Formulación del problema

El actual clima laboral en la empresa provoca el bajo desempeño en los

empleados de recojo de basura.
Caso: “LAPAZ LIMPIA”
Objetivos
Objetivo general
Desarrollar un buen clima laboral para el mejoramiento del desempeño de los
empleados de recojo de basura.
Caso: “LAPAZ LIMPIA”
Objetivo específico y acciones
 Contar con un diagnóstico de la situación actual
 Realizar un estudio de balance de vida laboral y personal

 Elaborar un plan de motivación

 Desarrollar la viabilidad de la propuesta.
Objetivos
Acciones
específicos

Contar con un Recopilar datos generales sobre la empresa

diagnóstico de la Realizar y examinar el estudio externo y interno de la situación de la
situación actual
empresa
Hacer una encuesta a los trabajadores
Realizar un estudio
Diseñar un plan de acciones en formación y crecimiento
de balance de vida
laboral y personal Diseñar un plan de mejoramiento a través de la comunicación
con el personal
Proporcionar un entorno de trabajo adecuado
Elaborar un plan
Establecer metas y objetivos claros capacitando al personal
de motivación
Oportunidades de crecimiento
Establecer un sistema de recompensas o bonos
Desarrollar la
viabilidad de la Establecer la viabilidad técnica de la propuesta
propuesta
 Comunicación Clima laboral

Falta de
Comunicación Necesitan
entre empleado y capacitación y
jefe motivación

Falta de motivación
al personal

Bajo desempeño en los

empleados de recojo de
basura “La paz limpia”
Su ubicación esta
fuera del alcance
del personal

Generan Sobre carga laboral lo

Necesitan una atención más cual afecta en el entorno de
eficiente ya que la empresa conflictos laborales
presencia polvo, ruidos
procedentes del exterior

Medio Estrés laboral

ambiente y
entorno