SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

(SENA)

Presentación de Caso Actividad 3 Liquidando un contrato laboral

ESTUDIANTE:
NAILEYIN K. NUÑEZ H.
Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral Para el
desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso
denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad
presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y
su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la
aplicación de normas y procesos relacionados con la
desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de
aprendizaje propuesto.

Presentación del Caso: La señora Angelina Pérez desempeñaba

el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa
ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de
productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014
hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado
fue $2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su
proceso de formación, por ello se le aconseja respetuosamente
realizar una comprensión total del caso y de los retos que
plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de
liquidación del contrato correspondiente al año 2015.
ESTUDIO Y SOLUCION DEL CASO:
Se deben estudiar todos los valores y causas que hacen válida la
Liquidación Salarial. Datos concretos y verídicos y las prestaciones sociales
en la liquidación del contrato de trabajo, (entender conceptos de cada
uno así como las leyes que se estipulan en el Código Sustantivo del
Trabajo).

Los beneficios del empleado deben ser tomados en cuenta al momento de

la liquidación: (cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios y
vacaciones). En el caso de la señora Angelina Pérez quien ejercía
el cargo de Directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS
Internacional cuya razón social era la comercialización de
productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el
30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000. El
31 de diciembre de 2014 se liquida correctamente los conceptos de la
nómina, por la cual solo se debe liquidar lo correspondiente al año 2015.
Ya que las liquidaciones se realizan de forma anual.

CESANTÍAS: (Salario x Días trabajados)/360). 2.500.000 * 360 / 360 = 2.500.000

INTERESES CESANTÍAS: (Cesantías x Días trabajados x 0.12)/360), 2.500.000 *360 * 0.12 / 360
= 300.000

PRIMA DE SERVICIOS: (Salario x Días trabajados)/360 2.500.000 * 360 / 360 =2.500.000

VACACIONES: (Salario x Días trabajados) /720 2.500.000 * 360 / 720 = 1.250.000

Terminado el proceso de liquidación contrato laboral se procede a realizar el

documento de liquidación y finiquito

ANGELINA PÉREZ CC. 123.456.789 Directora Administrativa y Financiera 2 de junio de 2014.

Tipo de contrato: Indefinido. 30 de diciembre de 2015. Motivo de retiro: Voluntario. 30 de
diciembre de 2015. 569 días 2.500.000

Resultado de la liquidación de la señora Angelina Pérez.

TOTAL: 2.500.00

VACACIONES: 1.250.000

INTERES DE CESANTIAS: 300.000

PRIMA DE SERVICIOS: 2.500.000

VALOR TOTAL A PAGAR LIQUIDACION: 6.550.000

Nota. SE LIQUIDA LO CORRESPONDIENTE AL AÑO 2015, YA QUE EL AÑO ANTERIOR (2014) FUE
LIQUIDADO COMO CORRESPONDE (ANUALMENTE).