COMPROBACIÓN DE LECTURA No.

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DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Conteste las siguientes Interrogantes según lo que se le solicita.

1. ¿Explique brevemente la diferencia entre Proceso Ordinario o de conocimiento y Proceso

en Materia de Previsión Social?
2. Con fundamento legal, indique ¿quiénes pueden asesorar a las partes en un Juicio
Laboral?

3. ¿Cuáles son las características del Proceso Ordinario Laboral?

Es público, por ser esta una función y actividad estatal, por medio de la cual se enviste a
ciertos órganos jurisdiccionales de la potestad para juzgar y hacer que se ejecuten lo
juzgado
4. Desarrolle brevemente las definiciones de Acción y Pretensión.
Acción: Es un poder ciertamente abstracto que toda persona tiene de reclamar la
intervención de la justicia frente a la vulneración de un derecho en particular.
Pretensión: una declaración de voluntad por la que se solicita una actuación de un órgano
jurisdiccional frente a personas determinada y distinta del autor de la declaración.

5. ¿Enumere la clasificación de las pretensiones en el Derecho Procesal de Trabajo?

-Meramente Declarativas
-Constitutivas
-De condena
6. ¿Qué es Demanda?
Es el acto procesal por el cual el actor ejercita una acción solicitando del tribunal la
protección, la declaración o la constitución de una situación jurídica

7. Con Fundamento Legal, ¿enumere el contenido de la Demanda?

Art 1441.-
a) Designación del juez o tribunal a quien se dirija;
 b) Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesión u
oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones.
c) Relación de los hechos en que se funda la petición.
d) Nombres y apellidos de la persona a quienes se reclama un derecho o contra quienes
se ejercitan una o varias acciones e indicación del lugar en donde pueden ser
notificadas.
e) Enumeración de los medios de prueba con que acreditarán los hechos
individualizándolos en forma clara y concreta según su naturaleza, expresando los
nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere; lugar donde se
encuentran los documentos que detallará; elementos sobre los que practicará
inspección ocular o expertaje. Esta disposición no es aplicable a los trabajadores en
los casos de despido, pero si ofrecieren prueba deben observarla;
f) Peticiones que se hacen al tribunal, en términos precisos.
g) Lugar y fecha; y
h) Firma de demandante o impresión digital del pulgar derecho u otro dedo si aquél
faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no
sabe o no puede firmar.

8. ¿A qué se refiere la Modificación de la Demanda y cuál es su fundamento legal?

Si en demando no se conforma con las pretensiones del actor, debe expresar con claridad en
la primera audiencia, los hechos en que funda su oposición, pudiendo en ese mismo acto
reconvenir al actor.
9. Las Notificaciones pueden ser:
a) Personalmente.
b) Por los estrados del tribunal; y
c) Por el libro de copias. En la notificación no se admitirán razonamientos ni interposición
de recursos a menos que en otra ley o en la resolución se disponga otra cosa. Notificaciones
personales.

10. Elabore un esquema de la Jurisdicción Laboral en Guatemala.