Presentación del caso de liquidación

Administración de Recursos Humanos

Presentado por:
Laura Daniela Zambrano Patiño
Presentado a:
Instructor William García Giraldo

2021
 Estudio de caso:
Liquidando un contrato laboral Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá
realizar el estudio de caso denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta
actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso
de finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y
procesos relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso
de aprendizaje propuesto.

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y

financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de
2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le

aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que
plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato
correspondiente al año 2015

Solución del caso

Datos:

Liquidación de Contrato de Trabajo a Término Indefinido

Causal de Terminación: Sin Justa Causa por parte del Empleador

Angélica Pérez: trabajo 365 días en el año 2015

Salario Base de Liquidación: $2.500.000

Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones
legales,

Motivo por el cual se debe realizar una liquidación proporcional de todas sus
prestaciones Sociales de la siguiente forma:
Cesantías causadas de los años fracción hasta el 30 de diciembre, al fondo de
cesantías por un valor de $ 2.500.00. El cual debe ser consignado antes del 15 de
febrero del año 2016.

Intereses de las cesantías equivale al 12% de las mismas, es decir:

$2.500.000 x360 x0.12 = 300.000

360

Prima de servicios equivale al valor del salario devengado = $2.500.000

La prima de servicios se recibe en dos pagos al año. Es decir el junio 50% y el

otro 50% en diciembre.

La operación sería:

$2.500.000 x180 = $1.250.000

360

NOTA: En este caso se liquidara únicamente la prima de servicios

correspondiente al segundo semestre

Vacaciones esta equivale a 15 días hábiles por año o fracción de año si las disfruta.

En este caso la señora Angélica cumplió un año laboral el 2 de junio del 2015. En
dicha fecha debió tomar sus vacaciones y ser pagadas. Por tal motivo para el
respectivo pago se contabiliza por fracción de año para 2015

Fecha: 2 de junio de 2015 al 30 de diciembre de 2015.

Total de días laborados: 209

Valor a pagar

$2.500.000 x209 = $725.694

720
LIQUIDACION DE CONTARTO LABORAL

SALARIO BASE DE LIQUIDACION:

Salario mensual: $2.500.00

Auxilio de transporte: $0

SALARIO TOTAL PROMEDIO: $2.500.000

VALOR TOTAL LIQUIDACION

Cesantías: $2.500.000

Intereses a las cesantías $300.000

Prima de servicios: $1.250.000

Vacaciones: $ 725.649

TOTAL A PAGAR: $4.775.694

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