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SENA - Estudio de caso (liquidando un contrato laboral)

Instructora:
Martha Inés Gil Franco

Aprendiz
Marinela Vergel Cañizares

Pelaya - Cesar, 11 de agosto de 2022

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Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado:
Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el
contrato laboral y su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación
de normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el
proceso de aprendizaje propuesto. Presentación del Caso: La señora Angelina Pérez
desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS
Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a
laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado
fue $2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le
aconseja respetuosamente realizar una comprensión totaldel caso y de los retos que plantea
para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente
al año 2015.

Desarrollo del caso: Es muy importante tener claro todos los datos, valores y causas que
hacen válida la Liquidación Salarial. Datos concretos y verídicos al igual que las prestaciones
sociales en la liquidación del contrato de trabajo, para así evitar cualquier complicación o
sanción que se estipulan en el Código Sustantivo del Trabajo. Asimismo la liquidación
definitiva de contrato de Trabajo. Son los pagos adicionales al salario (cesantías, intereses a
las cesantías, prima deservicios y vacaciones) que constituyen beneficios para el empleado
cuya finalidades atender necesidades o cubrir riesgos. Estos valores son los que efectivamente
serán recibidos en la liquidación definitiva del contrato de trabajo por un periodo detiempo
determinado. En el caso de la señora Angelina Pérez quien se desempeñaba en el cargo de
Directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social
era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014
hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000. El 31 de
diciembre de 2014 se liquida correctamente los conceptos de la nómina, por la cual solo se
debe liquidarlo correspondiente al año 2015. Hay que mencionar además los componentes que
debemos tener presente:

“La liquidación debe contener la siguiente información además de los datos de la empresa y
la firma del representante legal: fecha de ingreso; fecha de retiro; salario del trabajador;
vacaciones pendientes; motivo del retiro; nombre y número de identidad del trabajador;
cargo; relación de pagos y deducciones; declaración de paz y salvo; firma de recibido por
parte del empleado; valor total a pagar y forma de pago”. Teniendo claro todo lo mencionado
anteriormente se procede a realizar la liquidación con el dato suministrado por la docente
(Formulas).
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CESANTÍAS:

(Salario x Días trabajados)/360). 2.500.000 * 360 / 360 = 2.500.000

INTERESES CESANTÍAS:

(Cesantías x Días trabajados x 0.12)/360), 2.500.000 *360 * 0.12 / 360 = 300.000

PRIMA DE SERVICIOS:

(Salario x Días trabajados)/360 2.500.000 * 360 / 360 = 2.500.000

VACACIONES:

(Salario x Días trabajados) /720 2.500.000 * 360 / 720 = 1.250.000Terminado el

proceso de liquidación contrato laboral se procede a realizar el documento de
liquidación y finiquito.

DEL EMPLEADO. NOMBRE Cargo Fecha de ingreso Tipo de contrato Fecha deretiro
Motivo de retiro Fecha de retiro Días laborados Último salario devengado
ANGELINA PÉREZ CC. 12.678.899 Directora Administrativa y Financiera 2 de junio de
2014 indefinido 30 de diciembre de 2015 voluntario 30 de diciembre de 2015 569 días
2.500.000
Resultado de la liquidación de la señora Angelina Pérez.

PRESTACIONES SOCIALES EN LA LIQUIDACIÓN

Cesantías
$2.500.000

Interés de cesantías
$300.000

Prima de servicios
$2.500.000

Vacaciones
$1.250.000

VALOR TOTAL A PAGAR LIQUIDACION

$ 6550.000
Nota. El 31 de diciembre de 2014 se liquida correctamente los conceptos de la nómina, por la
cual solo se debe liquidar lo correspondiente al año 2015.

REFERENCIAS
Fuente: SENA – Equipo de Adecuación Didáctica y Gráfica de Recursos Educativos.
Risaralda, 2016). http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas- frecuentes/contrato-de-
trabajo.html. http://www.mintrabajo.gov.co/atencion-al-
ciudadano https://www.elempleo.com/co