Universidad Regional de Guatemala

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales

Sede Aguilar Batres
Quinto semestre

TEMA:

INDEMNIZACION, VACACIONES, AGUINALDO Y BONIFICACION ANUAL

Licda. Fernanda Velasquez

Derecho Laboral I
Julio Antonio Anton Pirir
No. Carnet 1929017
10 de mayo del 2022
 INTRODUCCION

El salario es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de mano de su

empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado.

Las prestaciones e indemnización son de gran aporte para el conocimiento y calculo

equivalente al tiempo laborado y salarios recibidos, con esto tener un promedio a
recibir y saber el fundamento de cada uno de ellos, sabiendo que los trabajadores
no reciben lo que por ley les corresponde y esto en algunas ocasiones se debe a la
falta de conocimientos, a la ignorancia o a la necesidad económica de los
trabajadores, sin embargo, al conocer nuestros derechos sabemos que no nos
pueden ser violados y podemos acudir al ministerio de trabajo.
 INDEMNIZACIÓN

La indemnización por despido en Guatemala se encuentra contemplada en el

Código de Trabajo:

Artículo 82. Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez
transcurrido el período de prueba, por razón de despido injustificado del trabajador,
o por alguna de las causas previstas en el artículo 79, el patrono debe pagar a éste
una indemnización por tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada año
de servicios continuos y si los servicios no alcanzan a un año, en forma proporcional
al plazo trabajado.

El plazo de prueba dentro de una empresa no puede ser mayor de 2 meses.

Para la base del cálculo, la ley señala que se hace con base en el promedio de tus
salarios de los últimos 6 meses.

Si aún no los cumples, el cálculo se hace sobre el promedio del tiempo que lleves.

Por otro lado, el artículo 79 habla sobre el despido indirecto, que es cuando el
trabajador da por terminado el contrato por causa del empleador.

Estas pueden ser:

1. Pago incompleto o impuntual del salario

2. Incurrir en falta de probidad o actos inmorales
3. Calumnias o faltas de respeto al trabajador
4. Perjuicios al trabajador o a sus herramientas de trabajo
5. Exponer al trabajador a mantenerse en contacto con una persona afectada
por enfermedades contagiosas
6. Condiciones laborales inseguras o excesivamente insalubres
7. Poner en peligro la vida del trabajador por culpa del empleador
 8. Faltar gravemente a las condiciones del contrato
9. Cambiar drásticamente las condiciones laborales o degradar el sueldo o
cargo del trabajador

Tal como lo señala el artículo 82, cuando ocurre uno de estos casos o un despido
injustificado, tienes derecho a una indemnización de 1 mes de salario por cada año
laborado. O la parte proporcional que te corresponde.

Para sacar el dato de cuánto te corresponde de indemnización, debes tomar en

cuenta, además, el bono 14 y el aguinaldo.

Es decir que se calcula por 14 sueldos al año.

Por lo tanto, sumarás tus últimos 6 salarios y los dividirás entre 6. El promedio
resultante lo multiplicas por los 14 sueldos y lo divides entre 12 meses del año para
obtener el sueldo promedio sobre el cuál vas a calcular la indemnización
proporcional.

El siguiente paso es ver cuántos días has trabajado desde que inició la relación
laboral.

Vas a multiplicar el sueldo promedio obtenido por la cantidad de días laborados en

total. Finalmente, dividirás entre 365 días.

Este será el total a recibir como indemnización

Imagina que tu salario en los últimos 6 meses es de Q.5,500.00 y que llevas

laborando para la empresa desde el 1° de enero de 2019 hasta el 31 de octubre de
2021.

Como tu sueldo promedio de los últimos 6 meses ha sido de Q.5,500.00, lo

multiplicas por 14 y divides entre 12:

Q.5,500.00 x 14 = Q.77,000.00 / 12 = Q.6.416.67

Ahora, el tiempo transcurrido desde que te contrataron hasta el despido es de 1,034

días.

