NOMBRE DE ASIGNATURA: LEGISLACIÓN PREVISIONAL

SEMANA VII

Nombre del estudiante: Gladys Valenzuela Toro

Fecha de entrega:25/07/2022
Carrera: Técnico Nivel Superior en RRHH
DESARROLLO
Lea atentamente las siguientes preguntas a continuación y conteste de acuerdo a los contenidos
revisados en la semana y el video de apoyo sobre los beneficios del pilar solidario:

1. ¿Cuáles son los fundamentos y beneficios de la Reforma

Previsional Ley 20.255?
Se crea en chile el sistema de pensiones solidario que está enfocada en ayudar y entregar los
beneficios a todas las personas que ya cumplieron con su vida laboral y también con las personas
que tuvieron que jubilarse anticipadamente son los siguientes:
Fundamentos
1. Protección social: El sistema de pensiones solidario otorga beneficios de vejez e
invalidez combinados con los beneficios de un régimen de capitalización única,
reemplazando al PASIS y progresivamente con un régimen de pensión mínima
garantizada (PMG)
2. Equidad del Género: Se han tomado una serie de medidas con el objetivo de
garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el sistema de pensiones. Se suma a los
beneficios del sistema de pensiones solidarias, un bono por cada hijo nacido vivo. Además
del aumento en el aporte a las cuentas de capitalización de las mujeres derivado de la
separación por género del seguro de invalidez y sobrevivencia.
3. Trabajadores independientes: se han introducido una serie de medidas para aumentar la
cobertura de los trabajadores por cuenta propia, buscando equilibrar las
condiciones de sus derechos y obligaciones en materia de seguridad social y las de los
trabajadores dependientes. Estos trabajadores podrán acceder a todos los beneficios del
sistema de pensiones solidarias, a la asignación familiar y podrán afiliarse además a las
cajas de compensación.
4. Mayor cobertura para los trabajadores jóvenes: Se ha creado un estipendio para el
aporte de los trabajadores de bajos ingresos y se realizará un aporte similar a sus
cuentas de capitalización individual, con el fin de promover el empleo
juvenil, formalizarse y el ahorro previsional.
5. Fomento al ahorro previsional voluntario (APV): La Ley 20.255 tiene por objeto
promover el desarrollo de planes de jubilación basados en el ahorro previsional
voluntario con aportes patronales. Las contribuciones al ahorro para el retiro
voluntario (APV) o los programas de APV exentos de impuestos pueden ser deducibles de
impuestos. Esto ayuda a fomentar el ahorro previsional voluntario entre los trabajadores
de bajos ingresos.
Beneficios
• Pensión básica solidaria de vejez (PBS de vejez): Son beneficiadas de la pensión básica
solidaria quienes no tienen derecho a pensión en ningún sistema de seguridad
social y cumplen determinadas condiciones.
 Pensión básica solidaria de invalidez (PBS de invalidez): Este es un beneficio económico
mensual imponible que está disponible para todas las personas que tengan derecho a una
pensión en el sistema de seguridad social y que cumplan con las condiciones establecidas
por la ley.

 Aporte previsional solidario de vejez (APS de vejez): Esta es una contribución en efectivo
mensual sujeta a impuestos que aumenta la pensión base a menos de $ 255,000 (cuando
el sistema funciona) a través de un complemento que aumenta el monto final de
la pensión, mejorando así la suficiencia de los beneficios.

 Aporte previsional solidario de invalidez (APS de invalidez): Esta es una contribución en

efectivo mensual sujeta a impuestos, abierta a todas las personas clasificadas como
discapacitadas, que, habiendo contribuido a un sistema de pensiones, financien una
jubilación inferior a $ 60.000, entre julio de 2008 y junio de 2009, y cumplan con los
requisitos establecidos en la ley.

 Bono por hijo nacido vivo: Este derecho tiene como objetivo aumentar el monto de la
pensión de la mujer otorgando un bono a cada hijo nacido vivo o adoptado. Este
beneficio es universal, lo que significa que se otorgará a todas las mujeres, sean pobres o
no, hayan participado o no del sistema de pensiones durante su vida laboral,
no solo necesitan cumplir con las condiciones requeridas. Entró en vigencia el 1 de julio
de 2009. Esta característica fue creada para identificar a las mujeres que tienen hijos
o que han adoptado, teniendo en cuenta que frecuentemente dejan de trabajar o eligen
un trabajo menos remunerado por dedicarse al cuidado de los niños.

