SERGIO AUGUSTO ANAYA

Ficha: 2182368

1. Taller - MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL

Estimado Aprendiz, apoyándose con los videos (RIESGO PSICOSOCIAL y RIESGO BIOMECÁNICO), con la
presentación en PPT sobre Clasificación de Peligros GTC45 que aparece en el material de estudio publicado la
plataforma del SENA y con sus conocimientos adquiridos hasta el momento, los invito a desarrollar el siguiente cuadro de
identificación de peligros en el que completaran cada una de las casillas creadas enfocándolo con las actividades que
realizan a diario como técnico en programación. Debe especificar para cada tipo de peligro: Situación que haga la
Descripción del peligro, el Efecto/ Lesión y Respectivo control a implementar. Esta actividad se debe publicar en la
plataforma LMS TERRITORIUM. La puede trabajar a mano y/o en medio magnético. Tiempo actividad: 4 horas.
SUGERENCIA DE
POSIBLES MEDIDAS DE
PELIGRO DESCRIPCIÓN DEL PELIGRO
RIESGOS/CONSECUENCIAS PREVENCION Y
CONTROL
Ejemplo: Ejemplo: Ejemplo:
GESTIÓN Donde laboro a nivel de  Ansiedad  Confianza entre los
ORGANIZACIONAL(estilo de programador el estilo de mando no  Dolores de cabeza subordinados
mando, pago, contratación, es acertado pues es un ambiente de  Tensión  Indicaciones que sean
tensión con falta de motivación.  Estrés cumplidas
participación, inducción y  Motivación por el deber
capacitación, bienestar social,  Problemas gástricos.
 Irritabilidad. cumplido.
evaluación del desempeño,  Competitividad de
manejo de cambios). manera saludable

Ejemplo: Ejemplo: Ejemplo:

En mi lugar de trabajo hay falta de  Malestar en la labor  Establecer estructuras
CARACTERÍSTICAS DE LA comunicación y esto ha ocasionado  Aburrimiento de comunicación
ORGANIZACIÓN DEL desinformación puesto, que las  Desmotivación eficaces
TRABAJO(comunicación, indicaciones no son claras para el  Confusión  Mantener una actitud
desarrollo de los programas.  Actitudes negativas proactiva
tecnología, organización del  Se innovador para
trabajo, demandas cualitativas  Desconfianza
captar la atención del
y cuantitativas de la labor). personal a cargo.
 Establecer medio de
comunicación eficaz y
asertivos.
Ejemplo: Ejemplo: Ejemplo:
A nivel laboral no se cuenta con un  Irritabilidad  Realizar actividades de
trabajo en equipo, esto ha  Frustración integración.
CARACTERÍSTICAS DEL ocasionado tareas mal elaboradas.  Mala comunicación  Otorgar premios y
GRUPO SOCIAL DEL  Individualismo reconocimientos, por
TRABAJO(relaciones,  Falta de interés trabajo individual y por
cohesión, calidad de  No hay objetivos claros colaborar en el equipo.
interacciones, trabajo en  Rotar el personal para
 Mala comunicación
aprender uno de otros.
PSICOSOCIAL equipo).  Reuniones no proactivas  Hacer distinciones
grupales.

Ejemplo: Ejemplo: Ejemplo:

A nivel de empresa la monotonía ha  Aburrimiento  Reorientar actividades
CONDICIONES DE LA ocasionado aburrimiento en el y/o tareas
 Apatía
TAREA(carga mental, cumplimiento de las actividades.  Asignar mayor
 Estrés
contenido de la tarea,  Cansancio autonomía al cargo líder
demandas, emocionales,  Pereza  Ser creativo
sistemas de control, definición  Poca iniciativa  Tener una mentalidad
de roles, monotonía, etc.) de emprendedor

INTERFASE PERSONA Ejemplo: Ejemplo: Ejemplo:

