Medios de prueba en particular

La actividad del juez laboral no se reduce a la simple verificación de las aseveraciones de

las partes tal como sucede en la justicia civil, sino que se acerca también a la actividad del
juez penal que además de verificar. INVESTIGA la verdad real asimilándose el papel de
historiador que inquiere los hechos en toda su realidad y no solamente en la verdad formal
y prefabricada por las partes.
Con las presunciones simples, absolutas y relativas, las pruebas jurídicas son otros medios
para llegar a la certeza en los procesos judiciales. Las fuentes de la certeza son las vías que
nos llevan a conocer que un hecho existió o existe o que no ha existido y cuando las
ponemos en práctica, al servicio de la investigación de una verdad en juicio,
convirtiéndolas en instrumentos de verificación y confrontación, las llamamos pruebas o
medios de prueba.
Los medios de prueba son, por tanto, los instrumentos de verificación y confrontación de
los que nos servimos en la investigación de una certeza tanto formal o ficticia, como
esencial o real, pues lo decimos aplicados a la materia jurídica.
Las partes tienen la carga de demostrar sus respectivas proposiciones de hecho. Quien
pretende algo ha de probar los hechos constitutivos de su pretensión; quien contradice la
pretensión del adversario, ha de probar los hechos extintivos o las circunstancias
impeditivas de esa pretensión. Sin perjuicio de la aplicación de las normas precedentes, los
jueces apreciarán de acuerdo con lo establecido en el artículo siguiente, las omisiones o las
deficiencias en la producción de la prueba.
Los jueces podrán rechazar de plano aquellos medios de prueba prohibidos por la ley, los
notoriamente dilatorios o los propuestos con el objeto de entorpecer la marcha regular del
proceso. Las resoluciones que se dicten en este sentido son inapelables; pero la no admisión
de un medio de prueba en oportunidad de su proposición, no obsta a que, si fuere protestada
por el interesado, sea recibida por el Tribunal que conozca en Segunda Instancia, si fuere
procedente. Los incidentes sobre la prueba no suspenden el término probatorio, sino con
respecto de la diligencia que motiva la discusión. Los tribunales, salvo texto de ley en
contrario, apreciarán el mérito de las pruebas de acuerdo con las reglas de la sana crítica.
Desecharán en el momento de dictar sentencia, las pruebas que no se ajusten a los puntos
de hecho expuestos en la demanda y su contestación.
Artículo 128 CPCM.- Medios de prueba.
Son medios de prueba:
1º. Declaración de las partes. Arts 130 – 141 CPCM.
2º. Declaración de testigos. Arts 142 – 163 CPCM
3º. Dictamen de expertos. Arts 164 – 171 CPCM
4º. Reconocimiento judicial. Arts 172 – 176 CPCM
5º. Documentos. Arts 177 – 190 CPCM
6º. Medios científicos de prueba. Arts 191 – 193 CPCM
7º. Presunciones. Arts 194 – 195 CPCM
Las pruebas se recibirán con citación de la parte contraria; y sin este requisito no se
tomarán en consideración. Para las diligencias de prueba se señalará día y hora en que
deban practicarse y se citará a la parte contraria, por lo menos, con dos días de anticipación.
La prueba se practicará de manera reservada cuando, por su naturaleza, el Tribunal lo
juzgare conveniente. El juez presidirá todas las diligencias de prueba.
Bibliografía
Código Procesal Civil y Mercantil
https://es.slideshare.net/YuhryGndara/4-derecho-procesal-laboral