CONTROL DE MOVILIDAD TRANSPORTE Y SEGURIDAD VIAL

GUÍA N2

DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

INTEGRANTES

NICOL DAYANA SANABRIA MELO

WILLIAN HERNANDO RINCON SANCHEZ

SENA REGIONAL TOLIMA

CENTRO DE INSDISTRIA Y CONSTRUCCION

2022
ORGANIZADO ES GRUPOS DE TRABAJO, HAGA LECTURA DE LOS DOCUMENTOS “QUE ES UN
TRABAJO DECENTE Y TRABAJO DIGNO Y DECENTE”, OBSERVE LA PRESENTACION DEL VIDEO
“TRABAJO DECENTE-OIT, E IDENTIFIQUE LAS IDEAS CENTRALES, PARA RESOLVER EN PLENARIA LAS
SIGUIENTES INQUIETUDES.

1. ¿Qué es trabajo decente?

R/ El trabajo decente es un concepto propuesto por la OIT y aceptado por la comunidad

internacional para fijar las características que debe agrupar una relación laboral que cumpla los
estándares laborales internacionales. Por debajo de ellos debe entenderse que los derechos
humanos del trabajador han sido violados y que no existe, en puridad, un trabajo libre. El trabajo
decente es una de las demandas globales más relevantes en un mundo en continua evolución; es
un objetivo de alcance universal e indivisible, fundado en valores y principios fundamentales. El
trabajo decente supone que hombres y mujeres disponen de oportunidades para realizar una
actividad productiva que aporte un salario justo, seguridad en el trabajo y protección social,
ofreciendo mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social y garantizando los
derechos de participación y asociación, así como la igualdad de oportunidades y de trato para
todos y todas.

2. ¿CUÁLES SON LOS PRINCIPIOS DEL TRABAJO DECENTE?

R/ La Declaración sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo, aprobada por la OIT
en 1998, y que reúne ocho convenios sobre los derechos de los trabajadores, puede ser
considerada como una de las consagraciones normativas que de manera más integral presenta los
derechos a los que aquí se hace referencia. Específicamente, esas convenciones se refieren a Estos
principios abarcan cuatro esferas de interés: el derecho de libertad sindical y de asociación y de
negociación colectiva; la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la
abolición efectiva del trabajo infantil, y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y
ocupación. Estos principios se recogen en la Declaración de la OIT relativa a los principios y
derechos fundamentales en el trabajo, adoptada en 1998 (Declaración de 1998), que es uno de los
instrumentos de la OIT más citados y que sirve de base a su aspiración de lograr un trabajo
decente para todos.

En la Declaración de 2008 se reafirma que los principios y derechos fundamentales en el trabajo

revisten particular importancia, no sólo como derechos sino también como condiciones propicias,
necesarias para la plena realización de todos los objetivos estratégicos.

3. ¿CÓMO DEFINIRIA TRABAJO DIGNO?

R/ Es el que se realiza con respeto a los principios y derechos laborales fundamentales, permite un
ingreso justo y proporcional al esfuerzo realizado, sin discriminación de cualquier tipo; se lleva a
cabo con protección social e incluye el diálogo social.

4. ¿POR QUÉ HABLAR DE TRABAJO DIGNO MÁS ALLÁ DE LA NOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE?

R/ El Trabajo Decente es un concepto más amplio que el de trabajo digno, pues mientras éste se
refiere a condiciones que deben satisfacerse en relación con el trabajo considerado como derecho
subjetivo, aquél incluye además condiciones relativas a las oportunidades de empleo y al diálogo
social.

5. ¿CÓMO INFLUYE LA FALTA DE TRABAJO CON LA POBREZA, LA VIOLENCIA Y LA FALTA DE

DESARROLLO? EXPLIQUE SU RESPUESTA

R/La falta de trabajo en la pobreza influye haciendo que no haya un buen desarrollo económico y
humano, hay menos crecimiento, menos seguridad, dificultan la incorporación de los jóvenes al
mundo adulto y limita sus perspectivas de futuro, miles de personas en situación de pobreza
fallecen cada año a causa del hambre y la mal nutrición en todo el mundo por la falta de trabajo.
En la violencia influye de no poder trabajar o encontrar un trabajo es un grave problema debido a
los costes humanos y derivados de la privación y del sentimiento de rechazo y de fracaso personal,
se convierte en maltrato físico, sexual, psicológico y verbal hacia las demás personas. En el
desarrollo se convierte en un tema mundial, el desempleo vuelve a las tasas anteriores a la crisis
con un desfase después de la recuperación de la tendencia de crecimiento dela producción, no se
desarrolla una buena economía ni crece la tecnología en el país.

