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4 Actividades de transferencia del

conocimiento Estudio de caso: Terminación de

un contrato

Administración de Recursos Humanos

SENA

Presentado por:

José Jorge lopesierra marrugo

Servicio Nacional de Aprendizaje

Cartagena, julio del 2022

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Actividad 4

Actividades de transferencia del conocimiento.

Estudio de caso: Terminación de un contrato

Muy apreciado(a) aprendiz.

Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el estudio de caso denominado: Terminación
de un contrato. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con las posibles causales y
procesos relacionados con la finalización de un contrato laboral de acuerdo a la aplicación de
la normatividad vigente.

Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual le recomiendo analice y reconozca los retos
que le presentará el mismo ante el reto de poder reconocer las posibles causas de terminación del
contrato y el proceso que debe aplicarse para dar fin a la relación contractual entre empleado y
empleador.

Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de
manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo
a Martha.

¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la

empresa?
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Solución

Primer paso:

Como área de recursos humanos en este tipo de casos se debe solicitar al auxiliar los expedientes
de los llamados de atención que se le han realizado al colaborador; seguidamente; al estar
justificada a decisión de la empresa solicitamos la carta de terminación del contrato de trabajo.

Solicitamos al colaborador para realizar los descargos correspondientes, se solicita la presencia

de 1 o 2 testigos para acompañamiento del colaborador, preferiblemente compañeros de trabajo,
y le hacemos entrega de la carta de terminación de contrato; se le explican los motivos por los
cuales la compañía ha tomado la decisión de no contar más con sus servicios y de ser necesario
se presentan las evidencias del caso.

Segundo paso:

Posteriormente; se direcciona la colaboradora al área de recursos humanos, donde le serán

entregados la liquidación y los soportes de sus prestaciones sociales y demás beneficios que le
aplican según la ley colombiana; igualmente; se le hará entrega de la orden para que realice el
examen médico de retiro de la compañía.

Por otra parte; debemos tener en cuenta que el empleado en su liquidación no se le aplica ningún
tipo de indemnización, al ser este un motivo de despido por justa causa, independientemente de
que sea un contrato a término fijo o a término indefinido.
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(Modelo carta terminación de contrato)

Santiago de Cali; agosto 09 de 2021

Estimado colaborador(a)

Por medio del presente documento hacemos extensiva la decisión de terminación del contrato
que tiene actualmente con la empresa ORVIS INTERNACIONAL; esta notificación será
efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de hoy. Para esta decisión, la empresa se
apoya en el Artículo 62 numeral 9° y Articulo 58 numeral 1° del Código Sustantivo del Trabajo,
(CST).

Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del Trabajador
y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable
a pesar del requerimiento del (empleador).
Artículo 58 N°1 Obligaciones especiales del trabajador
Son obligaciones especiales del trabajador:
1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del
reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el
empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.

Según lo anterior; le informamos que usted ha incumplido sus obligaciones reiterativamente, por
lo cual ha recibido llamados de atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, las cuales
se tienen como prueba física, por tales motivos, la empresa ha tomado la decisión de retirarla del
cargo.

En nuestro departamento de recursos humanos le serán pagados sus prestaciones sociales y

demás derechos. Igualmente; se expedirá la orden para la realización del examen médico de
retiro.

Cordialmente;

CESAR AUGUSTO PABON

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Administrador de Recursos Humanos

Tercer paso:
Liquidación del colaborador

1. Salarios adeudadas:
En este caso se calculan los días pendientes de pagar como salario, al momento del despido
Sueldo restante que se paga = (Sueldo mensual / 30) x Días laborados.

Adicionalmente se calcula:
Auxilio de transporte que se paga (si = (Valor de auxilio de transporte / 30) x Días
aplica) laborados.

Bono de alimentación que se paga (si = (Cuantía de bono de alimentación / 30) x Días
aplica) laborados.

El salario adeudado es la suma de todo lo anterior.

2. Las prestaciones sociales:

Cesantías = (Días laborados x Salario) / 360 días.

Intereses sobre cesantías = (Cesantías / 360 días) x Días laborados x 0.12.

Prima = (Días laborados x Salario) / 360 días.

Vacaciones = (Días laborados x Salario) / 720 días

Las prestaciones sociales que se tienen que pagar es la suma de todo lo anterior.

3. Aportes parafiscales:
En este caso no hay aportes parafiscales por pagar.

4. Aportes a seguridad social:

Aquí calculo la parte que el empleado tiene que contribuir a salud (4%) y pensión (4%).
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Esto se calcula a base de la nómina. La nómina es el pago mensual o quincenal que la empresa
tiene que realizar a la señora Martha Marín. Esto se compone del salario, comisiones, horas
extras, recargos nocturnos, festivos, dominicales, descuentos, etc.

Salud = nómina x 0.04.

Pensión = nómina x
0.04.

Referencias

Códigos y estatutos. (Sin fecha). Código Sustantivo del Trabajo. Consultado el 08 de agosto de
2021, en https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/58.htm

Material de Formación y material de apoyo 4 El proceso de la nómina y prestaciones sociales en

la Administración del Talento Humano.