Tema: Convocatoria (Mario Pisco)

La convocatoria es una de las etapas iniciales del proceso de reclutamiento de personal. En

dicha fase los encargados de reclutamiento empiezan a buscar activamente candidatos,
recurriendo a diferentes medios, desde el internet y radio local hasta las redes sociales. Para
afinar la búsqueda, es fundamental indicar con precisión los requisitos.

Acción y/o situación Positiva

En referencia a situaciones positivas en la etapa que englobó el tiempo de pandemia,

se ha verificado que la mayoría de las empresas incurrieron en medios de digitalización
para el lanzamiento de sus convocatorias laborales, a lo cual se le llama
“Reclutamiento virtual”, su valor reside en que es inmediato y en facilidad para
interactuar digitalmente con los candidatos potenciales.

(Idalberto Chiavenato, pág. 125 Reclutamiento virtual, Gestión del Talento humano)

Acción y/o situación Negativa

Una de las situaciones negativas más comunes en el lanzamiento de convocatorias

laborales, radica en que, al incurrir en medios digitales, en muchos de los casos la
información de los postulantes no es cien por ciento verídica, lo cual involucra tiempo
innecesario en un postulante inadecuado. Idalberto Chiavenato detalla que la
confidencialidad se convierte en un serio problema, porque la información a través de
los sitios web puede ser violada por hackers.

(Idalberto Chiavenato, pág. 125 Reclutamiento virtual, Gestión del Talento humano)

Análisis:

Dado los casos expuestos y en relación con el desarrollo de lanzamiento de convocatorias

digitales en el sector empresarial, se puede determinar que la pandemia ha generado cambios
radicales en los procesos de selección de personal y que el proceso de convocatoria no ha sido
ajeno a dichos cambios, ya que hasta antes de la pandemia un sector de las empresas aún no
optaba por los medios digitales para captar talentos. Asimismo, muchas empresas decidieron
contratar agencias de reclutamiento especializadas para poder garantizar un sistema de
reclutamiento adecuado en base al perfil buscado y de esta manera, evitar las malas
experiencias en sus procesos de selección de personal.

Conclusión:

- En relación con la fase de convocatoria de personal y con los cambios generados

producto de la pandemia, se concluye que actualmente existe una transformación
radical en todas las fases del proceso de reclutamiento de personal, desde el
involucramiento y fortalecimiento de los medios digitales, hasta la perspectiva de
búsqueda de talentos, siendo esta transformación una variable positiva, siempre y
cuando, los medios y las etapas estén adecuadamente establecidas.

Bibliografía

Chiavenato, I. (2008). Gestión del Talento Humano. Elsevier Editora Ltda.

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