Entonces, vas a multiplicar el promedio obtenido por la cantidad de días y luego

dividirás entre 365:

Q.6,416.67 x 1,034 = Q.6,634,836.78 / 365 = Q.18,177.63

Y este es el total a recibir en concepto de indemnización.

Además de esto, deberán cancelarte vacaciones no gozadas, bono 14 y aguinaldo
proporcional, así como cualquier beneficio pendiente que tengas.

Despido justificado

La ley guatemalteca no contempla una indemnización por despido cuando la causa

es justificada. Las razones válidas para terminar un contrato laboral sin
responsabilidad para tu empleador se encuentran en el artículo 77 del Código de
Trabajo.

Estas se dan cuando el trabajador comete las siguientes faltas:

1. Actos inmorales, injuria o calumnias contra su patrono o representantes.

2. Alguno de los actos anteriores contra un compañero durante el tiempo
laboral, si altera la disciplina o se interrumpe el trabajo.
3. Faltas o daños intencionales contra la propiedad de la empresa, compañeros
un tercero en el interior de la empresa.
4. Revelar secretos comerciales o de fabricación de la empresa.
5. Faltar al trabajo sin causa justificada durante 2 días seguidos o 6 medios días
en un mismo mes calendario. La justificación debe darse al reanudarse las
labores o antes.
6. Abandonar el trabajo sin justificación.
7. Negarse a adoptar medidas preventivas o de seguridad. No acatar
instrucciones para obtener mayor eficacia y rendimiento.
8. Hacer propaganda política o contraria a las instituciones democráticas
creadas por la Constitución, o coaccionar la libertad de conciencia que la
misma establece.
9. Trabajar bajo la influencia del alcohol o drogas.
10. Usar las herramientas de trabajo para fines ajenos al mismo.
11. Portar armas en el lugar de trabajo sin autorización.
12. Violar las normas de trabajo o faltar al reglamento interno, después de ser
apercibido por escrito.
13. Engaño a la hora de celebrar el contrato. O si posteriormente ejecuta el
trabajo para el que fue contratado en forma que demuestre su incapacidad.
14. En caso de arresto mayor o prisión por sentencia ejecutoriada.
15. Cualquier otra falta grave a sus obligaciones.
Si el despido se funda en hechos sancionados por las leyes penales, el patrono
puede entablar las acciones correspondientes ante las autoridades.

Para los casos de despido justificado, el empleador deberá pagar únicamente los
salarios pendientes, aguinaldo proporcional, bono 14 y vacaciones no gozadas.

VACACIONES

Las vacaciones laborales remuneradas son un derecho que todo trabajador tiene.
Pude gozar del mismo tras un año de laborar para una misma empresa. En esta
oportunidad veremos cómo se estima el pago de las vacaciones para que aprendas
a calcularlo.

Para comenzar, debes saber que el Código de Trabajo de Guatemala rige las
normas para el disfrute de las mismas. Esto lo encuentras en el artículo 130, que
habla del derecho a las vacaciones remuneradas.

“Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de vacaciones

remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo
patrono, cuya duración mínima es de quince días hábiles”.

El Código señala que la continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad,

vacaciones, licencias, huelga legal u otras que no constituyen la terminación del
contrato. Por lo que tales acontecimientos no impiden que ganes el derecho a tus
15 días de vacación.

Cualquier cláusula en los contratos que tienda a interrumpir dicha continuidad, se

considera nula.

Adquisición del derecho a vacaciones remuneradas

Para tener derecho al goce de tus vacaciones, aunque el contrato no te exija trabajar
todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los días de la semana, debes al
menos 150 días trabajados en el año. Los días de licencia retribuida se consideran
laborados.

Una vez cumplido el año dentro de la empresa, tu empleador deberá informarte

cuándo puedes tomar tus vacaciones. Debe hacerlo dentro de los siguientes 60 días
al cumplimiento de un año de servicio.

