UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO

CONSTITUCIÓN Y DERECHOS
HUMANOS

TEMA: “DERECHO AL TRABAJO”

SEMANA N°08
GRUPO: 7

 Chinguel Chinguel Jhon Irfan

 Fernández Davila Max
 Mosquera Cardenas Jonathan Jair
 Román Hernández Dulce Marylín
 Tello Luna Andy Argeniss

PROFESORA:

TOSO DE VERA, RENEE SUSANA

OCTUBRE – 2022
TITULO DE CASO: Conoce más sobre la Ley Laboral Juvenil
CONTEXTUALIZACIÓN:
Describe brevemente el caso:
La situación actual del desempleo de los jóvenes de 18 a 24 años es más de cuatro
veces que de los adultos, ya que más del 70% de los jóvenes que si trabajan lo
realizan en situación de informalidad sin contrato, ganando 35% menos de los que sí
tienen contrato de trabajo, sin ningún beneficio, por ello, el gobierno ha decidido
enfrentar el problema con la creación de un régimen de trabajo.

TEMA CENTRAL:
¿Que aborda el caso?
El gobierno toma la decisión de crear un régimen especial y transitorio para favorecer
a los jóvenes, ya que la mayoría trabaja de forma informal, no cuenta con un contrato
de trabajo, seguro ni beneficios.

ARGUMENTOS:
Redacta el sustento de la opinión basado en la información confiable.

 Los criterios jurídicos que contribuyan a la regulación de un régimen laboral

juvenil que permita disminuir el desempleo de la población juvenil que tiene
dificultades para acceder a un trabajo a causa de su falta de experiencia y bajo
nivel educativo.
 Los requisitos establecen que los jóvenes deben tener una edad de 18 a 24
años, debiendo garantizarse los derechos laborales ya reconocidos en el
ordenamiento jurídico peruano.
 El incentivo a las empresas para que contraten jóvenes tiene que ser de
carácter tributario, además de un aporte al pago de Essalud del joven por parte
del Estado, el mismo que debe desempeñar un rol supervisor y sancionador.
 Con la ley laboral juvenil el estado cubre los gastos de capacitación al 100% de
los jóvenes y se les entregará los certificados correspondientes, en el rubro de
comercio, industrias, construcción, turismo, entre otros.
 Al terminar el tiempo de trabajo se puede acceder a un certificado de trabajo.
 La intención de este régimen es de máximo hasta 3 años en una misma
empresa, teniendo en cuenta que el primer contrato es de al menos 1 año y las
renovaciones es de al menos 6 meses. No es necesario permanecer los 3 años
en la empresa.
 El ministerio de trabajo a través de la ventanilla única de promoción del empleo
ayuda a los jóvenes a buscar empleo según su perfil tres meses antes del
vencimiento de su contrato.
 En este régimen el sueldo mínimo es el monto más bajo posible y a partir de
esa cantidad se puede agregar cualquier monto adicional sin tope.
 Este régimen especial está dirigido a aquellos jóvenes que nunca hayan estado
en planilla electrónica como trabajadores, y a los que hayan estado sin trabajo
por 90 días consecutivos.
IMPACTOS:
¿Qué impactos genero el caso en ustedes en el ámbito personal y profesional?
El impacto generado en el ámbito personal es que como estudiantes podemos
asesorarnos y brindar información a joven a jóvenes de 18 a 24 años que se
encuentran desempleados y sin contrato de trabajo.
En el ámbito profesional el impacto generado es que nos ayudará a poder exigir
nuestros derechos laborales dentro del marco normativo de Ley en la empresa que
laboramos.
SOLUCIÓN:
Proponga soluciones innovadoras para el caso.

 Reforzar el tema de ¿Cómo me veo de aquí a 5 años? en jóvenes desde el

colegio, para que ya salgan pensando en que opciones podrían escoger para
empezar a estudiar y trabajar a la vez y puedan aprovechar esos ingresos e
invertirlos en su futuro.
 El estado debe repartir información en los medios sociales para los jóvenes se
mantengan actualizados de las oportunidades que el estado nos brinda, como
por ejemplo mostrar los videos en los canales nacionales acerca de este nuevo
régimen.
 Ampliar hasta 5 años como máximo el tiempo en el cual el joven puede
permanecer en este régimen para que así pueda pasar de capacitado a
capacitador.

RECOMENDACIONES:
Formula recomendaciones

 Se recomienda al Ministerio de trabajo supervisar a las empresas de manera

continua, para que se cumpla el régimen laboral juvenil y sea más equitativo y
justo, y así se garantice los derechos de los jóvenes y se erradique el
desempleo y la informalidad de este sector de la población.
 Se recomienda al Congreso de la República del Perú, un régimen laboral
juvenil basado en los criterios jurídicos del principio de idoneidad, principio de
progresividad, principio de no regresividad y el valor de la igualdad, que
permitan garantizar el respeto de los derechos de los jóvenes e incentive a las
empresas, estableciendo las prohibiciones que garanticen la no vulneración de
derechos de los trabajadores ajenos al régimen.
 Se recomienda que con este régimen laboral juvenil los jóvenes puedan tener
capacitación continua para que puedan tener orientación vocacional y así
forjarse una meta y apostar por una carrera profesional.
 Se recomienda al Estado trabajar para la realización de convenios entre
empresas y el sector educación para que los jóvenes que trabajan con este
régimen puedan tener la oportunidad de estudiar en sus tiempos libres.
REFERENCIAS:
Barreto C. (2020) Criterios jurídicos para la regulación de un régimen laboral en el
Perú.
Chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://repositorio.ucv.edu.pe/
bitstream/handle/20.500.12692/54498/Pulache_BEC-SD.pdf?
sequence=1&isAllowed=y
Benavides R. (2014) El nuevo régimen laboral juvenil: ¿Cuál es el problema de
fondo?. Conexión essan. Recuperado de
https://www.esan.edu.pe/conexion-esan/nuevo-regimen-laboral-problema-de-fondo
Ministerio de la producción del Perú. 24 dic 2014. Conoce más sobre la Ley Laboral
Juvenil:https://www.youtube.com/watch?
v=o3ao46G7KLE&ab_channel=MinisteriodelaProducci%C3%B3ndelPer%C3%BA