Las Nuevas

Formas de
Contratacin
Atpicas
RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO

DEFINICIN
Contrato:
- 404 LFT: Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de

trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de

establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en un rama
determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas,
en una o varias zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas entidades, o en
todo
el
territorio
nacional.
- RAE; Pacto o convenio, oral o escrito, entre partes que se obligan sobre materia o cosa
determinada, y a cuyo cumplimiento pueden ser compelidas.

Atpica:
RAE; Que por sus caracteres se aparta de los modelos representativos o de los tipos
conocidos.

Contrato Tpico
1. La duracin del vinculo laboral es
indeterminado o de planta.
2. II. Es trabajo de jornada
completa (8hrs).
3. III. Se realiza en instituciones
administrativas por la empresa.
4. IV. Se trabaja de manera
subordinada con el patrn.

Antecedentes
Los trabajos atpicos cobran auge inaudito en tiempos de
incertidumbre.
Los trabajos atpicos en nuestro pas como a nivel mundial son
resultado de muchas y variadas causas. A estado asociado;
1.

Al empobrecimiento cada vez ms agudo de la poblacin

trabajadora.

2.

A la explotacin demogrfica.

3.

La insercin de las mujeres en los centros de trabajo.

4.

A los cambios tecnolgicos.

5.

Necesidades de flexibilizacin laboral.

OIT 2013

Contratos Atpicos;
Se

considera como tales el trabajo que queda

fuera de la relacin de trabajo normal o
tradicional (tpica)

Denominaciones

1. Contratos atpicos de empleo.

2. Relaciones Laborales atpicas.

3. Las Nuevas Relaciones Laborales.

4. Trabajos no clsicos

Las Formas de Contratacin

Atpicas

1) Los contratos de duracin determinada.

a) Plazo fijo
b) temporal

2) Contrato a domicilio.

3) El Teletrabajo.

4) La subcontratacin.

5) El contrato de tiempo parcial.

ESTADISTICAS
1.- Trabajadores con contratos de duracin determinada, como proporcin de los
trabajadores con contratos escritos, desglosados por sexo, en pases en desarrollo
seleccionados; datos correspondientes al ltimo ao disponible.

CEPAL: "COMISION
ECONOMICA PARA
AMRICA LATINA Y EL
CARIBE"

2.-Distribucin del trabajo a tiempo parcial (menos de 35

horas semanales)entre las mujeres y los hombres, en
torno a 2010.

MUJERES 65%
HOMBRES 35%

ILOSTAT,
estadstica
central de la OIT

Trabajo Atpico

Trabajo Precario

Marco normativo
Convenio

175 " El trabajo a tiempo parcial

Regula las condiciones laborales del empleo part-time. All
se estipula que estos trabajadores deben tener igual
tratamiento y deben gozar de los mismos derechos
laborales que los trabajadores a tiempo completo. Su
salario bsico debe ser proporcional al percibido por stos,
al igual que el acceso a la seguridad social. Se debe
asegurar que los trabajadores a tiempo parcial para que
obtengan condiciones equivalentes a los trabajadores fulltime en relacin a las vacaciones pagas, licencia por
enfermedad y maternidad y terminacin de la relacin
laboral.

Convenio 158 "La terminacin de

la relacin de trabajo"
Se regula la terminacin de la relacin de trabajo a
iniciativa del empleador, se contemplan ciertas
exclusiones respecto de todas o algunas de sus
disposiciones, que pueden ataer a los trabajadores
con un contrato de trabajo de duracin determinada o
para realizar una determinada tarea, o bien a los
trabajadores contratados con carcter ocasional
durante un perodo de corta duracin.

Convenio 181 Convenio sobre las

agencias de empleo privadas

Los trabajadores contratados por agencias de empleo

privadas cuyos servicios se ponen a disposicin de las
empresas usuarias, debern tener, cuando sea
apropiado, un contrato de trabajo escrito en donde se
especifiquen sus condiciones de empleo, de las que
tendrn conocimiento cuando menos antes del inicio
efectivo de su actividad.

Conclusiones

Las contrataciones atpicas son una caracterstica particular

del desarrollo del trabajo, aqu se encuentran ventajas, y en
particular el trabajo a tiempo parcial o hacer posible la
incorporacin de trabajadores que solan verse en la necesidad
de quedar al margen de contrataciones laborales indefinidas,
como mujeres con hijos o discapacitados. En estas formas de
contratacin distintas de la tradicional, en ocasiones se llaga
al mal uso de ellas , en un peligro de desproteccin y de
injusticia social. Se requiere de una acertada regulacin legal
para poder evitar esas situaciones de desproteccin legal y
para obtener ventajas con estos nuevos tipos de contratacin.

Fuentes

1.- Maurizio R,OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO - GINEBRA (OIT)Formas

atpicas de empleo en Amrica Latina; Pg. 1-8 web.
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/--travail/documents/publication/wcms_492723.pdf

2.- Informe para la discusin en la Reunin de expertos sobre las formas atpicas de
empleo (Ginebra, 16-19 de febrero de 2015), Pg 8-20 web.
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/--travail/documents/meetingdocument/wcms_338262.pdf

3.- Agenda Laboral 2016, Isef., Pg. 88

4.- Real Academia Espaola, Pg. 80

5.- Caama E. Revista de Derecho, Revista de Derecho, Vol. X, diciembre 1999, pp.
59-68 LAS CONTRATACIONES ATIPICAS Y EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO
PARCIAL, web. http://mingaonline.uach.cl/scielo.php pid=S071809501999000200004&script=sci_arttext

6.- Kurszyn Villalobos P, " Las Nuevas Relaciones de Trabajo", Porrua, Mxico-1999,
UNAM, Pgs: 212-213

7.- Dvalos Jose "Tocos Laborales". Porrua, Argentina 2006. Pg; 755-756