ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD 3: Estudio de caso: Liquidando un contrato labora l

INSTRUCTORA: ELIS YANETH ALMANZA LAZARO

APRENDIZ: AURA ALILCIA CORREA ESPINEL

19/09/2021
Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y
financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de
2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue
$2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le
aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos
que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del
contrato correspondiente al año 2015. Este caso presenta un reto especial en su
proceso de formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una
comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en tanto que
deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.
Desarrollo del caso:
Es muy importante tener claro todos los datos, valores y causas que hacen
válida la Liquidación Salarial. Datos concretos y verídicos al igual que las
prestaciones sociales en la liquidación del contrato de trabajo, para así evitar
cualquier complicación o sanción que se estipulan en el Código Sustantivo del
Trabajo. Asimismo la liquidación definitiva de contrato de Trabajo. Son los
pagos adicionales al salario (cesantías, intereses a las cesantías, prima de
servicios y vacaciones) que constituyen beneficios para el empleado cuya
finalidad es atender necesidades o cubrir riesgos. Estos valores son los que
efectivamente serán recibidos en la liquidación definitiva del contrato de trabajo
por un periodo de tiempo determinado.
En el caso de la señora Angelina Pérez quien se desempeñaba en el cargo de
Directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya
razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a
laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último
sueldo devengado fue $2.500.000.El 31de diciembre de 2014 se liquida
correctamente los conceptos de la nómina, por la cual solo se debe liquidar lo
correspondiente al año 2015. Hay que mencionar además los componentes que
debemos tener presente: Según Karent Giseth Correales, consultora en Gestión
Empresarial y Talento Humano de
La empresa Empleo.com, “La liquidación debe contener la siguiente información
Además de los datos de la empresa y la firma del representante legal: fecha de
ingreso; fecha de retiro; salario del trabajador; vacaciones pendientes; motivo del
retiro; nombre y número de identidad del trabajador; cargo; relación de pagos y
deducciones; declaración de paz y salvo; firma de recibido por parte del empleado;
valor total a pagar y forma de pago”.
Teniendo claro todo lo mencionado anteriormente se procede a realizar la
liquidación con el dato suministrado por la docente (Formulas).
CESANTÍAS:
(Salario x Días trabajados)/360).
2.500.000 * 360/ 360 = 2.500.000
INTERESES CESANTÍAS:
(Cesantías x Días trabajados x 0.12)/360),
2.500.000*360*0.12/ 360 = 300.000
PRIMA DE SERVICIOS:
(Salario x Días trabajados)/360: 2.500.000 * 360 / 360 = 2.500.000
VACACIONES:
(Salario x Días trabajados) /7202: 500.000* 360 / 720 = 1.250.000
Terminado el proceso de liquidación contrato laboral se procede a realizar el
documento de liquidación y finiquito
.
DEL EMPLEADO.NOMBRE ANGELINA PÉREZ
CC. xxxx
Cargo Directora Administrativa y Financiera Fecha de ingreso 2 de junio de 2014
Tipo de contrato indefinido
Fecha de retiro 30 de diciembre de 2015
Motivo de retiro voluntario
Fecha de retiro 30 de diciembre de 2015
Días laborados 569 días
Ultimo salario devengado 2.500.000
Resultado de la liquidación de la señora
Angelina Pérez
.
PRESTACIONES SOCIALES EN LA LIQUIDACIÓN TOTAL
Cesantías 2.500.000
Interés de cesantías 300.000
Prima de servicios 2.500.000
Vacaciones 1.250.000
VALOR TOTAL A PAGAR LIQUIDACION 6550.000
Nota. El 31 de diciembre de 2014 se liquida correctamente los conceptos de la
nómina, por la cual solo se debe liquidar lo correspondiente al año 2015.
REFERENCIAS
Fuente: SENA
– Equipo de Adecuación Didáctica y Gráfica de Recursos Educativos.
Risaralda, 2016).
http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas
-frecuentes/contrato-de-trabajo.html
. http://www.mintrabajo.gov.co/atencion-al
-ciudadano https://www.elempleo.com/co