Marco jurídico

LFT= Ley Fedral Del Trabajo, LSS=Ley del Seguro Social, RLSS= Reglamento del Seguro Social
Dias Festivos art. 74 LFT Vacaciones art 76 LFT 6 dias por año
1 Enero 16 Septiembre Aguinaldo art 87 LFT 15 dias por año
5 Febrero 20 Noviembre Prima Vacacional art 80 LFT 25% de las Vacaciones
21 Marzo 1 dic. c/6 años Prima Dominical 25.00%
1 Mayo 25 diciembre
Cuota Fija : Art 106 fracción I, (LSS) y Art. 13 fracción I, RLSS *
Excedente a 3 SMGDF, Art 106 Fracción II, (LSS) y Art. 13 Fracción II, (RLSS) ** Dias Inactivas por arrastre: Dias equivalentes al tiempo
Prestaciones en Dinero Art. 107 Fracc I y II (LSS) Art. 13 Fracción III, (RLSS) *** perdido en el transporte al sitio de trabajo.
Prestaciones en Especie de los pensionados Art. 25 Párrafo II, (LSS) Art. 13 Frac. IV, (RLSS) ***
Invalidéz y vida, (Art 147 LSS) y Art 14 RLSS, y Art. Vigésimo Quinto Transitorio de La LSS *** COSTA AFUERA´
Cesantía en edad avanzada y vejéz Art. 168 Fracción II (LSS) y Art. 16 (RLSS) *** Utilizado en trabajos Costa afuera o similar.
Riesgos de trabajo Art. 73 y 74 (LSS) *** En este caso se anulan las partidas 1.1 al 1.8
Guarderías Art. 211 y 212 (LSS) y Art. 15 (RLSS) ***
´ Fuente: criterios para la presentacion y evaluacion
Salario Base de Cotización, Art 27(LSS) y Art. 10 (RLSS) de proposiciones en licitaciones públicas y por
Base de Cotización Mensual, Art. 11 (RLSS) invitación restringida
* Sobre el SMGDF Comision mixta PEP-CNIC, pag198 y 199
** Sobre Salario Base de Cotización - 3SMGDF
*** Sobre el Salario Base de Cotización
Fsr= Factor de Salario real, Art. 160 RLOP Fsr= Ps(Tp/Tl)+ (Tp/Tl)
Ps= Obligaciones obrero-patronales en fracción decimal, Art. 160 RLOP
Tp= Dias realmente pagados durante un periodo anual. Art. 160 RLOP
Tl= Dias realmente laborados durante un periodo anual. Art. 160 RLOP
RLOP= Reglamento de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con la Misma.

A continuación se describen las situaciones bajo las cuales usted deberá modificar el cálculo del Factor de Salario Real.

1.- Variaciones al Salario Mínimo del distrito federal. El salario

mínimo esta involucrado en el calculo de las cuotas del IMSS, por lo

que si este cambia deberá asentarse en la forma de cálculo del FSR.

2.- Respecto a los rubros de Enfermedad y maternidad cuota fija, esta

previsto por la ley del Seguro Social que al 13.9% sobre un salario
20.4
mínimo inicial, a partir del 1o de Julio de 1998 y hasta el año 2007,

se le vaya SUMANDO cada año (al 1o de Julio de cada año) un 0.65%.

3.- En Enfermedad y maternidad para tres salarios mínimos, esta previsto que año con año se REDUZCA en un 0.49%

A partir del 1o de Julio de 1998 y hasta el año 2007; por ejemplo el porcentaje establecido

inicialmente como un 6%, para el 1o de Julio de 1998 será de 5.51%.

1.1
de las Vacaciones

quivalentes al tiempo

cion y evaluacion