TALLER APLICADO RRHH I

SEMANA 4

Nombre del estudiante: Paola Oyarzun

Fecha de entrega: 06 de marzo de 2024
Carrera: Técnico de Nivel Superior en Recursos Humanos
 CONTRATO DE TRABAJO
En Los Ángeles a 1 de marzo de 2024, entre COMERCIAL DON SANTIAGO LTDA, RUT: N°
77.457.730-0, representada por doña PAOLA ELIZABETH OYARZUN MUÑOZ, cédula nacional de
identidad N°12.380.054-0, en su calidad de GERENTE GENERAL, ambas personas con domicilio en
Villagrán 945, Los Ángeles, en adelante la PARTE EMPLEADORA, y ALEJANDRA FLORIN LIZARDE,
cédula nacional de identidad N° 17.445.890-0, de nacionalidad chilena, nacido(a) el 8 de marzo
de 1990, de estado civil soltero(a), con domicilio en Avenida Pedro Aguirre Cerda N°832, ciudad
Santiago, en adelante, la “PARTE TRABAJADORA”, quienes vienen a celebrar el presente contrato
de trabajo.
1.- Por medio del presente instrumento las Partes acuerdan celebrar un contrato de trabajo, en
virtud de cual la PARTE EMPLEADORA contrata a ALEJANDRA FLORIN LIZARDE, quien acepta y se
compromete a realizar el trabajo de “Analista Financiero” o cualquier otra labor afín que le
encomiende la PARTE EMPLEADORA o las personas que ésta designe, así como todas las
actividades de colaboración complementarias a su trabajo.
Las funciones principales que prestará la PARTE TRABAJADORA son:
a) Revisión de informes financieros dentro de los plazos establecidos.
b) Resguardar toda documentación financiera de la empresa.
c) Realizar la contabilización en los plazos estipulados en sistema SAP.
d) Colaborar con el equipo de trabajo en todas las actividades determinadas por su jefatura.
e) Participar en el cumplimiento de las metas estipuladas.

2.- La PARTE TRABAJADORA deberá prestar sus servicios en Villagrán 945, en la ciudad de Los
Ángeles. Sin embargo, la PARTE EMPLEADORA podrá destinarle cualquiera de las sucursales,
locales u oficinas de la empresa, dentro den la misma localidad o ciudad, conforme a los señalado
en el artículo 12 del Código del Trabajo.
3.- La jornada de trabajo será la siguiente de lunes a viernes de 8:00 a 13: 00 horas y de 14:00 a
18:00 horas.
La jornada será interrumpida por un descanso de 60 minutos destinados a colación. Este periodo
intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria.
La jornada máxima de trabajo semanal no podrá exceder de las 45 horas semanales.
El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se remunerará
con el recargo legal correspondiente y se liquidará y pagará conjuntamente con la remuneración
del respectivo periodo.

4.- La PARTE EMPLEADORA se compromete a remunerar los servicios de la PARTE TRABAJADORA

con un sueldo mensual de $1.500.000 (Un millón quinientos mil pesos), por mes calendario, que
será liquidado y pagado en periodos vencidos y en forma proporcional a los días trabajados, de la
siguiente manera: Deposito en Cuenta Corriente, Banco Santander N° de cuenta 000.987.456-2,
durante el siguiente periodo de pago: último día hábil de cada mes. La PARTE EMPLEADORA se
compromete a otorgar recibo de pago de cada periodo.
Asimismo, se acuerda pagar una gratificación anual equivalente al 25% (veinticinco por ciento)
del total de las remuneraciones mensuales que éste hubiere percibido en el año, con tope de
4,75 Ingresos Mínimos Mensuales.
De la remuneración se deducirán los impuestos y las cotizaciones de previsión o seguridad social.
No se podrán hacer otros descuentos salvo los autorizados por la ley (artículo 58 del Código del
Trabajo), el Reglamento Interno de la Empresa, o los que hayan sido ordenados judicialmente o
autorizados por la PARTE EMPLEADORA por escrito. Lo anterior, sin perjuicio de anticipos de
remuneración, dentro de cada periodo, que autoriza realizar la PARTE TRABAJADORA. Es facultad
y derecho de la empresa descontar el tiempo no trabajado debido a inasistencias, permiso y
atrasos y, asimismo, el monto de las multas reglamentarias que en su caso procedan.

5.- Son obligaciones esenciales de la PARTE TRABAJADORA, cuya infracción las partes entienden
como causa justificada de terminación del presente contrato, las siguientes:
a) Cumplir, íntegramente, la jornada de trabajo.
b) Cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las maquinas, útiles y otros
bienes de la empresa.
c) Cumplir las instrucciones y las ordenes que le imparta cualquiera de sus superiores.
d) Timbrar la tarjeta de reloj, o cualquier medio análogo de control de asistencias, tanto la
entrada como la salida de la empresa. se presumirá que la PARTE TRABAJADORA ha
faltado o ha llegado atrasado por la sola circunstancia de no marcar la tarjeta o medio
análogo de control.
e) Trabajar horas extras en el caso de pactarse horas extraordinarias cada vez que, por
razones de producción la empresa lo determine y que serán pagadas con el recargo
convenido. El incumplimiento de esta obligación, impuesta por el contrato, se entenderá
como negativa de la PARTE TRABAJADORA a desempeñar su labor.
f) En casos de inasistencias al trabajo, por enfermedad, la PARTE TRABAJADORA deberá
justificarla con el correspondiente certificado médico, otorgado por un facultativo, dentro
del plazo de dos días hábiles a contar del inicio del reposo para presentar la certificación
al Empleador.

