Fase 3 - Hipótesis

Duvan Danilo Jiménez 

Jaider Jesús Herrera 

 Luis Alfredo Sánchez

Martha Cecilia Pardo Prieto

María Angélica Palomino

Grupo: 102031_5

Tutor
Jesús Alberto Ramírez calderón

Universidad Nacional Abierta Y a Distancia “UNAD”

Noviembre 2021
 Introducción

El sistema de la Seguridad Social es público, ya que lo proporciona el propio Estado,

los fondos necesarios para financiar estas prestaciones se obtienen de las cotizaciones
sociales, que son unos aportes que realizan tanto los empleados como las empresas.

La Seguridad Social es un servicio público obligatorio, cuya dirección, coordinación y

control está a cargo del Estado y es prestado por entidades públicas y privadas, evita
desequilibrios económicos y sociales que, de no resolverse, significarían la reducción o la
pérdida de los ingresos a causa de contingencias como la enfermedad, los accidentes, la
maternidad o el desempleo, entre otras de acuerdo con la Ley100 de 1993.

En el siguiente trabajo bajo las temáticas planteadas para la unidad 2 del curso y
analizar el caso propuesto para la actividad, consiguiendo dar respuesta a los múltiples
interrogantes realizados en la guía de actividades, a fin de relacionar lo estudiado con los
sucesos del caso en el que es protagonista una mujer trabajadores para una empresa

El estudio de caso prepara a los estudiantes en cuanto al cómo abordar las situaciones
de una realidad cotidiana, basándose para su solución en el uso de las normas laborales
establecidas en el código sustantivo del trabajo, de manera que fundamente sus respuestas
argumentando lo que reposa en los artículos relacionados con la situación de dicho caso.
 Objetivos

Objetivos específicos

Comprender los conceptos y la conformación del Sistema de Seguridad Social

Integral en Colombia, a través del análisis y resolución de un caso práctico, a fin de
reconocer la importancia de la afiliación y oportuna cotización para el bienestar del
trabajador.

Objetivos específicos

 Identificar la estructura del caso de estudio frente a una problemática que

acoge a todos aquellos que ejercen una labor formal.
 Desarrollar el cuestionario basado en la información del caso de estudio y
teniendo en cuenta las leyes, decretos, códigos y/o artículos que
fundamenten la resolución a los interrogantes.
 Presentar la información consolidada del grupo de trabajo de manera que
cuente con aval y aprobación.
 1. ¿Qué es la indemnización sustitutiva en pensiones de vejez? Explique,
Según el Código sustantivo laboral.

Según la Indemnización Sustitutiva de la Pensión de Vejez. Las personas que

habiendo cumplido la edad para obtener la pensión de vejez no hayan cotizado el mínimo
de semanas exigidas, y declaren su imposibilidad de continuar cotizando, tendrán derecho a
recibir, en sustitución, una indemnización equivalente a un salario base de liquidación
promedio semanal multiplicado por el número de semanas cotizadas; al resultado así
obtenido se le aplica el promedio ponderado de los porcentajes sobre los cuales haya
cotizado el afiliado. 

Artículo 47.

En caso de que la pensión de sobrevivencia se cause por muerte del pensionado, el

cónyuge o la compañera o compañero permanente, deberá acreditar que estuvo haciendo
vida marital con el causante por lo menos desde el momento en que éste cumplió con los
requisitos para tener derecho a una pensión de vejez o invalidez, y hasta su muerte, y haya
convivido con el fallecido no menos de dos (2) años continuos con anterioridad a su
muerte, salvo que haya procreado uno o más hijos con el pensionado fallecido; 

Los hijos menores de 18 años; los hijos mayores de 18 años y hasta los 25 años,
incapacitados para trabajar por razón de sus estudios y si dependían económicamente del
causante al momento de su muerte; y, los hijos inválidos si dependían económicamente del
causante, mientras subsistan las condiciones de invalidez; 

A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente e hijos con derecho, serán

beneficiarios los padres del causante si dependían económicamente de éste; 

A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente, padres e hijos con

derecho, serán beneficiarios los hermanos inválidos del causante si dependían
económicamente de éste. 

Según en el artículo expuesto si por ejemplo si la trabajadora Ana Paola medina

Páez hubiera cotizado para pensión y al tener la edad, pero no las semanas exigidas
estipuladas en la ley, se deberá realizar una reclamación de la devolución del valor de
aportes, esto se le conoce como indemnización sustituta, por otro lado si la trabajadora
hubiera fallecido el esposo debe acreditar su permanencia como vida marital para hacer uso
de la pensión por invalidez o si tiene una hermana con discapacidad visual, auditiva etc.,
también podrá acceder.

