Fernando Granados

programa de formación
Procesamiento de pruebas de software
Actividad de aprendizaje
GA1-210201501-AA2
“Derechos fundamentales del trabajo”.
FICHA:
2627254
MODALIDAD VIRTUAL
AÑO 2022
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
GA1-210201501-AA1-EV02
Derechos fundamentales del Trabajo
 FICHA TÉCNICA
2627254
MODALIDAD VIRTUAL
AÑO 2022
 CUÁLES SON LOS DERECHOS
LABORALES MÁS IMPORTANTES
Uno de los derechos fundamentales que el Estado reconoce es la igualdad de las personas; el
artículo 10 del Código Sustantivo del Trabajo señala que "Todos los trabajadores y
trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia,
queda abolido cualquier tipo de distinción por razón de carácter intelectual o material de la
labor, su forma o retribución, el género o sexo salvo las excepciones establecidas por la ley".
Un trabajo digno. Como ya le comentamos, en la Constitución de Colombia especifican que
todas las personas tienen derecho a un trabajo en condiciones justas y dignas que fomenten el
buen desempeño laboral de los trabajadores en un ambiente laboral agradable.
Vacaciones. Según el contrato de trabajo firmado por el empleado, este tendrá derecho a
tomarse un descanso remunerado por cada año de trabajo que servirá de descanso para luego
retomar sus actividades laborales. El Decreto 1072 de 2015, especifica que "La época de las
vacaciones debe ser señalada por el empleador a más tardar dentro del año siguiente y ellas
deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la
efectividad del descanso". Este descanso de 15 días hábiles y consecutivos debe ser en
concordancia con las normas empresariales específicas del contrato laboral; de lo contrario, el
trabajador puede ser sancionado por parte de su empleador.
Permisos por enfermedad o incapacidad médica. Tomando en cuenta los acuerdos pautados
en el contrato de trabajo, la empresa o el empleador permitirá que el trabajador se tome unos
días de descanso, bien sea por una enfermedad o un accidente. La situación debe notificarse en
la empresa y el trabajador debe presentar una constancia médica que certifique su condición,
es decir, que el certificado de incapacidad médica es el documento que sirve para formalizar la
ausencia al trabajo por temas de salud.
Prestaciones sociales. Uno de los derechos que por ley le pertenece a los trabajadores es el
pago adicional de prestaciones sociales. Mediante el reconocimiento que realiza el empleador
a su empleado, a través del pago adicional al salario, las prestaciones sociales obligatorias
definidas por la ley, mientras que los beneficios extralegales deben pactarse en el contrato
laboral. Las prestaciones sociales son la prima de servicios, las cesantías, intereses a las
cesantías y las vacaciones.
Pensión. Según la modalidad de trabajo de la empresa y lo expuesto en el contrato de trabajo,
el empleador debe asegurarse de que las cotizaciones del trabajador se realicen, de modo que
cuando cumpla con la edad reglamentaria en Colombia, reciba su pensión.
Ajustes de sueldo. Las empresas deben acatar los incrementos obligatorios del salario
mínimo. Anualmente, el gobierno colombiano hace ajustes salariales que debe recibir cada
trabajador del país que gane hasta dos salarios mínimos.
Contrato laboral. Existen empresas que realizan un contrato laboral verbal, mientras que hay
otras compañías que hacen contratos laborales escritos. Como abogados laborales en Bogotá le
recomendamos siempre procurar por tener un contrato laboral escrito, pues en el documento
quedarán plasmadas las normas y los acuerdos a los que llegó con el empleador.
Beneficios para las mujeres embarazadas. La ley colombiana no permite que las empleadas
puedan ser despedidas de su trabajo mientras estén embarazadas, incluso, durante las primeras