6.-La PARTE TRABAJADORA respetara el reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, cuyo
texto ha recibido junto con este contrato, que declara conocer y se entiende parte integrante del
presente contrato.
7.-Se deja constancia que la PARTE TRABAJADORA a la fecha de este contrato, está afiliada a la
AFP PROVIDA y sistema de salud FONASA.

8.-Este contrato tendrá una duración de 3 meses, hasta el día 31 de mayo de 2024. Las partes
pueden ponerle término de común acuerdo; y una de ellas, en la forma, las condiciones y
causales que señalan los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.
9.- Se deja constancia que la PARTE TRABAJADORA ingresó al servicio de la PARTE EMPLEADORA
el día 1 de marzo de 2024.
10.-El presente contrato se emite en dos ejemplares, declarando la PARTE TRABAJDORA haber
recibido en este acto un ejemplar íntegro de dicho instrumento, que es el fiel reflejo de la
relación laboral convenida.
Previa lectura, ratifica y firman las Partes.

____________________
Firma Parte Empleadora
COMERCIAL DON SANTIAGO LTDA.
RUT. 77.457.730-0

_______________________
Firma Parte Trabajadora
ALEJANDRA FLORIN LIZARDE
Cedula de identidad N°17.445.890-0
 2.- ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL NUEVO

ETAPA 1 ETAPA 4
Gestión Administrativa Bienvenida y recorrido

ETAPA 5
ETAPA 2
Funciones, ubicacion en el puesto de
Conocer la Organización
trabajo

ETAPA 3 ETAPA 6
Políticas, Reglamento Interno de la Seguimiento, evaluación del programa
Empresa de inducción

Figura N°1 Etapas del Proceso de inducción de personal nuevo

ETAPA N°1: Gestión Administrativa:

La gestión Administrativa tiene que ver con la documentación y trámites que tendrá la
trabajadora con el personal administrativo. Por ejemplo:

 Se le da a leer el contrato de trabajo y aclarar dudas del trabajador; posteriormente

firmar.

ETAPA N°2 Conocer la Organización:

Dar a conocer como esta constituida la empresa, su historia, cultura y valores.
Por ejemplo:
 Bienvenida a la empresa.
ETAPA N°3 Política, Reglamento Interno de la Empresa
Se da a conocer, la política, reglamentos establecidos por la empresa:
Por ejemplo:
  Reglamento interno de trabajo (uso de EPP, de ropa protectora, entre otros)
ETAPA N°4 Presentación y recorrido
Presentar a los, gerentes, directivos y demás trabajadores administrativos y operativos.
Recorrido de los espacios físicos como:
 Oficinas administrativas
ETAPA N°5 Funciones y ubicación en el puesto de trabajo
Se explica de manera detallada cuáles serán las funciones específicas que debe desarrollar en el
puesto de trabajo.

ETAPA N°6 Seguimiento y Evaluación del proceso de inducción

a) Seguimiento

Que determinará, si el trabajador está integrado exitosamente o no en sus funciones y en general

a la organización.

b) Evaluación

Desarrollar a través de un instrumento de evaluación los temas tratados en la inducción con el

objetivo de identificar cuáles son los puntos que no fueron suficientemente claros por parte del
trabajador.

3. A continuación se muestra la nómina de postulantes y se redacta un correo a las personas

no seleccionadas.

Nombre Apellido Teléfono Mail Cargo al que Observaciones

postula procesos

Lucía Cano López 96009834 Luciacalo.post@gmail.cl Analista No

5 Financiero seleccionado

María Álvarez Cabrera 96786859 macabrera@gmail.com Analista No

4 Financiero seleccionado

Alejandr Florín Lizarde 93456789 Aflorinlizar94@gmail.com Analista

 a 0 Financiero Seleccionada

Correo:

Estimada Lucía:
Queremos expresar nuestro reconocimiento por el interés de postular en el proceso de
selección para proveer el cargo de Analista Financiero en nuestra empresa, agradecemos
su participación y el tiempo. El proceso de selección ha culminado y usted no ha quedado
seleccionado. Sin embargo, mantendremos sus antecedentes en nuestra base de datos,
para que puedan ser considerados en futuros procesos de selección.

Atentamente,

Paola Oyarzun Muñoz

Analista de Selección de Personal

Estimada María:
Queremos expresar nuestro reconocimiento por el interés de postular en el proceso de
selección para proveer el cargo de Analista Financiero en nuestra empresa, agradecemos
su participación y el tiempo. El proceso de selección ha culminado y usted no ha quedado
seleccionado. Sin embargo, mantendremos sus antecedentes en nuestra base de datos,
para que puedan ser considerados en futuros procesos de selección.
Atentamente,
Paola Oyarzun Muñoz
Analista de Selección de Personal

4.- En relación al proceso de reclutamiento, selección y contratación de personas, puedo

destacar como fortaleza la Objetividad, que me permite prever el comportamiento de los
candidatos. Acción que se manifiesta durante el proceso de reclutamiento.
Y como debilidad, puedo ser impaciente si los plazos indicados para desarrollar el proceso
de reclutamiento exceden de las fechas estipuladas, este inconveniente puede provocar
que las preferencias idóneas para este cargo se interesen en la competencia, lo que
significaría volver a realizar las etapas del proceso.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Iacc 2020; Taller aplicado RRHH I Semana 4, Reclutamiento, selección y contratación de personas. Parte II