Estudio de caso:

Liquidando un contrato laboral.

Presentación del Caso: La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de
directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya
razón social era la comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
último sueldo devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un reto especial en
su proceso de formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una
comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en tanto que
deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

Solución del caso:

Es muy importante tener claro todos los datos, valores y causas que hacen válida
la Liquidación Salarial. Datos concretos y verídicos al igual que las prestaciones
sociales en la liquidación del contrato de trabajo, para así evitar cualquier
complicación o sanción que se estipulan en el Código Sustantivo del
Trabajo. Asi mismo la liquidación definitiva de contrato de Trabajo. Son los pagos
adicionales al salario (cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios y
vacaciones) que constituyen beneficios para el empleado cuya finalidad atender
necesidades o cubrir riesgos. Estos valores son los que efectivamente serán
recibidos en la liquidación definitiva del contrato de trabajo por un periodo de
tiempo determinado.

En el caso de la señora Angelina Pérez quien se desempeñaba en el

cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional
cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de2015, el último
sueldo devengado fue $2.500.000. El 31 de diciembre de 2014 se liquida
correctamente los conceptos de la nómina, por la cual solo se debe liquidarlo
correspondiente al año 2015. Hay que mencionar además los componentes que
debemos tener presente
La liquidación debe contener la siguiente información además de los datos de la
empresa y la firma del representante legal: fecha de ingreso; fecha de retiro;
salario del trabajador; vacaciones pendientes; motivo del retiro; nombre y número
de identidad del trabajador; cargo; relación de pagos y deducciones; declaración
de paz y salvo; firma de recibido por parte del empleado; valor total a pagar y
forma de pago”. Teniendo claro todo lo mencionado anteriormente se procede a
realizar la liquidación con el dato suministrado por la docente (Formulas)
CESANTÍAS: (Salario x Días trabajados)/360). 2.500.000 * 360 / 360 =
2.500.000INTERESES CESANTÍAS: (Cesantías x Días trabajados x 0.12)/360),
2.500.000 *360 * 0.12 / 360 = 300.000PRIMA DE SERVICIOS: (Salario x Días
trabajados)/360 2.500.000 * 360 / 360 =2.500.000VACACIONES: (Salario x Días
trabajados) /720 2.500.000 * 360 / 720 = 1.250.000Terminado el proceso de
liquidación contrato laboral se procede a realizar eldocumento de liquidación
y finiquito.DEL EMPLEADO. NOMBRE Cargo Fecha de ingreso Tipo de contrato
Fecha deretiro Motivo de retiro Fecha de retiro Días laborados Último salario
devengado

ANGELINA PÉREZ CC. xxxx Directora Administrativa y Financiera 2 de junio

de2014 indefinido 30 de diciembre de 2015 voluntario 30 de diciembre de 2015
569días 2.500.000Resultado de la liquidación de la señora Angelina
Pérez. PRESTACIONESSOCIALES EN LA LIQUIDACIÓN CesantíasTOTAL
2.500.000
Interés de cesantías300.000Prima de servicios
2.500.000Vacaciones1.250.000VALOR TOTAL A PAGAR LIQUIDACION
550.000Nota. El 31 de diciembre de 2014 se liquida correctamente los conceptos
de lanómina, por la cual solo se debe liquidar lo correspondiente al año 2015