el sector textil y en las industrias grficas. Esta ventaja slo puede ser temporal, puesto que si las capacidades productivas se utilizan en su totalidad, las reivindicaciones sociales experimentan un rpido ascenso.

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