TALLER APLICADO RECURSOS HUMANOS I

SEMANA 4

Sara Maite Castro Olivera

18/07/2022
Técnico Superior en Recursos Humanos
DESARROLLO
Durante la semana anterior, usted seleccionó un candidato para una vacante ofertada. A partir de esa
información, usted deberá llevar a cabo el proceso de contratación e inducción considerando los
siguientes puntos:

1. Elabore contrato de trabajo para el candidato seleccionado (1,5 puntos).

Modelo de Contrato de Trabajo de Trabajador Administrativo

En Melipilla, a 01 de Agosto de 2022 entre Construsar Ltda, R.U.T 76.240.713-2, representado(a)

legalmente por don(a) Sara Maite Castro Olivera, cédula de identidad 18.913.859-8, ambos con domicilio
en Las Torres Sur 1021, comuna de Melipilla, en adelante el "Empleador" y don Jaime Eduardo Martínez
Mariaca, de nacionalidad Chileno , nacido el 30 de Abril de 1975 domiciliado en calle Los Olivos 2 N°4,
comuna de Santiago RUT 23.356.786-k, proveniente en adelante "Trabajador". Se ha convenido el
siguiente Contrato Individual de Trabajo:
PRIMERO: El trabajador se compromete y obliga a prestar servicios como Analista Financiero u otro
trabajo o función similar, que tenga directa relación con el cargo ya indicado, en el Departamento (Sección
Finanzas , ubicado en Las Torres Sur 1021 , comuna de Melipilla, pudiendo ser trasladado a otro
Departamento o Sección de la Oficina o de cualquiera de las sucursales del Empleador, a condición que se
trate de labores similares, en la misma ciudad, y sin que ello importe menoscabo para el trabajador, todo
ello sujeto a las necesidades operativas de la Empresa.
SEGUNDO: JORNADA DE TRABAJO El trabajador cumplirá una jornada semanal ordinaria de 45
horas, de acuerdo a la siguiente distribución diaria: lunes a viernes, de 08:00 a 18:00 horas. La jornada de
trabajo será interrumpida con un descanso de 60 minutos, entre las 12:00 y las 15:00 horas, destinados a la
colación.
TERCERO: Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea necesario pactar trabajo en
tiempo extraordinario, el Empleado que lo acuerde desde luego se obligará a cumplir el horario que al
efecto determine el Empleador, dentro de los límites legales. Dicho acuerdo constará por escrito y se
firmará por ambas partes, previamente a la realización del trabajo. A falta de acuerdo, queda prohibido
expresamente al Empleado trabajar sobretiempo o simplemente permanecer en el recinto de la Empresa,
después de la hora diaria de salida, salvo en los casos a que se refiere el inciso precedente. El tiempo
extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se remunerará con el recargo legal
correspondiente y se liquidará y pagará conjuntamente con la remuneración del respectivo período.
CUARTO: El Empleado percibirá un sueldo de $ 1.150.000 mensuales, pagaderos por meses vencidos.
Las deducciones que el Empleador podrá según los casos, practicar a las remuneraciones, son todas
aquéllas que dispone el artículo 58 del Código del Trabajo.
QUINTO: El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que haga las deducciones que
establecen las leyes vigentes y, para que le descuente el tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias
o permisos y, además, la rebaja del monto de las multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad, en caso que procedieren.
SEXTO: La Empresa se obliga a pagar al empleado una gratificación anual equivalente al 25%
(veinticinco por ciento) del total de las remuneraciones mensuales que éste hubiere percibido en el año, con
tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales.
Esta gratificación se calculará, liquidará y anticipará mensualmente en forma coetánea con la remuneración
del mes respectivo, siendo cada abono equivalente a la doceava parte de la gratificación anual.
La gratificación así convenida es incompatible y sustituye a la que resulte de la aplicación de los artículos
47 y siguientes del Código del Trabajo.
Para los efectos de cotejar la gratificación convenida en esta cláusula con la que, según la ley,
eventualmente podría corresponder al Empleado, los valores anticipados mensualmente se reajustarán en
conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 del Código del Trabajo, y se entenderá que fueron abonados
con carácter de anticipos de dichas gratificaciones legales.
Con todo, si las sumas anticipadas a título de gratificación convencional resultaren mayores que las que
legalmente correspondieren al Empleador, el exceso se consolidará en su beneficio.
SÉPTIMO: El empleador se compromete a otorgar o suministrar al trabajador los siguientes beneficios: a)
Colación b) Movilización c) Bonos.
El trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por
su jefe inmediato o por la Gerencia de la empresa y, acatar en todas sus partes las disposiciones
establecidas en el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad las que declara conocer y que, para estos
efectos se consideran parte integrante del presente contrato, reglamento del cual el trabajador recibe un
ejemplar en este acto.
OCTAVO: Las partes acuerdan en este acto que los atrasos reiterados, sin causa justificada, de parte del
trabajador, se considerarán incumplimiento grave de las obligaciones que impone el presente contrato y
darán lugar a la aplicación de la caducidad del contrato, contemplada en el art. .160 Nº7 del Código del
Trabajo
Se entenderá por atraso reiterado el llegar después de la hora de ingreso durante 15 días seguidos o no, en
cada mes calendario. Bastará para acreditar esta situación la constancia en el respectivo Control de
Asistencia.
NOVENO: El presente contrato regirá desde el 01 de agosto, pero cualquiera de las partes, o ambas, según
el caso, podrán ponerle término en cualquier momento según lo establece a la ley.
DECIMO: Para todas las cuestiones a que eventualmente pueda dar origen este contrato, las partes fijan
domicilio en la ciudad de Melipilla.
DECIMO PRIMERO: Se deja constancia que el Empleado ingresó al servicio de la Empresa con fecha 01
de agosto de 2022.
El presente contrato se firma en dos ejemplares, quedando en este mismo acto uno en poder de cada parte.
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Construsar Ltda. Jaime Eduardo Martínez Mariaca

