Formulación del problema

En la actualidad el clima laboral en la empresa provoca el bajo desempeño en los

empleados de recojo de basura.
Caso: “LAPAZ LIMPIA”
Objetivos
Objetivo general
Mejorar el clima laboral a través de talleres motivacionales a los empleados de la
empresa de recojo de basura LA PAZ LIMPIA de la ciudad de La Paz.
Caso: “LAPAZ LIMPIA”
Objetivo específico y acciones
 Investigar la situación laboral en la que se encuentran actualmente.
 Realizar un estudio de balance de vida laboral y personal

 Elaborar talleres motivacionales en 20 secciones (previa coordinación con

el gerente)
 Proponer la viabilidad de esta propuesta.
Objetivos
Acciones
específicos

Investigar la Recopilar datos generales sobre la empresa

situación laboral Realizar y examinar el estudio externo e interno de la situación de la
en la que se
empresa
encuentran
actualmente Hacer una encuesta a los trabajadores
Realizar un estudio
Diseñar un plan de acciones en formación y crecimiento
de balance de vida
laboral y personal Diseñar un plan de mejoramiento a través de la comunicación con
el personal
Proporcionar un entorno de trabajo adecuado
Elaborar talleres
Preparación y capacitación de temas motivacionales de servicio y
motivacionales en
20 secciones superación personal.
( previa Promocionar carreras profesionales para un miembro de su familia
coordinación con
el gerente) Establecer recompensas o bonos a los mejores empleados del mes.
Proponer la Presentación de perfil de tesis de estudio sobre el ámbito laboral
viabilidad de esta de la empresa más cronograma de actividades.
propuesta.
 Comunicación Clima laboral

Falta de
Comunicación Necesitan
entre empleado y capacitación y
jefe motivación

Falta de motivación
al personal

Bajo desempeño en los

empleados de recojo de
basura “La paz limpia”
Su ubicación esta
fuera del alcance
del personal

Generan Sobre carga laboral lo

Necesitan una atención más cual afecta en el entorno de
eficiente ya que la empresa conflictos laborales
presencia polvo, ruidos
procedentes del exterior

Medio Estrés laboral Se compone en un gran número de factores, tanto

ambiente y físicos como emocionales que inciden en
entorno comportamiento y desempeño de los integrantes
del equipo de trabajo (García 2009)