18 semanas después del nacimiento del bebé, Al respecto, el artículo 239 del Código
Sustantivo del Trabajo aclara que "Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de
embarazo o lactancia sin la autorización previa del Ministerio del Trabajo que avale a una justa
causa". Además, en el artículo 237 del mismo Código, las embarazadas tienen derecho a un
descanso remunerado durante la lactancia: "el empleador está en la obligación de conceder a la
trabajadora dos descansos, de treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada para
amamantar a su hijo, sin descuento alguno en el salario por dicho concepto, durante los
primeros seis (6) meses de edad".
 CUÁLES SON LOS DERECHOS
LABORALES MÁS VULNERADOS
Se vulneran estos derechos cuando “en el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al
empleador se limita el pleno ejercicio de aquéllos sin justificación suficiente, en forma
arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial”. O sea, tal como se
viene señalando, son los mismos derechos constitucionales que se aplican a todos los
Colombianos los que son extrapolados al ámbito del Derecho del Trabajo para evitar o frenar
vía judicial ciertos abusos en los que puede incurrir el empleador(a) sobre el trabajador(a).
En el ámbito laboral al interior de las organizaciones se presentan innumerables situaciones
que lesionan la calidad de vida y las condiciones dignas de trabajo para miles de personas.
Estas situaciones tan desagradables y complejas parten de varios factores; como los intereses
particulares de la organización, el tipo o modelo gerencial que se implemente, el clima y
ambiente laboral, los principios y valores de la organización, el conocimiento y aplicación de
la norma las “políticas internas” de la empresas entre algunos otros. Dichos factores se ven
potenciados por las difíciles y complejas relaciones y dinámicas comerciales que se están
presentando en los mercados cada vez más salvajes y competitivos en todo el mundo, lo que
impulsa a las empresas a ver a su personal como un simple medio para poder alcanzar sus
objetivo y no se les considere realmente importante
“Entre 1989 y 2002, ocho líderes sindicales de las plantas embotelladoras de Coca-Cola en
Colombia fueron asesinados después de protestar las prácticas de trabajo de la empresa.
Cientos de otros trabajadores de Coca-Cola que se han unido son considerados indeseables por
incorporarse a la unión de Colombia SINALTRAINAL, motivo por el cual han sido
secuestrados, torturados y detenidos por los paramilitares que son contratados para intimidar a
los trabajadores para evitar la sindicalización” (Global Exchange, 2005). Lamentablemente
Colombia sigue siendo el país más peligroso a nivel mundial para ejercer los derechos y
libertades sindicales, esto debido que los sindicatos son un blanco que se debe eliminar para la
generación de confianza a los intereses privados y a la inversión extrajera, por supuesto en
beneficio de las grandes multinacional y empresas nacionales que tienen el poder y consideran
las acciones sindicales como una amenaza para sus operaciones.
 PORQUE ES IMPORTANTE UNA PROTECCIÓN
ESPECIAL EN EL MUNDO DEL TRABAJO PARA
LAS MUJERES Y PARA LOS JÓVENES
En el ámbito de laboral, las mujeres están protegidas por la Ley 1010 de 2006. Esta norma
establece una clasificación de los tipos de acoso laboral con definiciones particulares que
brindan protección frente a comportamientos violentos y/o discriminatorios contra las mujeres.
Los trabajadores jóvenes en especial los adolescentes están en pleno desarrollo físico. Esto
significa que su organismo reacciona con más virulencia a las toxinas, y que también tienen
más probabilidades de padecer lesiones al manejar equipo y maquinaria
diseñados para personas adultas.
 ¿NIÑOS O ADULTOS JÓVENES?

