ENCUESTAS PARA EVALUAR LA CAPACIDAD DEL TRABAJO EN EQUIPO

EMPRESA BAVARIA
 NOMBRE DE LA EMPRESA: BAVARIA

CARGO DE LA PERSONA ENCUESTADA Jefe de recursos humanos

NOMBRE DE LA PERSONA ENCUESTADA Carlos morales

VALORACION VALOR DE LA PUNTAJE N A C S

ENCUESTA
CADA N: 0 43
41 – 50 PUNTOS :
CADA A: 2
BAJO “ENFOQIE
CADA C :5 EQUIPO”

CADA S: 10

1. Las personas que comparten

el mismo ámbito o espacio de
X
trabajo tienen objetivos
compartidos.

2. Pesa más el concepto de

“equipo de trabajo” que el de
X
rol o jerarquía profesional.

3. Se priorizan soluciones
consensuadas con el conjunto
X
del equipo para problemas
comunes al mismo.

4. El equipo de trabajo posee

una base de información
X
común (o varias). (Escoja solo
uno de los criterios).

5. Tareas claves como la

planificación o la solución de
X
problemas se enfocan bajo la
perspectiva común, por encima
de perspectivas o intereses
individuales. (Escoja solo uno
de los criterios).

6. Existen tareas compartidas

entre personas de diferentes
X
categorías dentro del equipo.
7. Existen sistemas de medida
de la satisfacción de clientes
X
externos o internos.

8. Existe aprendizaje colectivo

de los errores que se producen
X
para no volverlos a repetir

9. Existe información regular y X

suficiente sobre los resultados
hacia todas las personas del
equipo

10.En el clima laboral del día a

día prevalecen los momentos
X
positivos (por encima de
discusiones inútiles o conflictos
entre personas).

11.Los éxitos se celebran con el

"nos” colectivo (y no con el
X
“yo” individual).

12.Ante cualquier incidencia o

imprevisto que suceda, se sabe
X
con claridad quién debe
hacerse cargo del asunto.
 NOMBRE DE LA EMPRESA: BAVARIA

CARGO DE LA PERSONA ENCUESTADA Jefe de control y calidad

NOMBRE DE LA PERSONA ENCUESTADA Paola Henao

VALORACION VALOR DE LA PUNTAJE N A C S

ENCUESTA
CADA N: 0 77
61 -80 PUNTOS
CADA A: 2
“ACEPTABLE “
CADA C :5

CADA S: 10

1. Las personas que comparten

el mismo ámbito o espacio de
X
trabajo tienen objetivos
compartidos.

2. Pesa más el concepto de

“equipo de trabajo” que el de
X
rol o jerarquía profesional.

3. Se priorizan soluciones
consensuadas con el conjunto
X
del equipo para problemas
comunes al mismo.

4. El equipo de trabajo posee

una base de información
X
común (o varias). (Escoja solo
uno de los criterios).

5. Tareas claves como la

planificación o la solución de
X
problemas se enfocan bajo la
perspectiva común, por encima
de perspectivas o intereses
individuales. (Escoja solo uno
de los criterios).
 6. Existen tareas compartidas
entre personas de diferentes
X
categorías dentro del equipo.

7. Existen sistemas de medida

de la satisfacción de clientes
X
externos o internos.

8. Existe aprendizaje colectivo

de los errores que se producen
X
para no volverlos a repetir

9. Existe información regular y X

suficiente sobre los resultados
hacia todas las personas del
equipo

10.En el clima laboral del día a

día prevalecen los momentos
X
positivos (por encima de
discusiones inútiles o conflictos
entre personas).

11.Los éxitos se celebran con el

"nos” colectivo (y no con el
X
“yo” individual).

12.Ante cualquier incidencia o

imprevisto que suceda, se sabe
X
con claridad quién debe
hacerse cargo del asunto.
 NOMBRE DE LA EMPRESA: BAVARIA

CARGO DE LA PERSONA ENCUESTADA Asistente comercial

NOMBRE DE LA PERSONA ENCUESTADA Nidia Hernández

VALORACION VALOR DE LA PUNTAJE N A C S

ENCUESTA
CADA N: 0 85
81 – 100 PUNTOS
CADA A: 2
ALTO “ENFOQUE
CADA C :5 EQUIPO “

CADA S: 10

1. Las personas que comparten

el mismo ámbito o espacio de
X
trabajo tienen objetivos
compartidos.

2. Pesa más el concepto de

“equipo de trabajo” que el de
X
rol o jerarquía profesional.

3. Se priorizan soluciones
consensuadas con el conjunto
X
del equipo para problemas
comunes al mismo.

4. El equipo de trabajo posee

una base de información
X
común (o varias). (Escoja solo
uno de los criterios).

