Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Explique
1.La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o parto prematuro no viable,
tiene derecho a una licencia de dos o cuatro semanas, remunerada con el salario que
devengaba en el momento de iniciarse el descanso. Si el parto es viable, se aplica lo
establecido en el artículo anterior.
2.Para disfrutar de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al
empleador un certificado médico sobre lo siguiente:
2. ¿Cree usted que se configuró un acoso laboral en el presente caso? Explique de acuerdo
con el código sustantivo de trabajo.
El acoso laboral se puede entender como el conjunto de prácticas o conductas que buscan
hostigar al trabajador, con el fin de amedrentarlo o intimidarlo.
1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la
libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o
trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad
moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una
relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la
autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo
laboral.
La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias
ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o
convencionales para pedirlos.
3. ¿Qué son los BEPS y la importancia para los ciudadanos?
Explique según el código sustantivo de trabajo.
El Gobierno Nacional ha creado los Beneficios Económicos Periódicos (BEPS), un
Esquema Flexible de Protección para la Vejez. Un mecanismo que será administrado por
COLPENSIONES para estas personas que no cuentan con suficientes ingresos, como
consecuencia de la informalidad de la actividad económica a la que se dedican o porque
ganan menos de un salario mínimo mensual. Un sistema flexible y voluntario para que estas
personas guarden desde ahora los recursos que puedan y cuando puedan, mientras el
Gobierno premia ese esfuerzo entregando un subsidio proporcional. El propósito es que
estos colombianos tengan una vejez tranquila cuando dejen de trabajar.
Esto depende del régimen al cual se encuentren afiliado, en caso de encontrarse afiliado a
un fondo público, la mesada pensional está en función del número de semanas cotizadas y
del Ingreso Base de Liquidación – IBL – el cual corresponde al promedio de los de los
Ingresos base de cotización -IBC- de los últimos diez años anteriores al reconocimiento de
la pensión. El porcentaje a reconocer puede oscilar entre el 55% y el 80%, de acuerdo con
la siguiente fórmula:
5 ¿Cuáles son los requisitos para la pensión de vejez en los fondos privados? Explique
Devolución de aportes
Si el afiliado al fondo privado no reúne el capital suficiente para pensionarse, ni cumple con
los requisitos para acceder a la garantía de pensión mínima, tiene dos posibilidades:
Seguir cotizando hasta alcanzar el capital para pensionarse.
Solicitar la devolución de los aportes
La devolución de aportes sólo se puede solicitar una vez se cumplen con los requisitos de
edad sin haber acumulado el capital requerido para pensionarse.
6. Realice una síntesis de los aspectos generales de los sindicatos en Colombia mencione y
explique dos tipos de sindicatos. Explique según el código sustantivo de trabajo.
El sindicato es una asociación integrada por trabajadores ya sea de empresas públicas o
privadas que se agrupan en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y
profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción,
y que desde el momento de la asamblea de constitución se convierte en una Persona
jurídica.
Que el afiliado fallezca sin haber cumplido con los requisitos necesarios para que su grupo
familiar adquiera el derecho a la pensión de sobrevivientes, conforme al artículo 46 de la
Ley 100 de 1993;
10.¿Como se calcula el pago de los aportes Parafiscales? Explique según las normas
laborales
Un parafiscal es una especie de carga, tributo o contribución que es distinta a los impuestos
como tal.
Un pago parafiscal se impone no como un tributo, sino como una obligación que
determinadas entidades deben realizar.
La contribución parafiscal se caracteriza porque tiene una destinación específica y no va a
los fondos generales del estado, sino a ciertas entidades que han sido facultadas para que
los administre.
En Colombia hay tres pagos o aportes parafiscales que los empleadores deben realizar por
sus trabajadores, que son:
Aportes a las cajas de compensación o subsidio familiar.
Aportes al Instituto colombiano de bienestar familiar.
Aportes al servicio nacional de aprendizaje.
Estos son los aportes parafiscales sobre la nómina, que son distintos a las contribuciones al
sistema de seguridad social.
Los porcentajes que el empleador debe pagar por cada uno de los conceptos parafiscales
son los siguientes:
Aporte. Porcentaje.
Cajas de compensación:4%
ICBF. 3%
SENA.2%
Todo empleador que tenga por lo menos un empleado vinculado con un contrato de trabajo
en cualquiera de sus formas, debe realizar los aportes parafiscales que correspondan