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Ana Sofía
November 22, 2021 · 11 minutos de lectura
Recursos Humanos
Durante las últimas semanas hemos estado hablando sobre las distintas
formas en las que una relación laboral puede llegar a su fin. De este modo, nos
hemos ocupado de definir qué es la rescisión de un contrato de trabajo. O, por
ejemplo, qué es y cuándo corresponde liquidación y finiquito. Hoy hablaremos
de otra situación que causa la ruptura de una relación laboral. Nos referimos al
retiro del trabajador. En este artículo vamos a contarte jubilación qué es.
Como empresa, es importante que conozcas no solo jubilación qué es, sino
además, los distintos sistemas a los que pueden acceder tus trabajadores al
retirarse. Esto te permitirá acompañarlos en el proceso de transición hacia esta
nueva etapa de su vida. Lo que, a su vez, te ayudará a mejorar el vínculo laboral
que mantienes con tu equipo.
Por otro lado, también es clave que el equipo de Recursos Humanos esté al
tanto de las opciones que puede ofrecerle al personal de cara a atraer nuevo
talento. Sobre todo, teniendo en cuenta que muchos candidatos valoran cada
vez más los paquetes de beneficios que ofrecen las empresas y, dentro de
estos, las pensiones de retiro. Sin dudas, será una forma de trabajar tu
employer branding.
Por todo ello, te invitamos a seguir leyendo para conocer todo sobre la
jubilación en México.
¿Qué ocurre con el trabajador una vez que se jubila? Deja de laborar debido a
su edad y comienza a cobrar una pensión. Esta es una remuneración periódica
que le permite solventar sus gastos en esta nueva etapa de su vida.
Como pudimos ver hasta aquí, jubilación y pensión parecen ser dos conceptos
diferentes y, de hecho, lo son.
Por un lado, dijimos que jubilarse es un acto administrativo que consiste en
ponerle fin a la actividad laboral. Por su parte, la pensión es un término
genérico que se refiere a una suma periódica, temporal o vitalicia, que se le
otorga a ciertos derechohabientes que cumplen con determinados requisitos.
Entre estos encontramos a los jubilados. Quienes reciben una pensión por
jubilación debido a su edad o los años que llevan laborando dentro del
mercado formal.
Sobre este punto, debemos decir que muchas veces se usa jubilación y pensión
como sinónimos. Sin embargo, a través de las distintas reformas a la Ley del
Seguro Social, el concepto de jubilación se ha ido perdiendo para ceder terreno
al de pensión. Este es el que figura hoy en la normativa.
De acuerdo con la Ley del Seguro Social, la jubilación por cesantía en edad
avanzada se da cuando el asegurado queda privado de trabajos remunerados a
partir de los 60 años de edad. Es decir cuando deja de formar parte del
régimen obligatorio de dicha ley.
Otra alternativa es seguir cotizando ante el IMSS hasta cubrir las cotizaciones
necesarias para obtener su pensión.
El objetivo de este seguro es que los adultos mayores mexicanos que se hayan
retirado puedan seguir accediendo a los servicios de seguridad social que
gozaron durante toda su trayectoria laboral.
Además de cumplir los requisitos, para que el trabajador pueda recibir esta
pensión debe solicitar el otorgamiento y acreditar haber concluido la relación
laboral que tenía con la empresa. Para lo cual, la organización debe dar el aviso
de baja.
Esta es otra de las pensiones de retiro que se ofrecen en México. En este caso,
para que el trabajador pueda acceder a esta prestación tiene que cumplir los
siguientes requisitos:
Quien se jubila a los 60 años recibe un 75% del monto que recibiría en la
jubilación por vejez. A los 61 años, un 80%; 62 años, un 85%; 63 años, un 90%, 64
años, un 95%; y a los 64 años, 6 meses más 1 día el 100%.
Jubilación anticipada
Como ya dijimos, los trabajadores pueden jubilarse a los 60 años por cesantía,
o a los 65 años por vejez. Sin embargo, también es posible hacerlo antes de
esas edades. Esto es lo que se conoce como jubilación anticipada.
Hasta aquí hemos visto las distintas pensiones por retiro o jubilación a las que
se puede acceder en México. Lo que está claro es que se trata de uno de los
principales derechos que tienen todos los trabajadores mexicanos. Sin dudas,
tiene una relevancia significativa en su calidad de vida en la madurez.
En el artículo 172 de la Ley Seguro Social se establece: “El Gobierno Federal (…)
cubrirá la pensión garantizada, por conducto del Instituto. El trabajador
asegurado deberá solicitarla al Instituto y acreditar tener derecho a ella (…)
Agotados los recursos de la cuenta individual. La Administradora de Fondos
para el Retiro notificará este hecho al Instituto con la finalidad de que éste
continúe otorgando la pensión garantizada. Una vez agotados los recursos, la
pensión será cubierta con cargo al Gobierno Federal por conducto de la
Tesorería de la Federación”.
El 1 de julio de 1997 es la fecha que se toma de referencia para dividir a los dos
regímenes de pensiones IMSS utilizados en México.
¿Qué quiere decir esto? En principio, los trabajadores inscritos en el IMSS bajo
la Ley del Seguro Social de 1973 conservan sus derechos de pensión conforme a
esa legislación. Aunque también tienen la opción de pensionarse de acuerdo a
la ley actual.
Estas no son las únicas obligaciones de las empresas con respecto a las
jubilaciones de sus trabajadores. Además, al contratar nuevo talento, los jefes
deben solicitar su número de seguridad social y el nombre de la
Administradora que opere su cuenta individual. Dado que las aportaciones,
como vimos antes, deben dirigirse directamente a esa cuenta.
Otro de los puntos que también establece la Ley del Seguro Social al respecto
de la jubilación en México es que los trabajadores tienen el derecho a realizar
aportaciones voluntarias a su cuenta individual. Asimismo, los jefes también
pueden hacer aportaciones adicionales para sus colaboradores.
Estas, por supuesto, son beneficios extra a los establecidos a través de los
contratos colectivos de trabajo. Y, por supuesto, pueden representar
interesantes ventajas para la organización. Entre ellas, podemos destacar:
Jubilación qué es ya quedó más que claro. Pero, para que todo esto que te
hemos contado funcione a la perfección, es fundamental estar al día con las
aportaciones que debes hacer al IMSS.
Claro que esto puede resultar complejo sin las herramientas adecuadas. Hay
mucho que calcular y diferentes gestiones que realizar.
Ana Sofía
¡Hola! Te cuento un poco de mi. Soy panameña y trabajo como Content
Manager en Factorial HR para el equipo de LATAM. En Argentina decidí
realizar una licenciatura en Dirección de Arte con un enfoque en
Creatividad Publicitaria. Al terminar, empecé mi camino en el mundo del
marketing digital, creando contenidos y campañas para diferentes
mercados y sectores en múltiples plataformas digitales.
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