Desarrollo del caso:

Es muy importante tener claro todos los datos, valores y causas que hacen válida la
Liquidación Salarial. Datos concretos y verídicos al igual que las prestaciones sociales en la
liquidación del contrato de trabajo, para así evitar cualquier complicación o sanción
que se estipulan en el Código Sustantivo del Trabajo. Asimismo la liquidación
definitiva de contrato de Trabajo. Son los pagos adicionales al salario (cesantías, intereses a
las cesantías, prima de servicios y vacaciones) que constituyen beneficios para el empleado
cuya finalidades atender necesidades o cubrir riesgos. Estos valores son los que
efectivamente serán recibidos en la liquidación definitiva del contrato de trabajo por un
periodo de tiempo determinado. En el caso de la señora Angelina Pérez quien
se desempeñaba en el cargo de Directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS
Internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de2015, el
último sueldo devengado fue $2.500.000. El 31 de diciembre de 2014 se liquida
correctamente los conceptos de la nómina, por la cual solo se debe liquidarlo
correspondiente al año 2015. Hay que mencionar además los componentes que debemos
tener presente: “La liquidación debe contener la siguiente información además de los
datos de la empresa y la firma del representante legal: fecha de ingreso; fecha de retiro;
salario del trabajador; vacaciones pendientes; motivo del retiro; nombre y número de
identidad del trabajador; cargo; relación de pagos y deducciones; declaración de paz y
salvo; firma de recibido por parte del empleado; valor total a pagar y forma de pago”.
Teniendo claro todo lo mencionado anteriormente se procede a realizar la liquidación con
el dato suministrado por la docente (Formulas)

CESANTÍAS: (Salario x Días trabajados)/360). 2.500.000 * 360 / 360 = 2.500.000

INTERESES CESANTÍAS: (Cesantías x Días trabajados x 0.12)/360), 2.500.000 *360 * 0.12 /
360 = 300.000
PRIMA DE SERVICIOS: (Salario x Días trabajados)/360 2.500.000 * 360 / 360 =2.500.000
VACACIONES: (Salario x Días trabajados) /720 2.500.000 * 360 / 720 = 1.250.000
Terminado el proceso de liquidación contrato laboral se procede a realizar el
documento de liquidación y finiquito. DEL EMPLEADO. NOMBRE Cargo Fecha de ingreso
Tipo de contrato Fecha de retiro Motivo de retiro Fecha de retiro Días laborados Último
salario devengado ANGELINA PÉREZ CC. xxxx Directora Administrativa y Financiera 2 de
junio de2014 indefinido 30 de diciembre de 2015 voluntario 30 de diciembre de 2015
569días 2.500.000 Resultado de la liquidación de la señora Angelina Pérez.
PRESTACIONES SOCIALES EN LA LIQUIDACIÓN

Cesantías TOTAL 2.500.000

Interés de cesantías 300.000

Prima de servicios 2.500.000

Vacaciones 1.250.000

VALOR TOTAL A PAGAR LIQUIDACION 6550.000

Nota. El 31 de diciembre de 2014 se liquida correctamente los conceptos de la nómina,

por la cual solo se debe liquidar lo correspondiente al año 2015

Atte.: LILIA STEPHANIA CARMONA OSPINA