 SC: Semanas Cotizadas
 SBC: Salario Base de Cotización Semanal
 PPC: Tasa de Cotización Ponderada

2. ¿Cómo opera la licencia de maternidad en caso de aborto? Explique.

De acuerdo con lo previsto en el artículo 237 del Código Sustantivo del Trabajo, si la
madre gestante sufre un aborto o parto prematuro no viable, tendrá derecho a una licencia
de maternidad de 2 a 4 semanas, que determinará el médico tratante.

3. ¿Cree usted que se configuró un acoso laboral en el presente caso?

Evidentemente en el caso analizado si se presentó acoso laboral
Explique de acuerdo con el Código sustantivo del trabajo.

En el año 2006 el gobierno nacional implementó una Ley para regular y reglamentarlas
relaciones entre los patronos y los empleados, es decir que a través de esta Ley 1010, se
deberá prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral entendido este fenómeno como el
hostigamiento que sufre un empleado por parte del empleador y además, el jefe no la dotó
de los elementos necesarios para desempeñar las funciones que ella solicitaba; es una de las
modalidades que tipifican el acoso laboral.

4. ¿Explique en qué consiste el derecho sindical de un trabajador?

Argumente su respuesta.

Según el artículo 353 del CST y el artículo 39 de la Constitución Política los

empleadores y los trabajadores tienen el derecho fundamental de asociarse o sindicalizarse
libremente en busca de defender o promover los intereses sociales, económicos o
profesionales. Argumente su respuesta De acuerdo con la Sentencia C-1491/00 DERECHO
DE ASOCIACION SINDICAL-Fundamental/DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL
 Argumente su respuesta.

"El derecho de asociación sindical en Colombia es un derecho fundamental, el cual

constituye una modalidad del derecho de libre asociación, como quiera que aquel consiste
en la libre voluntad o disposición de los trabajadores para constituir formalmente
organizaciones permanentes que los identifique y los una en defensa de los intereses
comunes de profesión u oficio, sin autorización previa de carácter administrativo o la
injerencia o intervención del Estado o de los empleadores, conforme lo consagran los
artículos 39 y55 de la Constitución Política.

5. ¿Cuál es la cuantía de la mesada pensional en los dos regímenes de

pensiones y como se calcula? Explique.
 La mesada pensional equivaldrá al 45% del ingreso base de liquidación, por las
primeras 500 semanas.
 Si el afiliado tiene más de 500 semanas, el ingreso base de liquidación se aumentará
en el 1.5% por cada 50 semanas adicionales.

6. Si como resultado de la caída, la trabajadora Ana Paola Medina Páez

hubiera fallecido, ¿quién tiene derecho a la Pensión?

Artículo 13 de la Ley 797 de 2003, la Pensión de Sobreviviente, señala:

El cónyuge o la compañera o compañero permanente siempre y cuando éste, a la

fecha del fallecimiento del causante, tenga 30 o más años de edad. Para ello, deberá
acreditar que estuvo haciendo vida marital con el causante hasta su muerte y que convivió
con el fallecido no menos de cinco (5) años continuos con anterioridad a su fallecimiento.

En el caso de la trabajadora Ana Paola medina Páez, y teniendo en cuenta la norma

establecida, el esposo permanente tiene derecho a la pensión de sobreviviente ocasionado
por accidente laboral al fallecer si así hubiera sido el caso, sin embargo, se deberá tener en
cuenta el tiempo convivido no menos a 5 años continuos con anterioridad a su muerte.

El cónyuge: Compañero o compañera permanente, Respecto a la pareja se deben

tener en cuenta los siguientes documentos:
  Copia auténtica del registro civil de nacimiento de la persona que este solicitando la

pensión.

 Copia del documento de identidad de la persona que lo solicite.

 Copia auténtica del registro del matrimonio religioso o registro de matrimonio civil.

 Declaración juramentada de convivencia ante notario de no existir el registro

matrimonial.

7. Realice una síntesis de los aspectos generales de los sindicatos en

Colombia mencione y explique dos tipos de sindicatos. Explique según el
Código Sustantivo del trabajo.

Se debe tener en cuenta que los sindicatos son el derecho de asociación para, Formar
o afiliarse a un sindicato, es un derecho de rango constitucional, el cual se encuentra
contenido en el artículo 39 de la Constitución Política de Colombia:

tipos de sindicato

sindicato de empresa: los individuos que prestan sus servicios en una empresa u
organización pueden organizar un sindicato. Sindicato de industria o por rama de actividad
económica: estos se pueden conformar por los individuos que prestan sus servicios en
varias empresas u organizaciones o que tienen una misma actividad económica.