6. CON LA INFORMACIÓN DE AMIGOS, FAMILIARES Y OTROS, DESCRIBA EN UN TEXTO

ALGUNOS CASOS DE PERSONAS QUE “TRABAJAN” EN CONDICIONES INADECUADAS
PORQUE NO CORRESPONDE A UN TRABAJO DECENTE, Y ENVIELO EN FORMATO DIGITAL
AL INSTRUCTOR DE ACUERDO A SUS INDICACIONES.

 Un caso de una persona que trabaja de forma independiente pero informal, ya que es un
puesto de comidas callejero con un horario extendido ya que al ser informal no se cuenta
con un ingreso estable, como un día se vende al otro día pueda que no se venda nada,
entonces por esa razón tienen que lidiar con horarios extendidos hasta horas de la
madrugada para lograr tener un ingreso favorable.
 En el caso de otra persona trabaja en hogares de familia ya que son condiciones
inadecuadas porque no se brinda ningún soporte de seguridad, solo es un ingreso diario y
horarios bastantes extendidos.

DERECHOS LABORALES INDIVIDUALES

CON SUS COMPAÑEROS DE GRUPO PARTICIPA EN EL ANÁLISIS DE LA LECTURA “DERECHOS

LABORALES INDIVIDUALES” PARA RESOLVER LAS SIGUIENTES PREGUNTAS Y SOCIALIZARLAS EN
PLENARIA.

1. ¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS QUE DAN ORIGEN A UN “CONTRATO DE TRABAJO”?

R/ • Prestación personal del servicio: actividad personal (física, material o intelectual) de la

persona contratada.

• Subordinación: Facultad legal que permite al empleador determinar la cantidad, manera, forma,
tiempo y lugar del trabajo. Se encuentra limitada por la dignidad y demás derechos fundamentales
de la persona subordinada.

• Salario: remuneración que devenga la persona trabajadora por el servicio prestado.

 2. PARA QUE SEAN RECONOCIDOS MIS DERECHOS LABORALES ¿DEBO TENER SIEMPRE UN
CONTRATO DE TRABAJO POR ESCRITO? EXPLIQUE SU RESPUESTA.

R/ No es necesario tener un contrato laboral escrito, para reconocer los derechos laborales de un
trabajador una vez pactada la contracción entre el empleado y empleador se crea un vínculo
laboral, nace la obligación de respetar los derechos al trabajador.

3. ¿CREE USTED QUE ES POSIBLE PACTAR CON SU JEFE EL PAGO TOTAL DE SU SALARIO EN
ESPECIE (CON MERCANCIAS) Y NO EN DINERO? EXPLIQUE SU RESPUESTA.

R/ El salario en especie es una opción que pueden ofrecerte a lo largo de tu trayectoria laboral.
Para comenzar, debe tener claro que este salario no es una prestación social, “es toda
remuneración no dineraria que percibe el trabajador por el servicio personal prestado, sea de
forma habitual, ocasional o permanente”, el salario en especie se puede dar en “alimentación,
habitación o vestuario”, que son algunas de las ‘remuneraciones’ que el “empleador suministra al
trabajador o a su familia”. Este tipo de sueldo se puede pagar de manera quincenal o mensual,
esto según lo estipulado en el contrato de trabajo. Sin embargo, “puede que se disfrute durante
todo el mes y de forma diaria, por ejemplo, cuando se concede la vivienda”.

El salario en especie solo aplica para los contratos de naturaleza laboral independientemente del
término de duración estos, pues en los contratos por prestación de servicios no se genera salario
sino por el contrario honorarios. Se debe tener claro que este salario no puede representar la
totalidad de remuneración en un contrato pactado. “Para determinar el valor del salario en
especie se debe realizar una evaluación objetiva de la relación laboral de cada trabajador y debe
constar por escrito expresamente, pues a falta de estipulación no puede ser superior al 30% del
valor total del salario si el colaborador devenga hasta un (1) salario mínimo legal mensual vigente
o del 50% si percibe ingresos salariales superiores a este”.

4. ¿SU JEFE LE PUEDE CAMBIAR LAS CONDICIONES DE SU CONTRATO DE TRABAJO DESPUES

DE FIRMADO? EXPLIQUE SU RESPUESTA

R/ 1. No, ya una vez firmado un contrato escrito no se puede hacer ningún cambio. Porque el
trabajador ya sabe a lo se va someter lo que le corresponde hacer. En caso tal si hay un cambio
por el empleador tiene que hacérselo saber al trabajador para ver si ese trabajador está de
acuerdo con esas nuevas condiciones o cambios.

5. ¿CUÁLES SON LAS PRESTACIONES ECONOMICAS SOCIALES A QUE TIENE DERECHO CON UN
“CONTRATO DE TRABAJO”?

