Reforma laboral a través de decretos engañosos

Alejandro Nieto,

Juan Camilo Torres

Daniel Negrete

Investigación formativa

Fernando Alfonso Martínez

Corporación universitaria minuto de dios

11/02/2021
Introducción:

Reforma laboral a través de decretos engañosos.

La reforma laboral es una iniciativa del congreso de la república, que busca la creación de
nuevos empleos; para ello se les da más beneficios a los empresarios, promulgando cambios
en las leyes a su favor para tener menos riesgos y costos a la hora de contratar y despedir
personal, así implique reducir los derechos y las garantías de los trabajadores. Teniendo en
cuenta las condiciones laborales a las que se ven sometidos los colombianos y que la última
reforma laboral se hizo en el año 2002, se prepara para este año una nueva reforma, con
muchas ideas en el aire, las cuales son de agrado para algunos y no mucho para otros.

Analizando las consecuencias que deja la pandemia en la parte laboral de nuestro país, se cree
necesaria una nueva reforma, la cual trae muchas ventajas para los empresarios, teniendo la
posibilidad de abrir vacantes o nuevos puestos los cuales no serían abiertos sin dicha reforma.
Esto es lo que busca el gobierno nacional mediante la creación de contratos de trabajo pagos
por horas, reforma para el trabajador informal y aumento en la edad de pensión.

Teniendo en cuenta que el salario mínimo para el año 2002 era de $ 309.000 y ha venido
incrementando gradualmente año tras año, para el año presente esta en $ 908.526, si se
implementa dentro de la nueva reforma laboral el contrato por horas, una persona que entre a
trabajar bajo esta modalidad no estaría alcanzando ni siquiera el salario mínimo, lo que según
el gobierno es lo mínimo que tendría que recibir una persona por su prestación de servicios
para poder subsistir y llevar a cabo una vida medianamente digna, si no se reciben estas
entradas de dinero, la persona estaría trabajando, pero no recibiendo los suficientes ingresos,
lo que crearía por una parte empleo, pero por otra parte pobreza, ya que no estaría devengando
lo mínimo para llevar a cabo una vida digna.

Durante el 2002 el nivel de desempleo alcanzó un 15,7% el cual fue disminuyendo con el
transcurso del tiempo, hasta llegar a un mínimo de desempleo del 9,2% para el año 2016, este
se mantenía hasta la aparición de la pandemia, la cual provoco que el desempleo en Colombia
se disparara a un 19,8% para el mes abril de 2020, lo cual hace que el país sufra un
estancamiento productivo en sus resultados del PIB.
Aunque todavía no son muy claros los objetivos de estas reformas, y no se conoce el
articulado que piensa proponer el Gobierno, este ya ha dado las primeras señales. Sobre el
mercado laboral, el mensaje más claro, y más polémico, ha sido la contratación por horas.
Sobre el sistema pensional, aunque se ha discutido durante más tiempo, el Gobierno no ha
presentado una estructura coherente de la reforma, y las señales más claras son no aumentar la
edad de pensión, defender a Colpensiones y eliminar los subsidios a las pensiones altas. Estas
señales compartimentadas, a lo que se suma la interpretación en las redes sociales, han
generado confusión, lo que explica en gran parte un rechazo. Sin embargo, es necesario
entender el contexto en el que se discuten y sus objetivos.

Es claro que son necesarias. Por un lado, el mercado laboral sufre de una alta informalidad y
un alto desempleo. Este último regresó a los dos dígitos después de ocho años. Por otro, el
sistema pensional sufre de baja cobertura; menos de un tercio de los adultos mayores disfrutan
de pensión. Y este rápido diagnóstico implica que la reforma laboral debería enfocarse en
atacar informalidad y desempleo, y la pensional en subir cobertura.

Es necesario recordar que el mercado laboral está cambiando de manera acelerada, y que
nuevas formas de trabajo y contratación están naciendo. La idea que todos los colombianos
trabajemos de 8 a 6 en una empresa en la cual el empleador cotice una parte a pensiones y a
salud, es cada vez más remota. Ejemplos, algunos recientes, otros más estructurales, lo
demuestran. La reciente polémica de Uber y los taxistas tiene por detrás un contexto
importante. Ni los conductores de Uber, ni los de taxi, tienen una relación laboral con la
empresa. Adicionalmente, ni los ingresos ni las horas trabajadas son fijos, dependen del
tiempo que trabajen y de las carreras que efectúen. Frente a esta realidad, la legislación
colombiana, que obliga a cotizar para pensión 16% de un ingreso mensual, es difícil de
aplicar.

