Formulación del problema

El actual clima laboral en la empresa provoca el estrés y falta de desempeño en

los empleados de recojo de basura (LA PAZ LIMPIA).
Objetivos
Objetivo general
Proponer una estrategia de motivación al personal para el mejoramiento de
desempeño laboral
Objetivo específico y acciones
 Contar con un diagnóstico de la situación actual
 Plantear alternativas de solución para el desempeño laboral
 Desarrollar la propuesta de motivación para los trabajadores
 Desarrollar la viabilidad de la propuesta.

Objetivos
Acciones
específicos

Contar con un Recopilar datos generales sobre la empresa

diagnóstico de la Realizar y examinar el estudio externo y interno de la situación de la
situación actual
empresa
Hacer una encuesta a los trabajadores
Plantear alternativas Mejorar el lugar de trabajo
de solución para el
desempeño laboral Capacidad de escuchar a los trabajadores
Manejar situaciones de tensión de forma adecuada.
Diseñar un plan de acciones en formación y crecimiento
Desarrollar la
Diseñar un plan de mejoramiento través de la comunicación
propuesta de
motivación para con el personal
los trabajadores Establecer un sistema de recompensas o bonos

Desarrollar la Demostrar la hipótesis

viabilidad de la
propuesta
Probar la viabilidad técnica
 Comunicación Clima laboral

Falta de Relaciones
Comunicación interpersonales

Poca
interacción

Falta de desempeño en los

empleados de recojo de
basura “La paz limpia”

ubicación - desmotivación

Presencia de - Sobre carga

ruido y polvo laboral
procedentes del
- Conflictos
exterior
laborales

Condiciones Estrés laboral

ambientales