 Seguro de cesantía en trabajadores independientes:La Ley N° 20.255 establece

la vinculación obligatoria de los trabajadores por cuenta propia al sistema de pensiones,
al sistema de salud y al seguro contra accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales. Esta medida pretende conseguir la igualdad de derechos
y obligaciones entre trabajadores dependientes e independientes. Los trabajadores por
cuenta propia son los trabajadores que perciben el impuesto sobre la renta en los
términos del artículo 42 N° 2 de la Ley del Impuesto sobre la Renta, es
decir, los que emiten boletas de honorarios

 Mayor cobertura previsional para los trabajadores jóvenes: Conociendo la importancia que
tienen las cotizaciones más tempranas en el monto de la pensión futura, se creó un
 subsidio para promover el empleo juvenil, aumentar el empleo con contratos
formales y aumentar las oportunidades de empleo, e incrementar la cobertura y los
fondos previsionales de los trabajadores jóvenes creando dos tipos de seguros “subsidio a la
contratación” y “subsidio a la cotización

Explique la aplicación de las nuevas leyes asociadas al sistema previsional chileno

Las nuevas leyes asociadas al sistema previsional chileno:

 Ley 21.133 de Honorarios

 Ley 21.015 de Inclusión Laboral
 Ley Sanna

LEY DE HONORARIOS N° 21.133 establece:

 Que, desde abril del año 2019 deben cotizar obligatoriamente los trabajadores independientes en el
sistema de seguridad social.
 Que, los trabajadores independientes cotizaran para las siguientes prestaciones: Seguro de Invalidez y
Sobrevivencia (SIS), Seguro de Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales (ATEP), Seguro de
Acompañamiento de Niños (Ley Sanna), Salud y Pensiones.
 Que, todos los trabajadores independientes que emitan boletas de honorarios están obligados a
cotizar siempre que el monto bruto anual de sus ingresos sea igual o mayor a cinco ingresos mínimos
mensuales, en el año calendario
 Que, también están obligados a cotizar los socios de sociedades profesionales que tributen como
honorarios.
 La Ley 21.133 establece que se pagará,
1. Seguro de Invalidez y Sobrevivencia
2. Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
3. Seguro para el Acompañamiento de Niños
4. Cotizaciones de salud
5. Cotizaciones a la cuenta de capitalización individual y la comisión a la que tienen derecho las
administradoras de fondos de pensiones
6. Los saldos insolutos pendientes de cotizaciones de pensiones de años anteriores.

Ley de inclusión laboral N° 21.015 establece:

Esta ley conocida como “ley de inclusión Laboral” incentiva la inclusión de personas con discapacidad al
mundo laboral

 Establece que todas las empresas del organismo del estado y empresas privadas que tengan 100 o
más trabajadores mantengan una reserva de empleos del 1% para personas con discapacidad o
beneficiarias de la pensión de invalidez de cualquier régimen previsional.
 Respeto a la dignidad de las personas con discapacidad mental, quitando la discriminación salarial.
• Se prohíbe toda discriminación hacia personas con discapacidad
 Las personas con discapacidad contarán con garantías en los procesos de selección laboral del
Estado.
 Las personas con discapacidad cuentan con credencial de discapacidad o certificado de discapacidad,
ambos emitidos por el Servicio de Registro Civil e Identificación.

LEY SANNA (SEGURO DE ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS)

La Ley Sanna es un seguro obligatorio para los padres y madres trabajadores de niños afectados por una
condición grave de salud.

• La Ley N° 21.063 establece que son beneficiarios del Sanna los trabajadores y los trabajadores
temporales cesantes, que sean padre o madre de un niño o niña, que se encuentre afectado por
una condición grave de salud.
• Son beneficiarios del seguro el trabajador o trabajadora y el trabajador temporal cesante afectos
al seguro, que tenga a su cargo el cuidado personal de dicho niño o niña, otorgado por resolución
judicial.

Pilar solidario
• Después de la reforma previsional 2008 el sistema de pensiones es mixto.
• Está integrado por 3 pilares que se complementan entre sí.
• Estos pilares están pensados para aquellos que no pudieron cotizar en el
sistema de pensiones o bien no pudieron ahorrar lo suficiente.

Junto al sistema de pensiones que tenemos en nuestro país existen 3 pilares que
lo componen, que son el solidario, obligatorio y voluntario.

1. Es solidario: Se financia con recursos de todos los chilenos vía impuestos

generales, El pilar solidario son los beneficios que entrega el Estado con el
objetivo de mejorar las pensiones al 60% de las personas con menores
ingresos del país. Este pilar está compuesto por 5 beneficios que son.
1. La pensión básica solidaria: que entrega un mínimo establecido para
aquellos que no reciban pensión. (103.000 app) casi 600.000 personas
que por diversas razones nunca realizaron ahorro previsional.
2. El aporte previsional solidario: Esto renueva las pensiones de los que
no ahorran lo suficiente. Obteniendo un Aporte Previsional Solidario pagado a
760.000 personas, sus ahorros son escasos porque no pueden superar los
304.062 mensuales. Para ello, el Estado les paga un porcentaje suplementario Este
monto se denomina pensión máxima con aporte solidario y es el límite que se
pone el Estado para entregar la ayuda de pensión
 3. La garantía estatal: que asegura un aporte al pensionado que agotó el
saldo de sus ahorros.
4. El bono por hijo: es para madres tanto biológicas como adoptivas, por
cada hijo nacido vivo.
5. Subsidio a la cotización de trabajadores jóvenes: ayuda a cotizantes
entre 18 y 35 años, que tienen un sueldo igual o menor a un salario y
medio mínimo. Estas personas reciben un aporte a su cotización
obligatoria.