Para reafirmar la información anterior brindaremos información sobre las reformas actuales
las cuales afectan mayormente a la población, una de ellas es la contratación por horas, esto
significaría un abuso a las personas que trabajan diario, ya su sueldo a final de mes será
menos, que gracias a estos decretos  hay empresas que so aprovechan está figura de
contratación y cambien las condiciones y beneficios de empleos formales, así se flexibilizó la
orden de servicio y se volvió la figura más usada por las empresas e incluso dándole un uso
ilegal al irrespetarse el salario mínimo, el papel todo lo aguanta. El Decreto 1174 no se trata
de una reforma laboral. Así lo aseguró el Ministerio del Trabajo, argumentando que con este
decreto no se crean nuevas modalidades de contratación. Debido a los procesos económicos,
políticos, sociales y culturales y la agitación del mercado, hacen que las empresas y
entidades públicas recurran a formas de contratación flexibles, que pueden desconocer los
principios básicos de la Ley del Trabajo, especialmente los derechos mínimos. Igualdad y
estabilidad laboral. En los últimos años, en Colombia, el concepto de salario por hora se ha
vuelto cada vez más popular, puede compensar la informalidad, reducir el desempleo y
aumentar la cobertura del sistema de seguridad social. Sin embargo, al implementar el
concepto de salario por hora, algunas variantes son necesarias Tómelo en consideración. Las
leyes laborales son más flexibles.
De esta manera, el enfoque de este estudio es determinar, comprender y estudiar la
factibilidad de la jornada laboral en Colombia, observar los cambios provocados por la
flexibilidad laboral y analizar si la implementación de la jornada horaria en Colombia
afectará los derechos laborales. Colombia. Para respaldar esta investigación, las doctrinas
nacionales e internacionales consideraron la jurisprudencia de los datos estadísticos
relacionados con el desempleo danés y el grado de informalidad. Los resultados de la
encuesta muestran que la contratación por horas es una medida desproporcionada y afectará
los derechos laborales. De acuerdo con la base teórica, se puede demostrar que la relación de
dependencia en el trabajo se deriva principalmente de la realidad de los hechos sociales,
pues cada vez que una persona natural parece obedecer o depender continuamente de otra
persona natural o jurídica, presta servicios personales. Por tanto, en la vida de la ley, se crea
una relación laboral legal dependiente, que genera obligaciones y derechos para las partes
contratantes, cuyo objeto fundamental es proteger y proteger la vida personal de los
trabajadores. Esta relación se puede obtener a partir del desarrollo de relativa estabilidad
laboral en la subcontratación laboral y el desarrollo de funciones permanentes, pero este
número se puede utilizar para realizar actividades misioneras, como ya sucedió en el
contrato de servicio; esto también ocurre en la contratación. de las cooperativas de trabajo,
relacionado con las catastróficas consecuencias de los socios. Esto implica que puede
resultar contraproducente y contrario al precedente histórico de la realidad colombiana, su
finalidad puede estar distorsionada, es una medida que afecta los derechos laborales y atenta
contra la seguridad jurídica de las personas naturales o jurídicas, especialmente las jurídicas.
Las personas de carácter público pueden verse afectadas por procesos judiciales que
reconocen los derechos de los trabajadores la mayor parte del tiempo. En los últimos años,
es posible notar un incremento en las violaciones a los derechos de los trabajadores. Entre
los diversos problemas que se manifiestan en Colombia, sumados a la pobreza, la falta de
educación y cultura cívica, los niños, niñas y adolescentes se han convertido en los
protagonistas indirectos del impacto. Con base en las razones y circunstancias anteriores, se
puede decir que Colombia no solo sufre crisis financiera, económica o política, sino que
también está preocupada por la nueva generación que se relaciona cada vez más con la
drogadicción, la explotación sexual, la ilegalidad y las drogas. Trabajo, delincuencia, abuso
sexual, abuso doméstico, prostitución, etc., y considerando que estos comportamientos son
más incidentes que se dan entre las personas desfavorecidas y de escasos recursos, el motivo
para adoptar estas actividades se debe principalmente a la falta de educación y un nivel
decente. factores económicos de la vida.

Conclusiones

Referencias

[ CITATION Rev21 \l 9226 ] (elempleo, 2021) (Maurizio, R (2016) Formas atípicas de

empleo en América Latina: incidencia, características e impactos en la determinación salarial.
Universidad Nacional de General Sarmiento y CONICET, Argentina.)