MODULO 2

Proceso de Admisión y Empleo

SUB MODULO 2

CONTRIBUYE A LA INTEGRACIÓN Y EL
DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN

PARCIAL 3

Alumno: Diego Hernández García

PROFESOR: Antonio Vallejo Martínez
GRADO Y GRUPO: 3-A ESPECIALIDAD: TARH

Leyes de trabajo 59, 97 y

110

SEMESTRE SEP-DIC-2021

1
Portada………………………………………………………………………………………......2
Introducción……………………………………………………………………………………...3
Ley del trabajo 59……………………………………………………………………………….4
Ley del trabajo 97……………………………………………………………………………….4
Ley del trabajo 110……………………………………………………………………………4-5
Conclusión……………………………………………………………………………………….6
Bibliografía……………………………………………………………………………………….6

2
En este trabajo se hablará de algunos artículos de la ley federal del trabajo, se habla de
tres artículos, que son el artículo 59, del cual habla de la duración de la jordana de
trabajo y cuales son los días de descanso, el artículo 97 del cual habla sobre el salario
mínimo que deberán de tener los trabajadores y como no se debe de haber una
reducción salvo en algunos casos, por último se habla del artículo 110 del cual habla
sobre los descuentos en los salarios de los trabajadores y como en algunas ocasiones
se debe de hacer.
Estos artículos nos hablan sobre como en diversas ocasiones el sueldo de los
trabajadores se es reducido sin incumplir la ley, siempre y cuando el motivo esté
especificado y sea válido, además se hablan de los beneficios que traería hacia los
trabajadores y sobre su jornada laboral y sus descanso que deben de tener cada
trabajador.

3
Ley del trabajo 59: El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de
trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales
Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los
primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.

Ley del trabajo 97: Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación,
descuento o reducción, salvo en los casos siguientes:
I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de las
personas mencionadas en el artículo 110, fracción V; y
II. Pago de rentas a que se refiere el artículo 151. Este descuento no podrá exceder del
diez por ciento del salario.
III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación,
ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos
conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crédito para
la adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontará el
1% del salario a que se refiere el artículo 143 de esta Ley, que se destinará a cubrir los
gastos que se eroguen por concepto de administración, operación y mantenimiento del
conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos deberán haber sido aceptados
libremente por el trabajador y no podrán exceder el 20% del salario.
IV. Pago de abonos para cubrir créditos otorgados o garantizados por el Fondo a que
se refiere el artículo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisición de bienes de
consumo duradero o al pago de servicios. Estos descuentos estarán precedidos de la
aceptación que libremente haya hecho el trabajador y no podrán exceder del 10% del
salario.

Ley del trabajo 110: Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están
prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes:
I. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con
exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos
por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor
del importe de los salarios de un mes y el descuento será al que convengan el
trabajador y el patrón, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del
salario mínimo;

4
II. Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince por
ciento del salario.

III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación,
ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos
conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crédito para
la adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontará el
1% del salario a que se refiere el artículo 143 de esta Ley, que se destinará a cubrir los
gastos que se eroguen por concepto de administración, operación y mantenimiento del
conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos deberán haber sido aceptados
libremente por el trabajador.
IV. Pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de
cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su
conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del salario
mínimo;
V. Pago de pensiones alimenticias en favor de la esposa, hijos, ascendientes y nietos,
decretado por la autoridad competente; y
VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos.
VII. Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el Fondo a que se refiere el
artículo 103-bis de esta Ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo, o al
pago de servicios. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el
trabajador y no podrán exceder del veinte por ciento del salario.

5
Conclusión
En este trabajo vimos sobre tres artículos que hay en la ley federal del trabajo, estos
artículos hablan sobre el manejo de los salarios de los trabajadores, como este se
puede ver reducido por diversas situaciones, entre ellas el pago de alguna deuda que
haya entre el trabajador con su patrón o la empresa, el pago de bonos, alguna pensión
alimenticia que tenga que pagar el trabajador y sobre bonos de créditos, siempre y
cuando el motivo de la reducción sea alguno de estos motivos, será legal la reducción
del salario, pero si no el trabajador debe de alertar sobre este incidente a las
autoridades correspondientes. También se habló sobre el manejo de la jornada laboral
del trabajador, del cual habla sobre un acuerdo que debe de haber entre el patrón y el
trabajador para llevar a cabo una repartición de las horas de trabajo y sus límites que
debe haber, además de asignar un día de reposo para el trabajador.

Bibliografía
https://leyes-mx.com/ley_federal_del_trabajo/59.htm
http://cgservicios.df.gob.mx/prontuario/vigente/r222601.htm