UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO

ASIGNATURA: SEGURIDAD SOCIAL

UNIDAD II: DERECHOS Y OBLIGACIONESDE

PATRONES ANTE EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO
SOCIAL

ACTIVIDAD 5: ANÁLISIS DE CASO

NOMBRE DE LOS MIEMBROS DEL EQUIPO:

*FANI GUADALUPE CAÑEZ DOMINGUEZ.
*DAVID SEBASTIAN CASTRO CEPEDA.
*FERNANDA ISAAC GUTIERREZ.
*HUGO PEREZ GARCIA.
*JESUS EDUARDO RICO SANTES
*YOLANDA BERENICE RODRIGUEZ
VALLEJO.

VENCIMIENTO: 08/08/2022

“LA PEOR LUCHA ES LA QUE NO SE HACE”

KARLMARX
 Seguridad Social
Unidad 2. Derechos y obligaciones de patrones y trabajadores
ante el Instituto Mexicano del Seguro Social
Actividad 5. Análisis de caso

A partir de los materiales revisados, realiza un análisis sobre el tema de riesgo de

trabajo, tomando en cuenta lo descrito en los siguientes casos y responde las
preguntas planteadas al final.

Caso 1.

María es secretaria de Dirección General, se cae en el comedor de la empresa en

la que labora por lo que asiste a su clínica del IMSS que le corresponde para que
el médico la revise y verifique los daños causados en la caída. El médico con base
en lo que le cuenta María, llena el aviso de atención médica inicial y calificación
de probable riesgo de trabajo, formato ST7, el cual María entrega al Gerente de
Recursos Humanos de la empresa en la que labora.

Caso 2.

Pedro quien sufre de ataques epilépticos con frecuencia, acaba de conseguir

trabajo como cortador de madera en una empresa que fabrica muebles para
oficina. Pedro por temor a que no le dieran el trabajo decide no comentar que
sufre de ataques epilépticos. Un día Pedro al estar cortando la madera, sufre un
ataque epiléptico y se corta una mano, es trasladado inmediatamente a una
clínica del IMSS y el médico que le atiende llena el aviso de atención medica inicial
y calificación de probable riesgo de trabajo, formato ST7, el cual entrega la
esposa de Pedro a su patrón.

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 Caso 3.

Juan trabaja en el almacén acomodando cajas en una empresa que se dedica a

comercializar papelería. Juan constantemente levanta cajas muy pesadas y está
teniendo problemas con la espalda (dolores al moverse, por lo que decide ir a la
clínica que le corresponde del IMSS para que lo revise el médico. De acuerdo con
lo que le comenta Juan, el médico llena el aviso de atención médica y probable
enfermedad de trabajo, formato ST9.

Caso 4.

Una constructora consigue un nuevo proyecto para construir un edificio, por lo

que compra a sus trabajadores el equipo de seguridad adecuado para cada
actividad que desempeñaran. José que está trabajando en la construcción, un día
decide no usar el casco porque no le gusta como se ve, desafortunadamentecae
y muere.

Considerando la particularidad de cada uno de los casos anteriores:

1. Señala las obligaciones del Patrón en cada caso, conforme lo establecido en

la Leydel IMSS.

Caso 1
Artículo 51. El patrón deberá dar aviso al Instituto del accidente o enfermedad de
trabajo, en los términos que señale el reglamento respectivo.
Artículo 56. El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a prestaciones en
especie.
Artículo 58. El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a prestaciones en
dinero.

Caso 2. Se deberá realizar una valoración de su enfermedad y debido a esto

tomar medidas en el trabajo para evitar cualquier riego que pueda afectar con su
vida.
Caso 3. Deberá presentar la hoja de aviso en su trabajo para que no lo pongan
realizar tareas que afecte a su espalda o bien moverlo a otra área.
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 Caso 4.
Artículo 42. LSS. Se considera accidente de trabajo toda lesión orgánica o
perturbación funcional, inmediata o posterior; o la muerte, producida
repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar
y el tiempo en que dicho trabajo se preste. También se considerará accidente de
trabajo el que se produzca al trasladarse el trabajador, directamente de su
domicilio al lugar del trabajo, o de éste a aquél.
Artículo 64. LSS. Si es riesgo de trabajo trae como consecuencia la muerte del
asegurado, el instituto calculará el monto constitutivo, para la determinar la suma
asegurada que se deberá cubrir a la institución de seguros, para obtener una
pensión, ayuda asistencia y demás prestaciones económicas a los beneficiarios.
Artículo 489. LFT. No libera al patrón de responsabilidad: Que el accidente
ocurra por torpeza o negligencia del trabajador.
Artículo 135. LFT. Queda prohibido a los trabajadores: Ejecutar cualquier acto
que pueda poner en peligro su propia seguridad……
Artículo 141.LFT. Las aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda: I. En los
casos de incapacidad total permanente, de incapacidad parcial permanente,
cuando esta sea el 50% o más; de invalidez definitiva, de jubilación o de muerte
del trabajador, se entregará el total de los depósitos constituidos, a e o sus
beneficiarios……
Artículo 500. LFT. Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del
trabajador, la indemnización comprenderá:
I. Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios
II. II. El pago de la cantidad que fija el articulo 502

2. Señala los derechos de los trabajadores: María, Pedro, Juan y José,

conforme alo establecido en la Ley del IMSS.

María
De acuerdo con el artículo 56 de la LSS, María debe recibir atención médica,
quirúrgica y farmacéutica dependiendo de la lesión que presente, en caso de
que así se requiera también debe recibir servicio de hospitalización y
rehabilitación.
En base al tipo de incapacidad que se determine tendrá derecho de reclamar
el pago de las prestaciones en dinero. En caso de incurrir en incapacidad, se
cubrirá por parte del seguro social el 60 al 100% de su salario como marca la
ley, según lo determine la institución.