2. Es contributivo: se construye por medio del ahorro y capitalización

individual. Al ser obligatorio todos los meses debemos ahorrar un 10% de
nuestro sueldo y además pagar una comisión a las AFP, para administrar los
ahorros en los 5 multi fondos.

3. Es voluntario: Se encuentran dos productos

 Ahorro previsional voluntario, (Apv), este es clave para mejorar la
pensión y cada uno decide el monto que quieres ahorrar. La Ley
20.255 tiene por objeto promover el desarrollo de planes
de jubilación basados en el ahorro previsional voluntario.
 La llamada cuenta 2: Es como una cuenta de ahorro y sirve para otros
proyectos personales, como por ejemplo dar el pie para tu casa.

2. Explique la aplicación de las nuevas leyes asociadas al sistema

previsional chileno
Las nuevas leyes asociadas al sistema previsional chileno:

 Ley 21.133 de Honorarios

 Ley 21.015 de Inclusión Laboral
 Ley Sanna

LEY DE HONORARIOS N° 21.133 establece:

 Que, desde abril del año 2019 deben cotizar obligatoriamente los trabajadores independientes en el
sistema de seguridad social.
 Que, los trabajadores independientes cotizaran para las siguientes prestaciones: Seguro de Invalidez y
Sobrevivencia (SIS), Seguro de Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales (ATEP), Seguro de
Acompañamiento de Niños (Ley Sanna), Salud y Pensiones.
 Que, todos los trabajadores independientes que emitan boletas de honorarios están obligados a
cotizar siempre que el monto bruto anual de sus ingresos sea igual o mayor a cinco ingresos mínimos
mensuales, en el año calendario
 Que, también están obligados a cotizar los socios de sociedades profesionales que tributen como
honorarios.

Ley de inclusión laboral N° 21.015 establece:

Esta ley conocida como “ley de inclusión Laboral” incentiva la inclusión de personas con discapacidad al
mundo laboral

 Establece que todas las empresas del organismo del estado y empresas privadas que tengan 100 o
más trabajadores mantengan una reserva de empleos del 1% para personas con discapacidad o
beneficiarias de la pensión de invalidez de cualquier régimen previsional.
 Respeto a la dignidad de las personas con discapacidad mental, quitando la discriminación salarial.
• Se prohíbe toda discriminación hacia personas con discapacidad
 Las personas con discapacidad contarán con garantías en los procesos de selección laboral del
Estado.
 Las personas con discapacidad cuentan con credencial de discapacidad o certificado de discapacidad,
ambos emitidos por el Servicio de Registro Civil e Identificación.

LEY SANNA (SEGURO DE ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS)

La Ley Sanna es un seguro obligatorio para los padres y madres trabajadores de niños afectados por una
condición grave de salud.

• La Ley N° 21.063 establece que son beneficiarios del Sanna los trabajadores y los trabajadores
temporales cesantes, que sean padre o madre de un niño o niña, que se encuentre afectado por
una condición grave de salud.
• Son beneficiarios del seguro el trabajador o trabajadora y el trabajador temporal cesante afectos
al seguro, que tenga a su cargo el cuidado personal de dicho niño o niña, otorgado por resolución
judicial.
 Mujeres sin trabajo remunerado.

3. Ejemplifique el uso de las nuevas leyes asociadas al sistema previsional chileno

Pedro recibe un sueldo de 405.000 el 10% que el ahorra para su pensión es de 40.500. El
beneficio lo apoya con 13500, que equivale al 50% de la cotización desde un sueldo mínimo. El
segundo pilar que compone nuestro sistema de pensiones, el obligatorio.
Subsidio a la cotización de trabajadores jóvenes
Sueldo base : 405.000
10% ahorro : 40.500
Beneficio (subsidio lo ayuda con , 13.500
El segundo pilar que compone nuestro sistema de pensiones, el obligatorio

Sueldo 500.000
Ahorro para pensión 50.000 10%
Comisión 7.200. Afp capital. 1.44 (comisión)
EFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

IACC. (2020). Leyes y Normas Vigentes para la Protección al Trabajador. Legislación Previsional Semana 7.-