DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

REUNION ADMINISTRATIVA
ACTA 001

FECHA: 4 OCTUBRE 2022

HORA: 9 am a 11 AM
LUGAR: EMPRESA APROCAR
ASISTENTES: Hugo Charo, representante legal
Genaro García, contador
María Puentes, recursos humanos

ORDEN DEL DIA:

1 VERIFICACION DEL QUORUM
2.DESICION SOBRE EL CASO DE LOS TRABAJADORES
3. NUEVOS CARGOS A CONTRATAR
4.NUEVAS INVERSIONES
5. Fin DE LA REUNION

DESARROLLO DE LA REUNION
1.VERIFICACION DEL QUORUM
El director dio inicio a la reunión al verificar que se contaba con el quorum necesario para deliberar
2. DESICION SOBRE EL CASO DE LOS TRABAJADORES
Se analiza el caso de los señores CARLOS PEREZ y ANDRES TORRES, quienes el pasado 23 de
septiembre de 2022 se presentaron en estado de embriaguez y de manera agresiva a las instalaciones
de la empresa APROCAR. Se toma la dedición de dar por terminado el vinculo laboral con los señores
CARLOS PEREZ Y ANDRES TORRES ya que este comportamiento esta tipificado como causa
justificada de despido en el articulo 62 del código sustantivo de trabajo, se hará llegar la carta de
despido a los trabajadores para asa llevar a cabo los trámites de despido.
3.NUEVOS CARGOS A CONTRATAR
Después de la decisión tomada se procede a generar las vacantes para los puestos de jefe de ventas y
jefe de finanzas para ocupar el puesto de los despedidos

4. NUEVAS INVERSIONES
Se ha notado que la maquina para moler carnes es muy pequeña y no da abasto para moler grandes
cantidades de carne se acuerda hacer la compra de una nueva maquina mas grande el encargado de la
compra será el señor Genaro garcia.Tambien se plantea comprar un lote al lado de la empresa para
ampliar las instalaciones de esta, se le sugiere al representante legal hacer todo el papeleo para la
compra del lote.
5. Fin DE LA REUNION
Siendo las 11:00 am se da por terminada la reunión
 MEMORANDO

FECHA: 1 octubre 2022

DE: recursos humanos

PARA: José Gomes

Por medio de la presente, se hace de su conocimiento, que hemos observado que usted en
reiteradas ocasiones ha llegado después del horario establecido por la empresa sin que haya
notificado la causa que justifique su incumplimiento con el horario. Como usted comprenderá,
esto no solo constituye una falta grave a las obligaciones de la empresa, si no que también
causa retrasos en las actividades asignadas y no se cumple con la programación de tareas
requeridas.

María puentes
recursos humanos