Debería dejar constancia por escrito, y tú deberás firmar que tu descanso te ha sido
otorgado.
La ley guatemalteca dice que tus vacaciones deben ser ininterrumpidas a fin de que
puedas descansar adecuadamente. No pueden obligarte a tomar solo algunos días
en varias fases, a menos que se trate de trabajos de índole especial y no se permita
una ausencia muy prolongada. Sin embargo, no se pueden dividir en más de 2
partes.

Además, las vacaciones no son acumulables de un año para otro.

En caso de terminación de contrato, el trabajador puede reclamar la compensación

en efectivo de las vacaciones que omitidas y que correspondan a un plazo máximo
de los últimos 5 años.

Cómo calcular pago de vacaciones

Para sacar el cálculo de cuánto deben pagarte de salario por tus 15 días de
vacaciones, debes dividir entre 2 el promedio de tu salario y remuneraciones
extraordinarias del último año. (O de los últimos 3 meses para el sector agrícola y
ganadero).

Si tu salario mensual es de Q.5,500 y en el año has ganado Q.2,000 de horas extras,

vamos a sumar las ganancias de todo el año, incluyendo las horas extras.

Primero, el salario por los 12 meses:

Q.5,500.00 x 12 = Q.66,000.00

Luego, sumamos las horas extras:

Q.66,000.00 + Q.2,000.00 = Q.68,000.00

Ahora dividimos entre 12 meses del año para obtener el promedio mensual.

Q.68,000.00 /12 = Q.5,666.67

Ahora no queda más que dividir entre 2:

Q.5,666.67 / 2 = Q.2,833.33

Esto es lo que debes recibir como vacaciones. Deben pagarte antes de irte a
descansar.

Los días de vacaciones no pueden compensarse con dinero. La única excepción en

cuando hayas adquirido el derecho a gozarlas y termine el contrato por cualquier
causa sin haberlas disfrutado.
 Liquidación de vacaciones por terminación de contrato

Como ya se mencionó, en caso de que termine tu contrato, ya sea por renuncia

voluntaria o despido, sea justificado o no, tienes derecho a que se te paguen las
vacaciones pendientes desde tu último período disfrutado.

El Ministerio de Trabajo brinda la siguiente fórmula para realizar el cálculo:

((Sueldo promedio 12 meses/365) x (días de vacación ganados/30)) x días

laborados

Imagina que gozaste de tus últimas vacaciones el 1° de enero de 2021 y tu contrato

se termina el 30 de septiembre, retomando el caso de un salario promedio de
Q.5,500.00

Lo primero que haremos es contar los días que han pasado entre tu último período
vacacional y el despido. En este caso, son 272 días.

Con ello, estimaremos cuántos días de vacación tienes ganados:

Si a 365 días le corresponden 15 de vacación, usamos una regla de 3 para saber

cuánto le tocan a 272, multiplicando los días transcurridos por 15 y dividiendo luego
entre 365:

272 x 15 = 4,080 / 365 = 11.1780 días

Ahora, usamos la fórmula que el Ministerio proporciona introduciendo los datos

correspondientes: El salario promedio los días de vacación ganados y los días
transcurridos desde la última vacación.

((Q.5,666.67/365) x (11.1780/30) x 272)

Q.15.53 x 0.3726 x 272 = Q.1,573.92

Este es el total a recibir en concepto de vacaciones no gozadas.

 AGUINALDO

El aguinaldo en Guatemala es una bonificación anual a la que todos los trabajadores

tienen derecho al llegar el mes de diciembre. Se trata del pago de un décimo tercer
sueldo por sus servicios. El mismo se realiza en 2 pagos: Uno en diciembre y otro
en enero.

Por ejemplo, si tu salario mensual es de Q.5,500.00, deben pagarte los primeros

Q.2,750.00 antes del 15 de diciembre y los otros Q.2,750.00 antes del 30 de enero.

