LIQUIDACION CONTRATO LABORAL 1

Estudio de caso “Liquidando un contrato laboral”

Administración de Recursos humanos

Andres Javier Leon Cruz

SENA

Regional Cundinamarca

Centro de Servicios Financieros

Bogotá D.C

2020
LIQUIDACION CONTRATO LABORAL 2

Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

 Presentación del caso

La empresa ORVIS Internacional “comercializadora de productos hospitalarios” liquida a

la empleada Angelina Pérez (directora administrativa y financiera) por finalización de

contrato.

Fecha de ingreso: 02/06/2014

Fecha Final: 30/12/2015

Días laborados año fin contrato: 360

Total, días transcurridos: 569

Liquidación

Puntos claves para la liquidación del contrato:

 Para la liquidación del salario es necesario tener en cuenta los días laborados no

pagos, en este caso no aplica puesto que la empleada Angelina Pérez finaliza el

contrato a fin de mes, asumiendo que se realizo el pago de nómina el mismo día

 Para la liquidación de vacaciones en este caso se tomarán los días consecuentes de las

primeras vacaciones que tomo la empleada al cumplir el primer año en la empresa

 Para la liquidación de la prima de servicios se dará por pagada la prima a mitad de

año por el ultimo año laborado, en consecuencia, quedaría pendiente la prima a fin de

año

 Para la liquidación de las cesantías en este caso se otorgarán al empleado un año

cesante completo, ya que estas son consignadas a mas tardar el 14 de febrero del año

posterior

Liquidación de vacaciones
PARALELO CLASES DE DOCUMENTOS 3

Para liquidar este concepto se toma el monto del salario ($2.500.000), se multiplica por los

días laborados (569-(360 “días de vacaciones ya tomados”) = 209 y se divide en 720 (La

división debe realizarse sobre 720, ya que este número representa los 15 días de vacaciones

respecto a un año)

($2.500.000 * 209) / 720 = 725.694

Liquidación de prima de servicios

Para liquidar este concepto se toma el salario ($2.500.000), se multiplica por los días

laborados (180 “Segundo semestre del año”) y se divide por 360

($2.500.000 * 180) / 360 = $1.250.000

Nota: No se tiene en cuenta el auxilio de transporte, puesto que el empleado no devenga

menos de dos smmlv ($1.755.604)

Liquidación de cesantías

Para liquidar este concepto se toma el salario ($2.500.000), se multiplica por los días

laborados (360) y se divide por 360

($2.500.000 * 360) / 360 = $2.500.000

Liquidación de intereses de cesantías

PARALELO CLASES DE DOCUMENTOS 4

Para liquidar este concepto se toma el valor de las cesantías ($2.500.000), se multiplica por

los días laborados (360) se multiplica por 12% (corresponde al valor anual aportado mes a

mes del 1%) y se divide por 360

($2.500.000 * 360 * 12%) / 360 = $300.000

 Liquidación de prestaciones sociales

Vacaciones: $725.694

Prima de servicios: $1.250.000

Cesantías: $2.500.000

Intereses sobre cesantías: $300.000

 Liquidación de aportes parafiscales

Caja de compensación familiar: ($2.500.000 * 4%) = $100.000

I.C.B.F: ($2.500.000 * 3%) = $75.000

SENA: ($2.500.000 * 2%) = $50.000

 Liquidación de seguridad social

Pensión: ($2.500.000 * 12%) = $330.000

Salud: ($2.500.000 * 8.5%) = $212.500