MODULO 3

ASISTE EN EL CONTROL Y EVALUACION DEL

DESEMPEÑO DEL CAPITAL HUMANO DE LA
ORGANIZACIÓN

SUB MODULO 1

ASISTE EN LAS ACTIVIDADES DE

CAPACITACION PARA EL DESARROLLO
HUMANO

EQUIPO:

 Kassandra Vazquez Cabral

 Adilson Guadalupe Acosta Sifuentes
 Jackeline Betancourt Gallegos
 Diego Hernández García
 Jorge Armando Castañeda Soriano
 Fabiola Jocelyne Reyes Ulloa

PROFESOR: Antonio Vallejo Martínez

GRADO Y GRUPO: 4-A

ESPECIALIDAD: TARH

CUESTIONARIO

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 INDICE
 INTRODUCCION…………………………………………………Pag. 3
 CUESTIONARIO……………………………………………… Pag. 4-6
1-¿Porque es importante la capacitación en cada empresa?

2-¿Cuáles son las características y funciones de la capacitación del personal?

3-Hoy en día ¿Como puedes detectar las necesidades de capacitación en una

empresa

4-¿Como beneficia la capacitación a los empleados?

5-¿Cuáles son los diferentes tipos de programas de capacitación que pueden

tenerse en la organización?

6-¿Cual es el objetivo básico de la capacitación?

7-¿Como se puede definir una buena capacitación?

 CONCLUSION…………………………………………………. Pag.7
 BIBLIOGRAFIA………………………………………………… Pag.8

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 INTRODUCCION

En esta tarea en equipo contestamos las 7 preguntas en forma de

lluvia de ideas , cada integrante aporto sus ideas sobre cada una
de las preguntas y llegamos a una idea en conjunto , las preguntas
hablan sobre temas ya vistos en los parciales , asi que nos
apoyamos en nuestros apuntes para contestar el cuestionario. El
cuestionario nos ayudo a repasar todo lo que hemos visto en lo
que va del sub modulo.

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 CUESTIONARIO

1-¿Porque es importante la capacitación en cada empresa?

Porque la capacitación incrementa el rendimiento, la calidad de cada
empleado para conocer más sobre sus labores y puesto de trabajo y así
influir más en los trabajadores, esto se debe dar en cualquier empresa ya
que así cada organización vaya incrementando la calidad y eficacia en el
manejo de sus empleados a su vez mejorando la actitud motivacional.

2-¿Cuáles son las características y funciones de la capacitación

del personal?
-Es una técnica promovida por la empresa.

-Es una técnica de formación.

-Consiste en preparar al personal para mejorar el desempeño.

-Promueve la mejora continúa del personal.

3-Hoy en día ¿Como puedes detectar las necesidades de

capacitación en una empresa
Para detectar estas necesidades se encargan de realizar un análisis, para
descubrir cuáles son los puntos débiles que se desean mejorar y así aplicar
los métodos mas convenientes para ello. Es importante realizar este
análisis, ya que si no es así, la empresa se arriesga a aplicar métodos
incorrectos, gastando tiempo, recursos, dinero y esfuerzo.

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4-¿Como beneficia la capacitación a los empleados?
Genera un aumento de la productividad y la calidad de trabajo. Incrementa
la rentabilidad de la organización. Levanta la moral de los trabajadores.
Ayuda a resolver problemas concretos en el día a día

5-¿Cuáles son los diferentes tipos de programas de capacitación

que pueden tenerse en la organización?
Prendizaje práctico , Coaching , asignación de comisiones, participación en
cursos y seminarios externos ,ejercicio de simulación , capacitación fuera
de la empresa , centros de desarollo

6-¿Cual es el objetivo básico de la capacitación?

El poder formar y mejorar empleados en todos los sentidos posibles, que
algunos de estos son el emocional que es la motivación del empleado, el
laboral que es el saber trabajar eficientemente ya sea en individual o en
equipo y el profesional que este si va más directo al mejorar el desempeño,
comportamiento, desenvolvimiento (en la parte comunicativa) y el
mejoramiento de conocimientos sobre su área de trabajo para que el
empleado esté más cómodo y preparado en su área de trabajo.

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7-¿Como se puede definir una buena capacitación?

Una buena capacitación se define con los logros que se han obtenido en la
empresa, siempre que se quiere capacitar o se capacita de una forma
correcta se ve reflejado en la empresa, desarrollando las tareas y planes de
forma objetiva llegando a la meta. Para haber conseguido eso, la empresa
tuvo que haber pasado por diversos procedimientos y análisis de sus
trabajadores, para así identificar sus necesidades y actuar. Esto nos da un
resultado más efectivo y nos ahorra muchos recursos que pueden ser
desperdiciados al no realizarse este procedimiento.

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 CONCLUSION

En conclusión estás preguntas y respuestas de este

cuestionario nos ayuda a recapitular las cosas más importantes
de que es la capacitación, el cuáles son sus principales
características y funciones de la capacitación además de saber
cómo sería llevado a cabo la capacitacion en las empresas y las
técnicas que se utilizan dentro de estas.

BIBLIOGRAFIA

https://nctech.com.mx/blog/academia/programas-de-capacitacion-en-una-empresa/

https://economipedia.com/definiciones/capacitacion-laboral.html#:nte.