 Auxilio de cesantía.
 Interés de cesantías
 Descanso remunerado o vacaciones
 Auxilio de transporte
 Prima legal de servicio
 Dotación
 Licencia de maternidad
 Subsidio familiar
  Aporte a la seguridad social
 Sanciones e indemnizaciones

6. SELECCIONE EN EL GRUPO DE TRABAJO DOS CASOS QUE CONOZCAN O HAYAN

ESCUCHADO, EN LOS CUALES SE EVIDENCIE VIOLACION DE DERECHOS LABORALES,
EXPLIQUE EN DETALLE QUE DERECHOS SE ESTAN VIOLANDO Y POR QUÉ.

 Una mujer estuvo cuatro años desempeñándose en el área de servicios generales en una
embajada. Por su labor recibía un salario de un mínimo mensual legal. Con el paso de los
días y debido a su avanzada edad, empezó a presentar dolores en las articulaciones,
rodillas y hombros. El diagnóstico médico concluyó que padecía de artritis reumatoide. Las
recomendaciones señalaban que no podía levantar objetos pesados, ni permanecer de pie
por tiempo prolongado. Meses después de informar a la embajada de la enfermedad, fue
desvinculada con el argumento de “bajo rendimiento laboral”. La mujer logró demostrar
que, a pesar de haber trabajado bajo los síntomas de su enfermedad, siempre cumplió
responsable y adecuadamente sus deberes.
La Corte al resolver el caso aclaró que “un despido discriminatorio se produce tanto
cuando se evidencia que una condición física, fisiológica o psicológica motiva al empleador
a terminar el vínculo laboral, como en aquellos eventos en los que se omite otorgar un
trato especial de carácter favorable a una persona en condición de discapacidad, o en
estado de debilidad manifiesta por razones de salud”.

 Un hombre de 52 años, padre de dos niños fue sometido a una cirugía de hernia que le
generó dificultades en la movilidad de una de sus piernas. Con ese antecedente suscribió
un contrato con una empresa de confecciones para ejercer el cargo de vendedor de
mostrador. Tras un año de laborar allí su contrato fue renovado por doce meses más. Sin
embargo, tras una recaída en su salud que lo obligó a incapacitarse por varios meses, la
empresa decidió dar por terminado el contrato.
Aunque la compañía alegó que no sabía de su enfermedad y que el despido se justificaba
porque su rendimiento había disminuido, la Corte Constitucional logró evidenciar que sí
sabían del delicado estado salud del hombre y aun así no lo tuvo en cuenta para
despedirlo. Argumentando “vulneración de los derechos fundamentales al mínimo vital, a
la estabilidad laboral y a la dignidad humana”, el alto tribunal ordenó el reintegro del
demandante a la empresa.

LIBERTAD SINDICAL

DE ACUERDO AL DOCUMENTO “GUÍA CONDUCTAS ATENTATORIAS CONTRA EL DERECHO DE

ASOCIACION SINDICAL” Y EL VIDEO “LIBERTAD SÍNDICAL UN DERECHO FUNDAMENTAL” RESUELVA
CON SU GRUPO LAS SIGUIENTES PREGUNTAS.

1. ¿CUÁL ES LA DEFINICION DE LIBERTAD SÍNDICAL?

R/ El derecho de los trabajadores y empleadores a constituir libremente las
organizaciones que estimen convenientes es elemento integral de una sociedad libre y abierta. La
libertad sindical es un derecho humano que forma parte de los valores centrales de la OIT.

2. ¿CÓMO CONSTRUIR CONCIENCIA PARA UNA MEJOR COMPRENSIÓN DE LA LIBERTAD

SÍNDICAL?

R/ Además de ser un derecho, la libertad sindical y de asociación permite a los

trabajadores y empleadores unirse para proteger mejor no sólo sus propios intereses
económicos, sino también sus libertades civiles como el derecho a la vida, a la seguridad, a la
integridad, y a la libertad personal y colectiva.

3. ¿QUÉ NORMAL NACIONALES E INTERNACIONALES AMPARAN LA LIBERTAD SÍNDICAL?

R/ Las normas internacionales fundamentales sobre la libertad sindical y de asociación y

la negociación colectiva son el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de
sindicación, 1948 (núm. 87) y el Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación
colectiva, 1949 (núm. 98). Otras normas internacionales que contemplan estos derechos y
libertades son el Convenio sobre los representantes de los trabajadores, 1971 (núm. 135), la
Recomendación sobre los representantes de los trabajadores, 1971 (núm. 143), y la
Recomendación sobre la negociación colectiva, 1981 (núm. 163).

4. ¿QUÉ ACCIONES PROPONDRIA USTED PARA PROMOVEER EL DERECHO DE ASOCIACIÓN

SÍNDICAL Y LA LIBERTAD SÍNDICAL?

R/ Que las autoridades adopten medidas eficaces para garantizar el derecho de libertad
sindical y de negociación colectiva, y la promoción del diálogo social eficaz. Se cumpla
efectivamente la función de inspección laboral, inclusive en la ruralidad.