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Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted
en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año
2015.
Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta
para hacer el ejercicio de liquidación contractual.
Cesantías.
Prima de servicios.
Salarios adeudados
Una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo, el empleador debe quedar a paz y salvo
por todo concepto con el trabajador.
Teniendo claro los anteriores conceptos, la liquidación se hace con base al salario del
trabajador aplicando las siguientes fórmulas:
Cesantías:
(2.500.000*360)/360 = $ 2.500.000
(2.500.000*360*.12)/360 = $300.000
Prima de servicios:
(2.500.000*180)/360 = $1.250.000
Vacaciones:
(2.500.000*568)/720 = $1.972.222