SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA

CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS

TECNÓLOGO EN GESTIÓN CONTABLE Y DE INFORMACIÓN FINANCIERA

ÁREA PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA

ASIGNATURA: TECNICA

FICHA: 2248038

GUÍA DE APRENDIZAJE NO. 27

APRENDIZ: YULIET ASTRIC SALAMANCA VARGAS

INSTRUCTOR: ADA MIREYA GONZALEZ

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Actividades de Reflexión inicial

Duración de la actividad: 1 de trabajo directo – 2 horas de trabajo independiente- Total 3. Horas.

En todo proceso productivo es necesaria la participación del talento humano en la elaboración o

fabricación de bienes o en la prestación de servicios, Estimad@ aprendiz usted o su familia ha
participado en la elaboración de algún producto para la venta como postres o alimentos de algún
tipo para algún evento escolar u otro en el que se vendieran los productos que elaboraron.

¿Cómo fue su experiencia en este proceso?

R// Cuando estaba como en 5 grado mi mama hizo unas empanadas para vender a la salida del
colegio, y fue una experiencia pues buena ya que ese día nos fue muy bien y vendimos todo lo que
hicimos, y la gente fueron muy respetuosas.

¿De qué manera participó en esta elaboración?

R// A las salidas de mi colegio, nos hacíamos al frente y las vendíamos.

¿Recuerda el tiempo que se demoró la fabricación?

R// Mi madre se demoro aproximadamente como 5 horas haciendo todo

¿Cuántas personas participaron en la elaboración del producto?

R// Dos personas

¿Cuál fue su recompensa por haber contribuido en esta actividad?

R// La recompensa fueron como de 200.000 pesos

3.3.1 De acuerdo con la bibliografía recomendada en esta guía y demás libros de consulta o web
grafía, responda las siguientes preguntas y preséntelas a través de un escrito, tabla, cuadro o
cualquier otro que considere para su socialización.

 ¿Qué es tarjeta de tiempo?

R// Son utilizadas únicamente por los operarios y sirven para controlar las labores o
actividades realizadas durante la jornada laboral.

 ¿Qué es Tiempo estándar?

R//Tiempo estándar o tipo es el tiempo total de ejecución de una tarea al ritmo tipo. Al

efectuar el cálculo del tiempo estándar se debe considerar lo siguiente: ... Si debe concederse
el tiempo de preparación y retiro.

 ¿Qué es contrato de prestación de servicios?

R// Es un contrato de naturaleza civil o comercial, pero en este artículo hacemos énfasis
en el contrato civil, que es más utilizado para la contratación de personal por parte de las
empresas.
  ¿Qué es maquila?

R// Es un modelo empresarial en el que una empresa se compromete a producir un artículo

para un tercero, quien es el que comercializa el producto generalmente con su marca propia.

 ¿Qué es operación satélite?

R// Toda unidad complementaria de servicios de la terminal de transporte

principal, que depende económica, administrativa, financiera y operativamente de la persona
jurídica que administre la misma, de la cual deben hacer uso las empresas de transporte.

3.3.2 A continuación encontrará una serie de conceptos relacionados con las prestaciones sociales
presentadas liquidadas y pagadas al personal de producción, que le ayudarán a tener una mayor
comprensión del tema planteado en esta guía, por tanto, indague sobre los términos que se
indican en la siguiente matriz y complétela, desarrolle la actividad teniendo en cuenta la
bibliografía planteada.