5. Tareas claves como la

planificación o la solución de
X
problemas se enfocan bajo la
perspectiva común, por encima
de perspectivas o intereses
individuales. (Escoja solo uno
de los criterios).
 6. Existen tareas compartidas
entre personas de diferentes
X
categorías dentro del equipo.

7. Existen sistemas de medida

de la satisfacción de clientes
X
externos o internos.

8. Existe aprendizaje colectivo

de los errores que se producen
X
para no volverlos a repetir

9. Existe información regular y X

suficiente sobre los resultados
hacia todas las personas del
equipo

10.En el clima laboral del día a

día prevalecen los momentos
X
positivos (por encima de
discusiones inútiles o conflictos
entre personas).

11.Los éxitos se celebran con el

"nos” colectivo (y no con el
X
“yo” individual).

12.Ante cualquier incidencia o

imprevisto que suceda, se sabe
X
con claridad quién debe
hacerse cargo del asunto.
 NOMBRE DE LA EMPRESA: BAVARIA

CARGO DE LA PERSONA ENCUESTADA Contador

NOMBRE DE LA PERSONA ENCUESTADA Alejandra Mahecha

VALORACION VALOR DE LA PUNTAJE N A C S

ENCUESTA
CADA N: 0 77
61-80 PUNTOS
CADA A: 2
ACEPTABLE
CADA C :5 “ENFOQUE
EQUIPO”
CADA S: 10

1. Las personas que comparten

el mismo ámbito o espacio de
X
trabajo tienen objetivos
compartidos.

2. Pesa más el concepto de

“equipo de trabajo” que el de
X
rol o jerarquía profesional.

3. Se priorizan soluciones
consensuadas con el conjunto
X
del equipo para problemas
comunes al mismo.

4. El equipo de trabajo posee

una base de información
X
común (o varias). (Escoja solo
uno de los criterios).

5. Tareas claves como la

planificación o la solución de
X
problemas se enfocan bajo la
perspectiva común, por encima
de perspectivas o intereses
individuales. (Escoja solo uno
de los criterios).
 6. Existen tareas compartidas
entre personas de diferentes
X
categorías dentro del equipo.

7. Existen sistemas de medida

de la satisfacción de clientes
X
externos o internos.

8. Existe aprendizaje colectivo

de los errores que se producen
X
para no volverlos a repetir

9. Existe información regular y X

suficiente sobre los resultados
hacia todas las personas del
equipo

10.En el clima laboral del día a

día prevalecen los momentos
X
positivos (por encima de
discusiones inútiles o conflictos
entre personas).

11.Los éxitos se celebran con el

"nos” colectivo (y no con el
X
“yo” individual).

12.Ante cualquier incidencia o

imprevisto que suceda, se sabe
X
con claridad quién debe
hacerse cargo del asunto.
 NOMBRE DE LA EMPRESA: BAVARIA

CARGO DE LA PERSONA ENCUESTADA Coordinador de transporte

NOMBRE DE LA PERSONA ENCUESTADA Andrés Romero

VALORACION VALOR DE LA PUNTAJE N A C S

ENCUESTA
CADA N: 0 85
81-100 PUNTOS
CADA A: 2
ALTO “ENFOQUE
CADA C :5 EQUIPO”

CADA S: 10

1. Las personas que comparten

el mismo ámbito o espacio de
X
trabajo tienen objetivos
compartidos.

2. Pesa más el concepto de

“equipo de trabajo” que el de
X
rol o jerarquía profesional.

3. Se priorizan soluciones
consensuadas con el conjunto
X
del equipo para problemas
comunes al mismo.

4. El equipo de trabajo posee

una base de información
X
común (o varias). (Escoja solo
uno de los criterios).

5. Tareas claves como la

planificación o la solución de
X
problemas se enfocan bajo la
perspectiva común, por encima
de perspectivas o intereses
individuales. (Escoja solo uno
de los criterios).
 6. Existen tareas compartidas
entre personas de diferentes
X
categorías dentro del equipo.

7. Existen sistemas de medida

de la satisfacción de clientes
X
externos o internos.

8. Existe aprendizaje colectivo

de los errores que se producen
X
para no volverlos a repetir

9. Existe información regular y X

suficiente sobre los resultados
hacia todas las personas del
equipo

10.En el clima laboral del día a

día prevalecen los momentos
X
positivos (por encima de
discusiones inútiles o conflictos
entre personas).

11.Los éxitos se celebran con el

"nos” colectivo (y no con el
X
“yo” individual).

12.Ante cualquier incidencia o

imprevisto que suceda, se sabe
X
con claridad quién debe
hacerse cargo del asunto.