Como primer punto, lo referente al pago de aguinaldo está respaldado por

la Constitución de la República, en el artículo 102, que habla de los derechos
sociales mínimos de la legislación del trabajo.

Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del ciento por
ciento del salario mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere mayor, a los
trabajadores que hubieren laborado durante un año ininterrumpido y anterior a la
fecha del otorgamiento. La ley regulará su forma de pago. A los trabajadores que
tuvieren menos del año de servicios, tal aguinaldo les será cubierto
proporcionalmente al tiempo laborado.

Además, no se permite intercambiar el pago de dinero por bienes. Deben entregarte

tu dinero íntegramente. Tu patrono deberá hacer constar por escrito el pago del
mismo y tú deberás firmar de recibido conforme.

Si el patrono incumple con el pago de aguinaldo en las fechas establecidas, sería

sujeto de sanciones de entre Q.500.00 y Q.2,500.00, según lo dispuesto en el
artículo 272 del Código de Trabajo de Guatemala.

En caso de no cumplir con la respectiva constancia a solicitud de las autoridades de

trabajo se presumirá que el aguinaldo no te ha sido pagado.

Como se mencionó al inicio, la forma en la que debes recibir tu aguinaldo es 50%

en la primera quincena de diciembre y el otro 50% en la segunda quincena de
enero. Es decir que el plazo para el primer pago es el 15 de diciembre y para el
segundo, el 30 de enero.

El pago del aguinaldo en Guatemala para el sector laboral privado, está normado
por el Decreto 76-78 del Congreso de Guatemala, en los artículos 1° y 2°. En ellos
se habla de la obligación de tu empleador de pagarte el 100% de tu salario ordinario
por un año de servicio continuo.

Por su parte, el derecho al aguinaldo para los trabajadores del sector público se
encuentra normado por el Decreto 74-78 del Congreso. Este establece que el primer
50% de tu aguinaldo debe ser pagado en la primera quincena de diciembre también
y el otro 50% durante los períodos de pago de enero.

En caso de que no trabajes todos los días o todos los meses. Una vez trabajadas
150 jornadas, tienes derecho a recibir tu aguinaldo.

Pago de aguinaldo proporcional

Si aún no tienes un año laborando, de igual forma tienes derecho a que te paguen
un aguinaldo proporcional. La ley señala además que el pago no es acumulable año
con año. Por lo que no es válido que te dejen sin pagar el aguinaldo proporcional
para acumularlo hasta el año siguiente.

En el caso de terminación de contrato, también se debe pagar al trabajador un

aguinaldo proporcional. Es decir que dentro del monto de la indemnización
correspondiente, se debe tomar en cuenta el monto del aguinaldo. Esto, en
proporción correspondiente a los últimos 6 meses de servicios. O en caso de que
lleves menos tiempo, por los meses que hayas laborado.

Significa que la indemnización en realidad se calcula por 14 sueldos, ya que se toma

en cuenta el aguinaldo y el bono 14.

Además, independientemente de que el despido sea justificado o no, o de que

renuncies voluntariamente, deben pagarte el aguinaldo proporcional.

Para calcular el aguinaldo proporcional, contarás los días desde el último aguinaldo
hasta la fecha de la terminación del contrato.

Nota: Los períodos van del 1° de diciembre al 30 de noviembre del año siguiente.

Un salario durante los últimos 6 meses ha sido de Q.5,500.00 y tu contrato se

termina el 31 de octubre. Vamos a contar los días transcurridos desde el 1° de
diciembre hasta el la fecha de despido o renuncia. En este caso, habrán pasado
ya 334 días.

Ahora, con la ayuda de una regla de 3, vamos a estimar de cuánto es el

pago. Primero multiplicaremos los días transcurridos por el salario mensual.