CONCEPTO DEFINICION FACTOR BASE DE (%) DE FORMULA

LIQUIDACION
VACACIONES Suspensión temporal del La base para liquidar las v
trabajo, de los estudios o acaciones es el salario
de otras actividades ordinario percibido por el
habituales para descansar trabajador, el último día
de labor al inicio del
período del descanso
remunerado teniendo en
cuenta que los
parámetros para
la liquidación de
las vacaciones.
CESANTIAS La cesantía busca que el Salario, Comisiones,
trabajador, una vez Auxilio de transporte,
quede sin trabajo, tenga Horas extras, Recargos
unos recursos que le nocturnos, Recargos por
permitan sobrevivir trabajo dominical y
mientras consigue otro. festivo.
INTERESES DE Los intereses sobre Los intereses de las
LAS CESANTIAS las cesantías son el cesantías son un valor
rendimiento sobre el adicional y estos se fijan
valor de con base en una tarifa del
las cesantías que las 12 por ciento anual del
empresas deben pagarle valor total de
a los trabajadores las cesantías o
LIQUIDACION
4,16% mensual Salario X días
sobre el salario trabajados ÷ 720.
mensual
devengado, sin
auxilio de
transporte.
Cesantías: 8,33% (Días laborados x
mensual sobre el Salario) / 360
salario mensual días.
devengado 2.
Intereses a
las Cesantías: 1%
mensual sobre el
valor de
las cesantías acum
uladas. 3.
Sobre Intereses = cesan
estas cesantías se tías * 12% * días
calcula el valor de trabajados / 360.
los intereses, con
el 12%
proporcional a los
días trabajados.
 directamente por proporcional por fracción
nómina. del año trabajado para
quienes no cumplen con
un periodo completo de
un año de labores.
PRIMA DE La prima de servicios es La prima de servicios se 180% deben hacerse
SERVICIOS una prestación social liquida en función del por 180 días
que le corresponde al salario devengado por el laborados. Se
trabajador por las trabajador, y en función del debe tomar el
utilidades obtenidas en tiempo que se lleve salario base,
la empresa, para la cual laborado, o desde la última multiplicarlo por
tanto empleado como liquidación que se haya el tiempo
empleador deben tener realizado. servido, es decir
claros los conceptos 180, y dividirlo
base para su liquidación en 360.
como los recargos
nocturnos, horas extras,
dominicales, vacaciones
y el salario básico
SALUD Serie de condiciones La base para liquidar los Salud (8.5%) 1.150.000* 0.085
físicas en que se aportes a seguridad social = 97.750
encuentra un ser vivo en tanto en salud como en
una circunstancia o un pensión y riesgos
momento determinados.
laborales, es salario
mensual devengado por
cada trabajador. Horas
extras, recargos
nocturnos, dominicales y
festivos en los aportes a
seguridad social. Salario
en especie en los aportes
a seguridad social.
PENSION Cantidad de dinero que Precisa que solo se El valor total de 1.150.000 *
un organismo oficial paga encuentran consagrados la pensión no 0.12= 138.000
a una persona como factores para incluir podrá ser superior
regularmente como en la base de al ochenta (80%)
ayuda económica por un liquidación pensional los del ingreso base
motivo determinado. siguientes: asignación de liquidación, ni
básica, gastos de inferior a
representación, primas de la pensión mínima.
antigüedad, técnica,
ascensional y de
capacitación; dominicales
y feriados; horas extras,
bonificación por servicios
prestados y trabajo.
FONDO DE Un fondo de La base sobre la que se 40 % de sus
SOLIDARIDAD solidaridad es un liquida el aporte ingresos
PENSIONAL organismo público o
privado, autónomo e
independiente. El cual se
encarga de labores con
fines sociales. Es decir,
un fondo que, con
aportes de los
pertinentes Gobiernos,
así como de donantes
interesados, se encarga
de acometer tareas con
fines sociales.
ARL Son entidades
aseguradoras de vida
que desarrollan sus
actividades con los
seguros laborales; es
decir, son aseguradoras
que cubren riesgos de
tipo laboral, incluidos
aquellos que se puedan
generar de camino al
lugar de trabajo
SENA Es un establecimiento
público del orden
nacional, con persona
jurídica, patrimonio
propio e independiente y
autonomía
administrativa, adscrito al
ministerio de trabajo
ICBF Es la entidad del Estado
colombiano que trabaja
por la prevención y
protección integral de la
primera infancia,
infancia y adolescencia,
el fortalecimiento de los
jóvenes y las familias en
Colombia
CAJA DE Estas entidades
COMPENSACION privadas administran
al fondo de solidaridad
pensional es la misma
sobre la que se liquidan
los aportes a pensión y
salud, es decirse incluye
todos los pagos que
constituyen salario como
horas extras, recargos,
bonificaciones que no
constituyan salario,
comisiones, etc.
Los porcentajes de Riesgo I: 0.522% 1.150.000*.0052
cotización al sistema de 2 = 6.003
seguridad social en los Riesgo II: 1.044%
trabajadores
Riesgo III: 2.436%
independientes es el
mismo, sólo que la Riesgo IV: 4.350%
totalidad de los pagos
debe asumirlos el
trabajador independiente:
Salud: 12.5% Pensión:
16% Arl: 0.522% a 6.960%
Así mismo, es claro el 2% Para el cálculo
artículo 17 de la Ley 21 de del aporte
1982 a disponer que la al SENA
base para la liquidación de se excluye el
los aportes al SENA es "la auxilio de
totalidad de los pagos transporte, al
hechos por concepto de los igual que para
diferentes elementos los demás
integrantes del salario en aportes
los términos de la ley parafiscales.
laboral" 
El Ingreso Base 3% Los aportes
de Cotización (IBC) para parafiscales son
liquidar el aporte una contribución
parafiscal del 3% con obligatoria que
destino al ICBF, algunas empresas
corresponde al valor y empleador
sobre los factores que deben realizar al
constituyen salario y Sena, ICBF y cajas
descansos de compensación
remunerados de Ley; aun familiar, por cada
cuando esta base sea empleado que
inferior a los 10 SMMLV, tenga.
De acuerdo con lo 4% En el caso del
anterior, la base para salario integral,
 prestaciones de liquidar los aportes la base para el
seguridad social. parafiscales es la nómina cálculo de
Pagan varios de salarios, entendiendo los aportes para
beneficios y subsidios, por tal, la totalidad de los fiscales es el 70%
y otorgan créditos pagos hechos por de la totalidad
sociales y otras concepto de los diferentes del salario
prestaciones a sus elementos integrantes del integral, para lo
afiliados.
salario en los términos de cual el total del
la Ley Laboral. salario se multipl
ica por 0,7. Por
ejemplo, si el
salario integral
es de $10.000

3.3.4. Mediante consulta de la bibliografía y la webgrafía propuesta en esta guía o en algún otro
que esté a su alcance, responda las siguientes preguntas.

 ¿Cuánto dinero desembolsaría un empleador o empresa que contrate a una persona por un
salario mínimo mensual, sin tener en cuenta extras, comisiones, bonificaciones, primas o
auxilios extralegales y porque conceptos?

R//

 ¿Cómo se clasifica la mano de obra?, según su nivel de participación en la elaboración del

producto u objeto de costo, defina cada una.
 ¿De qué forma se realiza el reconocimiento de la mano de obra directa e indirecta en un
proceso productivo?
 ¿De cuantas horas se compone la jornada laboral ordinaria, diaria, semanal y mensualmente?
 ¿Qué es un diagrama de proceso y cuál es su propósito?