Los trabajadores jóvenes de entre 15 y 17 años de edad entran en la categoría de “niños”.

Así pues, el tipo de trabajo que hacen y las circunstancias en que trabajan gozan de la
protección de restricciones sobre el trabajo infantil peligroso.
Los trabajadores jóvenes de entre 18 y 24 años de edad son considerados adultos y están
cubiertos por la legislación en materia de seguridad y salud en el trabajo. Pese a su limitada
experiencia laboral, su desarrollo mental y psicológico en curso y su vulnerabilidad ante los
daños ligados al lugar de trabajo, estas personas ya no están al amparo de las restricciones
relativas al trabajo infantil peligroso.
 5 MEDIDAS PARA PROMOVER LA EQUIDAD 

Como es fácil imaginar, la equidad de género en el trabajo no se consigue con el simple

hecho de que la mitad de los recursos humanos sean mujeres. Tampoco resulta tan sencilla
como prohibir la violencia hacia las mujeres.  
Por eso, veremos 5 propuestas para la equidad de género en el trabajo. Todas han sido
aplicadas como parte de modelos, pruebas piloto y programas en diversos países, por
instancias como el Banco Mundial (BM) en colaboración con empresas.  
 1. USAR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO
PARA RECLUTAR PERSONAL

La discriminación de las mujeres está presente en los procesos de reclutamiento de personal

, desde el momento mismo en que se define el perfil del puesto y se publica la vacante.  
Al respecto, se recomienda tener presente que ser mujer u hombre no debería ser requisito para
ningún puesto de trabajo, además de una serie de buenas prácticas que se pueden consultar a
profundidad en este documento.  
Asimismo, también es aconsejable contratar mujeres en áreas laborales donde la presencia
femenina esté subrepresentada, o bien, dar preferencia a la contratación de mujeres en igualdad
de condiciones, es decir, cuando ambos candidatos se muestren aptos. 
 2. FOMENTAR UNA CULTURA INCLUSIVA

Para promover una cultura igualitaria y de inclusión laboral, es recomendable que la empresa
se preocupe por dos vertientes: la normativa y la cuestión cultural. 
Respecto a la primera, se aconseja a las empresas crear un protocolo contra el hostigamiento y
acoso sexual, tipificado como delito en el artículo 259 bis del Código Penal Federal. En esta
guía para elaborar un protocolo contra el acoso sexual, se pueden encontrar los puntos
básicos a contemplar en la redacción de ese documento. 
En segundo lugar, es necesario informar al personal sobre las políticas que aplica la compañía
para la no discriminación, así como capacitar al personal para prevenir y detectar cualquier
expresión de violencia de género y acoso.  
 3. IMPULSAR EQUIPOS DE TRABAJO
IGUALITARIOS

Una medida para lograr la equidad de género en el trabajo es ofrecer las mismas
capacitaciones y oportunidades de promoción a hombres y mujeres. Y es que, comúnmente, las
empresas relegan a las mujeres al asignarles tareas estereotipadas. 
Por supuesto, ser una empresa socialmente responsable y promover una cultura de inclusión
laboral, también significa eliminar las bromas sexistas del centro de trabajo.
 4. CELEBRAR PÚBLICAMENTE SUS LOGROS

Las mujeres continúan accediendo a menos puestos de decisión dentro de las empresas. Y una
de las razones es que no se les abren las mismas oportunidades ni se les ofrece el mismo
reconocimiento por su trabajo.  
Una manera de combatir esta inercia es reconocer a las mujeres por sus buenos resultados, de
la misma manera en que se hace con sus homólogos. Así, además, la compañía impulsará
distintos tipos de liderazgo y no únicamente los centrados en valores típicamente masculinos. 
 
 5. ESCUCHARLAS DE FORMA CONTINUA

Una de las medidas más importantes para empezar con la equidad de género en el trabajo, es
mantener comunicación con las mujeres en el centro laboral. Saber cómo se sienten, quiénes
son y cuáles son sus motivaciones, ayudará a encontrar las políticas que fomenten su
crecimiento y sentido de pertenencia. 
 CONCLUSIONES

Finalmente, ¿cuál es el primer paso que podemos dar para lograr la equidad de género en el
trabajo?
Una buena idea es comenzar por incorporar la no discriminación en los principios o valores de
la compañía, así como realizar planes de promoción que garanticen la igualdad de
oportunidades para todos los colaboradores, sin importar su identidad y orientación sexual.  
En resumen, enarbolar la equidad de género en el trabajo implica incorporarla en las
normativas y documentos oficiales de la empresa, pero también difundirla con el ejemplo y
mediante esfuerzos de capacitación.