Luego dividimos entre 365 días que tiene el año:

334 x Q.5,500.00/ 365 = Q.5,032.88

Así de fácil es calcular el monto a recibir proporcional en concepto de aguinaldo
proporcional, tanto por despido como si llevas menos de 1 año laborando para la
misma empresa.

Si has empezado a trabajar el 1° de agosto con un salario de Q.4,000, y llega

diciembre, el cálculo se hará contando los días desde que comenzaste hasta el 30
de noviembre. Al hacerlo, veremos que han transcurrido 121 días.

Entonces realizamos la misma operación. Multiplicamos por el salario mensual y

dividimos entre 365:

121 x Q.5,500.00 = 665,500 / 365 = Q.1,823.29

Y este es el total proporcional a recibir.

BONIFICACION ANUAL

El Bono 14 en Guatemala es una bonificación que los patronos deben pagar a sus
empleados durante los primeros 15 días de julio. Se paga cada año y está regulada
a través del decreto 42-92 del Congreso de la República, el cual establece la Ley
de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público.

Según se considera en la Ley de Bonificación, es deber del Estado garantizar las

condiciones de vida del trabajador, así como mejorar su situación económica y
social. Por este motivo, se debe establecer una remuneración anual, la cual debe
ser extra a los sueldos y salarios devengados por el empleado.

Ante esto, la ley establece 10 artículos, en los cuales se hace saber que
la prestación laboral es obligatoria para todo patrono. Así mismo, que el pago a sus
trabajadores de una bonificación anual equivalente a un salario o sueldo ordinario
que devengue el trabajador.

Además, esta prestación es adicional e independiente al aguinaldo que se debe

pagar al trabajador obligatoriamente. Por lo tanto, el valor de la bonificación anual
no se tomará en cuenta para determinar el aguinaldo anual regulado por las leyes
que lo establecen.

La ley del bono 14 se aprobó en 1992 y fue declarada de urgencia

nacional aprobada en una sola lectura con el voto favorable de más de las dos
terceras partes de diputados y que entró en vigencia el mismo día de su publicación
en el Diario Oficial.

Así mismo, surgió en lugar de la antigua Ley de Compensación por Tiempo

de Servicio, la cual estaba regulada en el decreto legislativo 57-90 y que consistía
en un pago al trabajador en caso de despido. La idea del Bono 14 se estableció
como una oportunidad de generar ingresos extraordinarios a medio año.

Sueldo devengado * días laborados ÷ 365 = Bono 14.

Si el trabajador ha estado por al menos un año laborando, se toma en cuenta desde

el salario base de julio del año anterior hasta junio del año en curso.

(En año normal) Q 3,000.00 * 365 ÷ 365 = Q 3,000.00

(En año bisiesto) Q 3,000.00 * 366 ÷ 366 = Q 3,000.00

Si el trabajador ha estado menos de un año laborando, se toma en cuenta el salario

base desde el mes contratado hasta junio del año en curso.

(En año normal) Q 3,000.00 * 212 ÷ 365 = Q.1,742.46

(En año bisiesto) Q 3,000.00 * 213 ÷ 366 = Q.1,745.90.
Un pago extra al salario ordinario, que es obligatorio pagarse al empleado.

Según el artículo 3 de este decreto, la bonificación debe pagarse durante la primera

quincena de julio de cada año. Si la relación laboral terminara antes, por cualquier
causa, el patrono debe pagar la parte proporcional correspondiente al tiempo corrido
entre el 1 de julio del año anterior y la fecha de terminación.

En el artículo 2 se indica que la bonificación anual será equivalente al 100%

del salario o sueldo ordinario devengado por el trabajador en un mes y para quienes
hubieren laborado al servicio del patrono durante un año ininterrumpido y anterior a
la fecha de pago.

