INDICE

¿Qué ES SUELDO?
¿Qué ES SALARIO?
¿Cómo SE CALCULA HORAS NORMALES?
¿Cómo SE CALCULA HORAS EXTRAS 0% 100%?
¿Qué SON BENEFICIOS SOCIALES?
¿Qué ES DECIMO TERCER SUELDO COMO SE CALCULA
CUANDO SE PAGA?
¿Qué ES DECIMO CUARTO SUELDO COMO SE CALCULA
CUANDO SE PAGA?
¿Qué ES FONDO DE RESERVA COMO SE CALCULA
CUANDO SE PAGA?
¿Qué SON LAS VACACIONES COMO SE CALCULA
CUANDO SE PAGA?
¿Qué ES EL APORTE PATRONAL CUAL ES EL
PORCENTAJE?
¿Qué ES APORTE INDIVIDUAL CUAL ES EL
PORCENTAJE?
¿Qué ES UN CONTRATO DE TRABAJO?
¿Cuántos TIPOS DE CONTRATOS EXISTEN?
¿Qué ES ROL DE PAGOS?
¿Qué ES EL ROL BENEFICIOS SOCIALES?
¿Qué ES EL SUELDO?
El salario, sueldo, paga o remuneración es la suma de dinero que
recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por una
jornada laboral determinada o por el desempeño de una tarea
específica o fabricación de un producto determinado

¿Qué ES SALARIO?
Es el pago que recibe periódicamente una persona por la
realización de su trabajo.

Para ello, empleado y empleador se comprometen mediante la

formalización de un contrato, por el cual el empleador paga un
salario a cambio del trabajo del empleado.

Dicho trabajo puede traducirse en la creación de un bien o la

prestación de un servicio, por cuenta ajena.

¿Cómo SE CALCULA LAS HORAS

NORMALES?
Nos basaremos en un ecuatoriano promedio asalariado con una jornada
tradicional diurna de 8 horas con 5 días de trabajo a la semana. Así que
solo tendría que aplicar la siguiente formula

La fórmula realiza una división del salario para los 30 días de un mes
para luego esa cifra ser dividida para la cantidad de horas que se
trabajan. De modo tal que ahora sabría cuál es el valor a percibir en caso
de realizar horas extras y de perder en caso de llegar atrasados y
descontar dichas horas.
Se aclara que se divide para 30 y no para 22 ya que los de acuerdo al
artículo 50 y 53 del código del trabajo hay dos días a la semana de
descanso forzoso. Con lo cual son días que son pagados y por ende
contados en el cálculo.

¿Cómo se calcula horas extras 0% 100%?

Obtener el valor por la hora de trabajo de ahí identificar la jornada
de trabajo el dia y horario de las horas extras. El valor de su hora de
trabajo multiplicar por 1.25,1.50,2.
Según el tipo de contrato, para el recargo de la remuneración se tomará
en cuenta las unidades de obras ejecutadas durante las horas
excedentes de las 8 obligatorias. Cada unidad extra tendrá una
remuneración de un 50 a 100 %

Así mismo, en el caso de horas extras los fines de semana, el recargo

será de un 100% en Ecuador.

¿Qué SON BENEFICIOS SOCIALES?

Son aquellas retribuciones no dinerarias que reciben los
trabajadores, independientemente de lo que cobran, como parte de
pago de las tareas que realizan, para ahorrarles preocupaciones o
para maximizar su salario.

¿Qué ES DECIMO TERCER SUELDO

COMO SE CALCULA CUANDO SE
PAGA?
El decimo tercero es lo recibes siempre y cuando trabajes en
relación de dependencia y no hayas decidido mensualizarlo, es
decir, incluir ese valor desglosado en tu sueldo mensual. Si
llevas un año completo trabajando en tu empresa, tu décimo
tercer sueldo va a ser equivalente a un sueldo completo.
COMO SE CALCULA
Suma tus sueldos recibidos cada mes durante el período del 1
de diciembre al 30 de noviembre (un año). Divide el total para
doce. Recibirás este valor hasta el 24 de diciembre del año
vigente
CUANDO SE PAGA
El Código de Trabajo establece que el 24 de diciembre es la
fecha límite para el pago del décimo tercer sueldo o bono
navideño, que consiste en la doceava parte de las
remuneraciones que el trabajador hubiere percibido durante el
año calendario

