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Calculo de Prestaciones Laborales

Calculo de Prestaciones Laborales

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07/16/2013

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Calculo de Prestaciones Laborales

Para realizar un cálculo de prestaciones laborales es necesario tener la siguiente información:

Fecha de despido. El salario promedio de los últimos 6 meses (Sueldo base, comisiones, y bonificaciones y Tiempo extra,) Ejemplo: sueldo base Lps. 2,990.70+ bono+tiempo extra y todo se multiplica por 14 y se divide entre 12 En el calculo de prestaciones se incluyen preaviso, auxilio de cesantías mas todos sus derechos adquiridos

Calculo de Derechos Adquiridos Fecha de renuncia salario de los últimos 6 mese Comisiones, Bonificaciones. En los derechos adquiridos se toman vacaciones, vacaciones proporcionales, 13avo mes, 13avo mes proporcional, 14avo mes, 14avo mes proporcional mas el sueldo base, tiempo extra, comisión y bonificación si no le han pagado

Paso para realizarlo

1er. Paso

Sacar la Antigüedad de trabajador

Al sacar la antigüedad del trabajador necesitamos conocer la fecha de ingreso y La fecha del despido o renuncia en su caso ejemplo:

Año Fecha de despido o renuncia Fecha de Ingreso 1993 1990 3

Mes 06 04 02

Día 10 03 07

La antigüedad de este trabajador, será de 3 años, 2 meses, 7 días. En el caso que las fechas de dieran de la siguiente forma:

Año Fecha de despido o renuncia Fecha de Ingreso

Mes

Día 1993 1987 5 06 07 10 10 15 25

La antigüedad se este trabajador será de 5 año, 10 mese, 25 días. El procedimiento que se hace es convertir años en mesen y meses en días

2do. Paso

Sacar los salarios del trabajador

Será el cálculo propiamente existente 6 salarios: Salarios Base Salario Ordinario Salario Promedio

a). Salario Base: Es le salario por el cual ha sido contratado el trabajador y las comisiones si se

trabajaran en base a ella

b). Salario Ordinario: Es el que equivale al salario base mas comisiones y bonificaciones mas hora extras por 14 entre 12.

Nota: Este salario se seca únicamente cuando el trabajador labora jornada extraordinaria y se toma las realizadas durante los últimos 6 meses o fracción de tiempo si es inferior a los 6 meses, siempre y cuando haya sido remuneradas de lo contrario no se tomara en cuenta para sacar este salario y sirve para calcular el preaviso y el auxilio de cesantía.

Nota: Si se tratara de un tiempo inferior de 6 meses se hará en base al tiempo de que se trata.

Salario Promedio:

Sueldo Ordinario de los últimos 6 meses más comisiones o bonificaciones por 14 meses entre 12 sueldos

3er. Paso

Conocer la tabla del preaviso, el auxilio de cesantía y vacaciones

El

Preaviso El preaviso se calcula con el sueldo promedio Art. No.166 del código de trabajo.

0- 3 meses De 3 meses a 6 meses De 6 meses a1 año De 1 año a 2 años Más de 2 años de servicio

24 horas 7 días 14 días 1 mes 2 meses

Auxilio de Cesantía La cesantía se calcula con el sueldo promedio Art. No. 120 del código de trabajo

Trabajo continuo no menos de 3 meses no mayor de 6 meses Trabajo continuo mayor de 6 mese s pero menor de 1 año Trabajo continúo de un año completo

10 días 20 días 1 mes

Nota: En ningún caso el auxilio de cesantía excederá de 15 meses cuando tengan mas de 15 años de laborar el auxilió de cesantía será de 15 meses y los demás los pierde

Formula para calcular el auxilio de cesantía proporcional

Súmese todos los días inferiores al año y divídalos entre 12 meses, el cociente es el numero de días que le corresponde de cesantía proporcionales y luego, multiplíquelo por el salario promedio o el salario ordinario diario en su caso.

Vacaciones Los trabajadores que devengan comisiones y bonificaciones serán pagada con el promedio de los últimos 6 meses y los empleados con sueldo fijo con el último sueldo. Art. No. 346 de código de trabajo

Después de 1 año de servicios continuos 10 días Después de 2 años de servicios continuos Después de 3 años servicios continuos Después de 4 años servicios continuos 12 días 15 días 20 días

Nota: Las vacaciones en caso de despido se calcula con el sueldo promedio 14 sueldos /12 y en caso de renuncia con el sueldo ordinario

Vacaciones Proporcionales Para calcular las vacaciones proporcionales según lo contempla el art. 349 del código de trabajo se necesita las constantes, las cuales se obtiene dividiendo los 360 días del año entre los días de vacaciones que le corresponderían por año completo de servicio. Ejemplo: Antes del año Sobre el 2 año Sobre el 3 año Sobre el 4 año y mas divídase entre 36 divídase entre 30 divídase entre 24 divídase entre 18

Formula para calcular las vacaciones completas

Días que le corresponden de vacaciones por el salario ordinario diario.

Formula para calcular vacaciones proporcionales

Súmese todos los días inferiores al año y divídalo entre la constante que le corresponda por tiempo de servicio, el cociente es el numero de días que le corresponden de vacaciones proporcionales y multiplíquelo por el salario ordinario diario.

El Aguinaldo Constituye salario de carácter obligatorio según decreto ley No. 112 el cual deberá pagarse en el mes de diciembre de cada año a los trabajadores permanentes y a los que contemplan al art. 347 de código de trabajo. Para el pago del aguinaldo debe de tomarse en cuenta con el promedio de los salarios recibidos durante el periodo trabajado tomando en cuenta comisiones y bonificaciones y sueldo base.

Formula de aguinaldo completo

Por año completo se paga un mes de sueldo

Formula de aguinaldo proporcional

Súmese todos los días inferiores al año, y divídalo entre 12 meses y el cociente multiplíquelo por el salario ordinario.

Catorceavo mes: El cual será del 100% si el trabajador cumple el año de trabajo continuo al 30 de junio a la proporción si se tratare se un tiempo inferior al año.

Formula del catorceavo mes completo

Año completo de servicio desde el 01 de julio al 30 de junio del siguiente año por el salario base diario si el trabajador devenga comisiones y bonificaciones de le calcularan.

Formula para calcular el catorceavo proporcional

Súmese todos los días inferiores al año y divídalo entre el cociente multiplíquelo por salario base diario.

Tabla de Impuesto sobre la renta

0 70,0000.01 100,000.01 200,000.01

a

70,000.00 100,000.00 200,000.00 500,000.00

excentro 10% 15% 20% 25%

500,000.01 en adelante

Menos los gastos médicos que son de L.20,000.00 Menos L.1,440.040 de cuota de IH S S anual Cuando el ingreso anual sobrepase los L.300,000.00 se le restaran 20 salarios mínimos.

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