NOMBRE DE ASIGNATURA TALLER APLICADO RRHH I

SEMANA 3

Nombre del estudiante Johanna Romero Cáceres

Fecha de entrega 27 de junio de 2022.
Carrera Técnico en Recursos Humanos
DESARROLLO
Durante la semana anterior, usted preseleccionó 3 candidatos para la vacante ofertada. A partir de esa
información, usted deberá llevar a cabo el proceso de selección, considerando lo siguiente:

1. Elabore 10 preguntas que le realizará a los candidatos en la entrevista laboral (3 puntos).

Según el material adicional, cabe destacar que (Bertomeu) La entrevista es una técnica de
recogida de información que además de ser una de las estrategias utilizadas en procesos de
investigación, tiene ya un valor en sí misma. Tanto si se elabora dentro de una investigación,
como si se diseña al margen de un estudio sistematizado, tiene unas mismas características y
sigue los pasos propios de esta estrategia de recogida de información. Por tanto, todo lo que a
continuación se expone servirá tanto para desarrollar la técnica dentro de una investigación como
para utilizarla de manera puntual y aislada.

El principal objetivo de una entrevista es obtener información de forma oral y personalizada sobre
acontecimientos, experiencias, opiniones de personas. Siempre, participan –como mínimo- dos
personas. Una de ellas adopta el rol de entrevistadora y la otra el de entrevistada, generándose
entre ambas una interacción en torno a una temática de estudio. Cuando en la entrevista hay más
de una persona entrevistada, se estará realizando una entrevista grupal. Por tanto -tal y como se
recoge más adelante- la entrevista también se define por el número de personas entrevistadas.
Según este criterio hablaremos de entrevistas individuales y de entrevistas grupales.

Al igual que el número de personas establece una tipología de entrevista, también lo marca el
grado de estructuración de la misma; la entrevista estructurada, semiestructurada y la entrevista
no estructurada o en profundidad.

A la hora de redactar las preguntas es importante tener en cuenta algunas indicaciones de

carácter general como; por ejemplo, que el redactado sea claro, qué las preguntas no sean muy
largas, etc. y qué tipologías de preguntas utilizaremos.

Tomando algunas preguntas del material de esta semana: (IACC, 2020)

Tipos de preguntas Preguntas

1.- Sobre la empresa y el cargo vacante ¿Que conoces de la empresa a la que estas
postulando?

¿Por qué quieres ser parte de esta

organización?

¿Estas postulando a otra empresa?

2.- Preguntas Personales ¿Cuáles cree que sus principales fortalezas?

¿Cómo proyecta su futuro laboral a corto

plazo?

¿Qué le gusta hacer en su tiempo libre?

3.- Competencias y habilidades laborales Cuénteme como prepara y organiza sus

proyectos

Cuénteme una situación de conflicto

interpersonal, ¿Qué hizo ante esa situación?
4.- Habilidades Personales ¿Qué significa para usted el trabajo en equipo?

¿Cómo suele comunicarse con su equipo de

trabajo?
 2. . Prepare un calendario donde quede clara las fechas de entrevista y revisión de referencias (2
puntos).

Para preparar este calendario debemos tener en cuenta cuales son todas las actividades que
debemos hacer, y el tiempo que tenemos para desarrollarlas, pemsando que comenzaran a
trabajar el 01 de julio, estas podrían detallarse de la siguiente manera:

Entrevista Telefónica, 15 de junio

Citar candidatos para pruebas psicolaborales 16 de junio
Citar candidatos a entrevista 20 de junio
Chequeo de Referencia 21 de junio

3. Prepare 5 preguntas para verificar las referencias de cada uno de los candidatos (4 puntos).

Para realizar esta función debemos tener presente que la verificación de datos y referencias tiene como
principal objetivo obtener información de diferentes fuentes del postulante y de manera directa para
confirmar la información proporcionada por el candidato.

Algunas preguntas que podría realizar son:

1.- ¿Cuánto tiempo trabajo el candidato en su empresa?

2.- ¿Por qué finalizo su relación laboral?

3.- ¿Podría señalar algunas características positivas?

4.- ¿Podría señalar algunas debilidades del candidato?

5.- ¿El postulante posee el concepto de trabajo en equipo?

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
BIBLIOGRAFÍA
Bertomeu, P. F. (s.f.). LA ENTREVISTA.

IACC. (2020). Reclutamiento,Seleccion y contratacion de personas parte III. TALLER APLICADO RR HH I.