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El documento describe varios problemas administrativos en una empresa, incluyendo falta de organización, rotación de personal, y problemas en ventas y producción. Propone soluciones como delimitar actividades de acuerdo a aptitudes, capacitar al personal, supervisar la ejecución del trabajo, y dividir el trabajo según las áreas funcionales de Fayol para mejorar la eficiencia.
El documento describe varios problemas administrativos en una empresa, incluyendo falta de organización, rotación de personal, y problemas en ventas y producción. Propone soluciones como delimitar actividades de acuerdo a aptitudes, capacitar al personal, supervisar la ejecución del trabajo, y dividir el trabajo según las áreas funcionales de Fayol para mejorar la eficiencia.
El documento describe varios problemas administrativos en una empresa, incluyendo falta de organización, rotación de personal, y problemas en ventas y producción. Propone soluciones como delimitar actividades de acuerdo a aptitudes, capacitar al personal, supervisar la ejecución del trabajo, y dividir el trabajo según las áreas funcionales de Fayol para mejorar la eficiencia.
Buenas tardes, aquí les compartimos nuestra aportación para este foro
a) ¿Consideras que la administración aplicada es eficaz y eficiente?
Justifica tu respuesta. No porque no se está cumpliendo en tiempo y forma con los pedidos del cliente, no tienen una buena organización con los trabajadores ni con los proveedores, lo que repercute en la producción y trae como consecuencia perdidas de clientes y bajas ganancia para la empresa. b) Identifica tres problemas administrativos. Uno es en el departamento de ventas, al no tener productos finales disponibles para vender, la función de este se ve afectada, ya que los obreros no tienen los insumos a tiempo para cumplir con su trabajo. Dos, no hay una buena división del trabajo, no se delimitan bien los trabajos del personal porque el reporte dice que a veces los supervisores desempeñan tareas de obreros, esto debido a la constante rotación de personal. Tres, en el departamento de producción también hay problemas, en este caso aquí se lleva el control de los inventarios y debe realizarse de buena manera y administrar bien sus materias primas siempre pensando en reducir los riesgos de escasez que se puedan presentar, para no tener problemas como los de esta empresa. c) Tomando en cuenta los principios de Taylor de la administración científica, ¿cómo los corregirías? Tomaría el principio de preparación y de ejecución para delimitar las actividades de los trabajadores de acuerdo con sus aptitudes y control para supervisar la disciplina en la ejecución del trabajo.
d) Para poder cumplir con el objetivo del Director General, ¿cómo
graficarías las actividades con base en la gráfica de Gantt? Actividad Inicio Fin Semana 1 Semana 2 Semana 3 División Primer día Cuarto día correcta del semana 1 semana 1 trabajo evaluando las aptitudes de los trabajadores . Capacitación Quinto día Segundo del personal semana 1 día semana 3 Control Tercer día Ultimo día mediante la semana 3 semana 3 supervisión para verificar que la ejecución sea correcta
e) ¿Cómo dividirías el trabajo, de acuerdo con las áreas funcionales de
Henry Fayol? El gerente estaría en el área administrativa organizando, planeando y controlando todo su plan de acción para que la empresa cumpla su objetivo. La producción estaría en Técnica, donde se transformarían los insumos y en comercial se encontraría crédito y cobranzas.
f) ¿Qué resultados tendrías en la empresa al dividir el trabajo?
Tendría buenos resultados, tal vez alcanzar la meta de recuperar el nivel de ventas en tres meses, ya que, todos los empleados tendrían un trabajo específico en los horarios estipulados, es decir, todos en la empresa se dedicarían a hacer el trabajo para el cual están capacitados sin gastar energía haciendo algo que no les corresponde.