Sindicato de industria o por rama de actividad económica: estos se pueden

conforme individuos que prestan sus servicios en varias empresas u organizaciones
o que tiene misma actividad económica
 8. ¿Qué se entiende por Bono Pensional? Explique según la ley 100 de
1993, y demás normas que la reglamentan, adicionan y modifican.

El bono pensional se encuentra definido en el artículo 115 de la Ley 100 de 1993,

como aquellos aportes destinados a contribuir a la conformación del capital necesario para
financiar las pensiones de los afiliados al Sistema General de Pensiones. Y se agrega, que
constituyen adicionalmente, instrumentos de deuda pública nacional. Por su parte, la
pensión constituye, como lo ha afirmado esta Corte, "un salario diferido del trabajador,
fruto de su ahorro forzoso durante toda una vida de trabajo. En otras palabras, el pago de
una pensión no es una dádiva súbita de la Nación, sino el simple reintegro que, del ahorro
constante durante largos años, es debido al trabajador. Los bonos pensionales son entonces
diferentes a las pensiones mismas, pues los primeros son un instrumento de deuda pública
nacional destinado a financiar el pago de las segundas. Por ello, la autorización para la
regulación de la emisión de los bonos pensionales, su redención, la posibilidad de transarlos
en el mercado secundario y la condición de los mismos, no incluye el establecimiento de
normas sobre reconocimiento y liquidación de pensiones.

9. ¿Qué tipo de accidente fue el que sufrió la trabajadora Ana Paola

Medina Páez? Argumente su respuesta.

Ana Paola Medina sufrió un accidente laboral, ya que ocurrió durante su horario

laboral, en las instalaciones de la empresa y mientras estaba en su horario de trabajo
independientemente de la enfermedad que tuviera, además tuvo cortadas con objetos de la
misma empresa que no se encontraban en los lugares adecuados

10. ¿Considera usted que la trabajadora Ana Paola Medina Páez tiene
derecho a algún tipo de Pensión? Explique según las normas laborales.

El artículo 38 del código sustantivo del trabajo. Define estado de Invalidez. Para los
efectos del presente capitulo se considera inválida la persona que, por cualquier causa de
origen no profesional, no provocada intencionalmente, hubiere perdido el 50 % o más de su
capacidad laboral
La trabajadora Ana Paola medina Páez si tiene derecho a la pensión de invalidez tipificada
en el artículo por riesgos laborales que genero una enfermedad de la pérdida del 60% de la
movilidad de del brazo derecho ocasionado por accidente laboral por lo cual generara
incapacidad para seguir su labor.
 Conclusión

 Duvan Danilo Jiménez :

Luego de analizar las preguntas relacionadas con el caso de estudio podemos decir
que el sistema de seguridad social integral en Colombia debe garantizar una calidad de vida
que está acorde con la dignidad humana y cumplir políticas normas y procedimientos de.
protección laboral y asistencia social cubriendo prestaciones económicas de pensión, salud
y de servicios complernentarios

Después de detallar a fondo el caso he puesto y problema planteado en él, se logra

analizar los acosos y maltratos que reciben los trabajadores en las diversas empresas que
existen en Colombia; posterior se reconocer el importante papel que juegan los artículos 4
decretos emitidos.

 María Angélica Palomino:

Con esta actividad se busca enfatizar la importancia de las leyes en Colombia y de

igual manera plantearlo mediante un análisis teniendo en cuenta la importancias y las
consecuencias en nuestra sociedad.

De acuerdo con lo observado en el caso de estudio de apoyo se respondió las

preguntas planteadas en las actividades Conocer cuáles son los derechos laborales mínimos
que se debe tener en cuenta en la vinculación de un trabajador mediante un contrato laboral,
y en la ejecución del mismo, con el fin de prevenir o resolver conflictos de tipo laboral al
interior de una organización.
 Bibliografías

Colpensiones. (s.f.). Obtenido de https://www.colpensiones.gov.co/loader.php?

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Dinero. (2005). El monto de su pensión . Obtenido de https://www.dinero.com/dinero-

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Documento para consultar Fase 3 del curso. Rodríguez, R. (2017). Estudios sobre Seguridad Social.
Recuperado de https://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2538/lib/unadsp/reader.action?
docID=5190661&query=

MinTrabajo. (s.f.). Cartilla laboral. Obtenido de

file:///C:/Users/Acer/Downloads/CARTILLA%20PENSIONES%20(1).pdf

oficial, D. (2020). Codigo sustantivo del trabajo "Actualizado". Obtenido de

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html