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 Pedro
Recibir atención médica, dependiendo de la lesión y la incapacidad que se le
determine se le pagará a partir del cuarto día un subsidio equivalente al 50%
de su salario. Es acreedor también a indemnización por parte de la empresa
puesto que se trata de riesgo de trabajo.
Juan
Recibir atención médica, en caso de que se le determine una enfermedad
laboral podrá pedir una incapacidad total y permanente.

José
Sus beneficiarios designados por la autoridad laboral podrán obtener las
prestaciones en dinero a que tiene derecho. La empresa deberá pagar el
equivalente dos meses de salario a un familiar presentando copia del acta de
defunción y cuenta original de gastos funerarios, según el art. 104 de la Ley
de Seguro Social.

3. Explica la diferencia de accidente de trabajo y enfermedad de trabajo.

El accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional,

inmediata o posterior o la muerte producida repentinamente en ejercicio, o
con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que se
presente. Así como los accidentes que se produzcan al trasladarse el
trabajador directamente de su domicilio al lugar de trabajo y de éste a aquél.
Con base al artículo al artículo 42 de la Ley del Seguro Social.

La enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción

continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el
medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
Con base al artículo 43 de la Ley del Seguro Social.

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 4. ¿Qué recomendaciones puede dar al patrón para prevenir cada uno de
los casosexpuestos?

-Hacer del conocimiento del empleado si una herramienta de uso diario se

encuentra en mal estado.
-Vocear a los trabajadores y colocar letreros señalizando debidamente si hubo
algún derrame de líquidos en el suelo.
-Incitar a los trabajadores a usar aquellos equipos de protección individual
(guantes, casco, protectores auditivos,…) que sean necesarios para protegerte
de los riesgos a que estés expuesto.

Es importante identificar estos riesgos potenciales y saber cómo puedes

comunicarlos.

Conclusión:

A modo de conclusión sobre los riesgos laborales, determinamos que el crecimiento en los
accidentes de trabajo se debe a diversos factores como el ambiente laboral, las herramientas o
máquinas que se utilizan y también al propio trabajador, por lo que las empresas han tomado un
conjunto de medidas con el fin de reducir los riesgos en el empleo al mínimo.

Y es que, articulando medidas preventivas efectivas, no sólo se logra protege salud y la

seguridad de las personas trabajadoras, sino que también:

● Se reduce el número de bajas.

● Mejora la productividad laboral.
● Disminuyen los costes asociados a las bajas laborales.
● Se producen menos paralizaciones en los procesos de producción de la empresa.
● Se evitan responsabilidades imputables a la empresa.
● Se reducen los costes relacionados con las pólizas de Seguros de Accidentes

La prevención de riesgos laborales engloba todas aquellas actividades o medidas de seguridad

adoptadas en una empresa, con el fin de reducir o evitar los riesgos derivados del trabajo. Por
ello, son un punto básico en la actividad de cualquier empresa.

Cuidar y proteger la salud de todos los trabajadores garantiza el buen funcionamiento de

cualquier empresa, contribuyendo así a la mayor calidad del trabajo realizado y a un ambiente
mucho más sano y agradable. La prevención de riesgos laborales es muy importante; ya que
todas las empresas son responsables de cuidar y proteger la salud del capital humano que forma
parte de ella. Además, es imprescindible cumplir con la legislación vigente en esta materia.

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En la actualidad los costos que tienen las empresas y las instituciones que brindan seguridad
social en este segmento son muy altas, por lo que como mencionamos en el cuerpo del trabajo
se debe de invertir en prevención en lugar de reparación del daño y pues también se tiene que
considerar que no solo es responsabilidad de las organizaciones sino también de todos los
empleados.

Con toda esta información podemos entender que la prevención de riesgos laborales es
fundamental en cualquier empresa; ya que su implantación y la correcta ejecución facilitan el
trabajo en condiciones de seguridad e intentan erradicar los accidentes laborales, que ponen en
peligro la salud de los trabajadores.

El aumento de los riesgos y los accidentes laborales es sin duda una consecuencia del
crecimiento y desarrollo de las industrias en los cuales el equipo, el ambiente de trabajo y el
mismo trabajador son los tres factores más importantes en su aparición.

Toda empresa debe contar con un programa de seguridad y salud acorde a sus necesidades y a
las de los empleados, garantizando así no solo mantener los costos de producción bajos si no
también generando una mayor calidad de vida para el trabajador.

Queda claro que prevención de los mismos es un problema con nos concierne a todos, no solo al
trabajador. La clave para minimizarlos y lograr un sano ambiente de trabajo está en el
compromiso con la prevención, el cual debe ir de arriba abajo en la jerarquía de la empresa, pero
así también en la sociedad en general, en el hogar y en la familia del trabajador. Solo las
acciones conjuntas y permanentes serán las que garanticen un ambiente de trabajo con higiene y
seguridad.

Referencias consultadas en formato APA:

*Ley del Seguro Social. Título segundo.Del régimen

obligatorio. Recuperado de http://www.imss.gob.mx/sites/
all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf

*Gaceta del Semanario Judicial de la Federación. Libro 57,

Agosto de 2018, Tomo III, página 2471. Recuperado de
https://elnidodelseguro.com/diferencia-accidente-de-
trabajo-y-enfermedad-de-trabajo/

*Reclamado. (2022). Accidente de trabajo y enfermedad

laboral. Recuperado de: https:// enfermedad-profesional/
https://prl.ceoe.es/informacion/prl-en-el-mundo/mexico/

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