¿Qué ES DECIMO CUARTO SUELDO

COMO SE CALCULA CUANDO SE
PAGA?
El décimo cuarto sueldo es un bono extra que está pensado a
ayudar a los padres de familia en gastos educativos
COMO SE CALCULA
Si trabajaste todo el periodo de cálculo simplemente divides tu
Sueldo Básico Unificado (SBU) por 360 y luego multiplicas por
los días trabajados. Si trabajaste menos, pues recibes una parte
proporcional.
CUANDO SE PAGA
El 15 de agosto

¿Qué ES FONDO DE RESERVA COMO

SE CALCULA CUANDO SE PAGA?
Es un derecho laboral que adquiere todo trabajador que presta
servicios por más de un año al mismo empleador o empresa.
Este derecho rigue al cumplir el primer año, es decir, si el
trabajador renuncia o es separado antes de completar el año
de servicio, no tiene derecho al fondo de reserva.
COMO SE CALCULA
El valor que corresponde pagar al empleador por fondo de
reserva es el equivalente al 8,33% del salario de aportación de
cada afiliado. El IESS es recaudador del fondo de reserva de
los empleados, obreros y servidores públicos.
CUANDO SE PAGA
El pago de fondo de reserva es un derecho irrenunciable de
todos los trabajadores en relación de dependencia, que se
hace efectivo después de que ha cumplido el primer año de
trabajo para un mismo empleador, según lo establece el
capítulo 11, artículo 196, del Código del Trabajo

¿Qué ES VACACIONES COMO SE

CALCULA CUANDO SE PAGA?
Las vacaciones son un derecho que tienen los empleados que
han trabajado durante un año continuo para un mismo
empleador o empresa. La ley indica que cada empleado
disfruta de vacaciones durante 15 días ininterrumpidos por
cada año de trabajo.
COMO SE CALCULA
se debe dividir el salario mensual por 30 (días del mes) y luego
multiplicar el resultado por el número de días de vacaciones a los
que el empleado tiene derecho.
CUANDO SE PAGA
La programación de las vacaciones se remitirá a los jefes
inmediatos de cada unidad para que conjuntamente con las o los
servidores se establezcan los periodos en que se concederán las
mismas hasta el 30 de noviembre de cada año

¿Qué ES EL APORTE PATRONAL CUAL

ES EL PORCENTAJE?
Los aportes patronales son sumas de dinero que el empleador está
obligado a contribuir al Estado, mensualmente, por el desarrollo de
sus actividades comerciales
CUAL ES EL PORCENTAJE
Al afiliado le corresponde entregar un aporte al IESS del 9,45% de
su sueldo o salario; mientras que, al empleador, el 11,15% del
salario del trabajador. Programas de fomento y protección. Medicina
preventiva. Atención médica y odontológica.

¿Qué ES EL APORTE INDIVIDUAL

CUAL ES EL PORCENTAJE?
Es el pago adicional a la remuneración del trabajador que le
corresponde hacer al empleador de forma mensual.
CUAL ES EL PORCENTAJE
El aumento del salario básico tendrá dos efectos. Para el trabajador,
que debe aportar el 9,45% del salario básico, el monto pasará de $
42,53 a $ 43,47 al mes.

¿Qué ES UN CONTRATO DE TRABAJO?

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador
por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por
cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una
retribución.

¿Qué TIPOS DE CONTRATO EXISTEN?

Contrato de emprendimiento, Control productivo, Contrato
turístico y cultura, y Contrato joven y de formación.

¿Qué ES ROL DE PAGOS?

El rol de pagos o nómina es el registro que realiza toda
empresa para llevar el control de los pagos y descuentos que
debe realizar a sus empleados cada mes, de manera general.

¿Qué ES EL ROL BENEFICIOS

SOCIALES?
Los beneficios sociales pueden definirse como las
remuneraciones o los beneficios que perciben los empleados
de una empresa, a parte de su sueldo, por su trabajo.
Conclusiones
1. El salario de las personas que trabajan mas de un año si
pueden tener un decimo tercer sueldo, unas vacaciones pero
también hay personas que no tienen trabajo o no llegan a
cumplir el año entonces si es mas complicado el poder
recibir esos beneficios
2. Las aportaciones con el IESS es importante conocerlas ya
que eso lo descuentan del sueldo de los empleados y si no
saben el porque les va aparecer confuso y también saber los
tipos de contrato que existen

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Código trabajo

IESS

Ley seguridad social