TAREA (conocimientos, A nivel de trabajo la falta de  Inseguridad  Correcta selección del
habilidades con la relación a iniciativa ha ocasionado inseguridad  Insatisfacción laboral personal.
en el trabajo debido al poco ánimo  Inadecuado el sitio de trabajo  Formación continuada y
la demanda de la tarea, en las diferentes tareas.
iniciativa, autonomía y  Tensión acertada que estimule
liderazgo
reconocimiento, identificación  Incentivos
de la persona con la tarea y la
organización).
Ejemplo: Ejemplo: Ejemplo:
En mi lugar de trabajo las horas  Poca productividad  Remuneración
extras no son bien remuneradas y  Insatisfacción laboral adecuada
JORNADA DE TRABAJO esto ha ocasionado insatisfacción  Aburrimiento  Pagos a tiempo
(pausas, trabajo nocturno, laboral  Apatía  Pausas activas en la
rotación, horas extras,  Estrés jornada
descansos)  Poca motivación complementaria.
 Incentivar al trabajo
extra mediante
incentivos, motivación.
POSTURA(prologada Ejemplo: Ejemplo: Ejemplo:
mantenida, forzada, En mi lugar de trabajo la postura  Síndrome del túnel carpiano  Estiramiento en el lugar
prolongada mantenida ha  Escoliosis de trabajo
antigravitacionales)
 ocasionado espasmos y dolores  Lesiones por traumas  Pausas activas
musculares. acumulativos  Adecuación del sitio
 Dolor laboral para una
 Estrés adecuada postura.
 Cansancio
 Ansiedad

Ejemplo: Ejemplo: Ejemplo:

En mi sitio de trabajo el esfuerzo  Dolores musculares  Evitar manipulación de
con el equipo de cómputo para  Espasmos carga
ESFUERZO cambiar de una oficina a otra.  Realizar cargas con
BIOMECÁNIC  Desgarres
manejo mecánico
O
Ejemplo: Ejemplo: Ejemplo:
Donde laboro como programador el  Tendinitis  Descanso entre horas
constante uso del computador en  Túnel carpiano. de trabajo
MOVIMIENTO REPETITIVO extensas horas de trabajo.  Pausas activas
contantemente
 Estiramiento
Ejemplo: Ejemplo: Ejemplo:
En la oficina al adecuar los cuartos  Fatiga  Uso correcto del equipo
de cómputo el desplazamiento de  Lesiones músculo-esqueléticas de Protección individual
MANIPULACIÓN MANUAL los equipos de una oficina a otra.  Fracturas  Formación y
DE CARGAS entrenamiento en
técnicas seguras para
la manipulación de las
cargas
Ejemplo: Ejemplo:
LOCATIVO(almacenamiento, Ejemplo:  Fracturas  Mantener despejado el
superficies de trabajo En el centro de cómputo falta  Contusiones área de trabajo
(irregularidades, deslizantes, estantes y esto ha originado caídas  Golpes  Adecuar sitios de
con diferencia del nivel) de objeto. prevención de objetos y
material de trabajo.
condiciones de orden y
aseo,
caídas de objeto)
Ejemplo: Ejemplo: Ejemplo:
CONDICIONES Debido a la alta gama de equipos  Inseguridad  Realizar control,
RPUBLICO(Robos, atracos, en la empresa se ha originado  Estrés vigilancia mediante
DE tentativas de asaltos. cámaras de seguridad.
asaltos, atentados,  Temor
SEGURIDAD  Contratar personal de
desorden público, etc.) seguridad.

Ejemplo: Ejemplo: Ejemplo:

En el transporte establecido por la  Temor  Supervisar
empresa se ha ocasionado intentos  Incertidumbre periódicamente el
de accidente de tránsito debido a la  Miedo vehículo
ACCIDENTE DE TRÁNSITO falta de cambio de las llantas.  Mantener papeles al
 Estrés
día.

2. CONCLUSIONES DE LA ACTIVIDAD (¿Para qué le sirvió haber desarrollado este taller?):

La actividad fue muy práctica puesto que ayudó a relacionar los conceptos mediante los vídeos y los diferentes ejemplos que se debían plantear en el
taller, es interesante aprender de las prevenciones que se debe tener en los diferentes contextos laborales.

Ciudad y Fecha: Bucaramanga Instructor(a): JAIME ANTONIO CASTELLANOS SUAREZ

Bucaramanga, 30/01/2021
Aprendiz: Sergio Augusto Anaya