Rut: 76.240.713-2 Rut: 23.356.786-K

2. Prepare proceso de inducción al candidato nuevo, tanto corporativa como en el puesto de trabajo
(1,5 puntos).

INDUCCIÓN SEMANA 1 SEMANA 2 SEMANA 3 SEMANA 4

01-ago 02-ago 03-ago 04-ago 05-ago 08-ago 09-ago 10-ago 11-ago 12-ago 15-ago 16-ago 17-ago 18-ago 19-ago 22-ago 23-ago 24-ago 25-ago 26-ago
Proceso de selección
Funciones del puesto
Programa de integracion
Grupo de trabajo
Supervisor o compañero tutor
Manual de bienvenida
Funciones y deberes específicos
Capacitación E-Learning
Beneficios
Reglamento interno
Bienvenida coorporativa

3. Construye una nómina de postulantes, considerando los CV recopilados en la semana 2 y redacte

un correo a aquellos postulantes que no fueron seleccionados en este proceso (3 puntos).

Candidatos Estatus
María Alvararez Cabrera Seleccionado
Nuria Hernández Cano Descartado
Jaime Eduardo Martínez Mariaca Seleccionado

Correo

Para: Nuria Hernández Cano

De: Depto. R.R.H.H.

Estimada, Nuria Hernández Cano, mi nombre es Isabel Martínez, Encargada del Área de
Reclutamiento y Selección de Personal del Departamento de R.R.H.H. de la Empresa Construsar
Ltda. Junto con saludarla en esta ocasión, quisiéramos agradecerle su interés en postular y
pertenecer a nuestra Empresa. Le agradecemos el tiempo dedicado a la creación de su curriculum
 y la disposición a responder nuestras solicitudes y entrevistas. Queremos destacar su gran
experiencia y perfeccionamiento.
En esta ocasión lamentamos informarle que no ha sido seleccionada para la vacante de Analista
Financiero, pero su curriculum nos ha impresionado y permanecerá en nuestra base de datos de
tal manera que, si se presenta una nueva vacante acorde a tu perfil, de seguro te llamaremos.

Muchas gracias por tu preferencia.

Saludos cordiales

4. Finalmente, explique cuáles son sus fortalezas y sus debilidades en relación al proceso de
reclutamiento, selección y contratación de personas, considerando sus preferencias (3 puntos).

Debo mencionar que tengo muy poca experiencia en el área de reclutamiento, selección y contratación
de personal. Pero al estudiar el material de la semana, me di cuenta que la principal fortaleza es la
organización. Poder llevar cada paso de estos procesos de forma ordenada y totalmente organizado
permito lograr el proceso de forma óptima. Sin duda tener claro la información al respecto y contar con
las herramientas adecuadas, es muy importante para lograrlo.

En relación, a las debilidades, creo que estas están mas enfocadas en mi desconocimiento del área, el ser
primeriza, y calcular y respetar los tiempos de ejecución, sin olvidar pasos o personas en el proceso.

Sin duda el material de la semana es un gran aporte, para este tema.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
 IACC (2022) Reclutamiento, selección y contratación de personas. Parte IV. Taller Aplicado
R.R.H.H. I. Semana 4. IACC 2022.