Si la duración de la relación laboral fuera menor de un año, la

prestación será proporcional al tiempo laborado. No obstante, si existe una variación
en cada sueldo mensual es decir, que no todos los meses recibe el mismo monto,
el pago debe tomar como base el promedio de los sueldos o salarios devengados
por el trabajador.

Por lo que las fórmulas serían:

(Año normal) Sueldo Promedio devengado * días laborados ÷ 365 = Bono 14
(Año bisiesto) Sueldo Promedio devengado * días laborados ÷ 366 = Bono 14

Cualquier suspensión con o sin goce de sueldo no afecta el pago del Bono 14.

Por lo que si se está suspendido por el IGSS, igualmente debe ser pagada la
bonificación.

No obstante, si la empresa se encuentra suspendida, el bono no se paga al 100%

(de junio a julio). Si no que se debe hacer un promedio del pago desde junio hasta
la fecha en que se hizo la suspensión.
Sí, el artículo 4 de esta ley indica que para el cálculo de la indemnización se debe
tener en cuenta el monto de la bonificación anual devengado por el trabajador, en
la proporción correspondiente a seis meses de servicios. O bien, por el
tiempo trabajado si fuera menor de seis meses.

Las empresas o empleadoras del sector privado que

requieran asistencia financiera para hacer efectivo el pago dispuesto, podrán acudir
a las instituciones financieras del sistema bancario en demanda de créditos, los
cuales serán concedidos a tasas preferenciales y podrán ser descontados en el
Banco de Guatemala a un plazo no mayor de seis meses.

Para este efecto la Junta Monetaria a la brevedad posible dictará las medidas
necesarias para poner a disposición de dichas instituciones financieras las líneas
de crédito necesarias para el cumplimiento del artículo 7.

La ley como tal no establece ni acuerda nada al respecto.

Se recomienda que antes de cualquier decisión de este tipo se asesoren con
abogados laboralistas.

No, pues esta prestación es una obligación que el patrono debe cumplir para con
sus empleados y que está regulada a través de la Ley de Bonificación Anual para
Trabajadores del Sector Privado y Público, decreto 42-92. De no cumplir, el
trabajador puede levantar una denuncia en el Mintrab.
 Conclusiones aguinaldo

Realizar el cálculo para el pago del aguinaldo en Guatemala es bastante sencillo,

pero es importante que conozcas la ley y que veles por su aplicación.

Debes saber que el aguinaldo no es embargable y está exento de cualquier tipo de

impuestos, contribuciones o descuentos.

Además, aun cuando se te hayan hecho anticipos en concepto de aguinaldo durante

el año, tu empleador debe pagarte puntualmente el dinero restante en las fechas
establecidas por ley. Es obligación del patrono o empleador pagar a tiempo el
aguinaldo a sus trabajadores.

Conclusiones Vacaciones

Es importante recalcar que las vacaciones remuneradas son un derecho de todo

trabajador, por lo que tu empleador está obligado a concedértelas. Este derecho no
se puede negar incluso habiendo faltas injustificadas del trabajador, en cuyo caso
no podrán descontarte días a menos que te hayan pagado la falta injustificada.

Si tu salario es quincenal o mensual, solo podrá descontar las faltas injustificadas y

pagadas en un total de la tercera parte de los días que te correspondan como
vacación.

El pago de vacaciones en Guatemala es bastante sencillo de calcular, pero debes

ser cuidadoso en los pasos, sobre todo en el caso de la terminación del contrato

Conclusiones Indemnización

Es importante conocer todas las leyes que rigen los asuntos laborales y que
cumplas con tu trabajo de forma eficiente.

Recuerda que la indemnización por despido en Guatemala se da únicamente

cuando este ha sido injustificado, pues se trata de una compensación que busca
ayudar al trabajador mientras puede iniciar una nueva relación laboral.

Como dato final, es importante que sepas que, según el artículo 260 del Código de
Trabajo, tienes únicamente 30 días hábiles a partir de la terminación del contrato
para reclamar tu indemnización.