Taller de Tendencias Disciplinarias

Unidad 1
Actividad 2. Proyecto Integrador Etapa 1

Docente:
Miguel Eduardo Orozco Vázquez

Alumnos:
Chisco Neri Jessica Margarita
Ruiz Bocache Víctor Andrés
Alonso Palma Alfredo Aarón

18 de Septiembre 2022

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 . ¿Cuál es la diferencia entre una "competencia dura" y "una
competencia blanda/suave"? 

COMPETENCIA DURA COMPETENCIA BLANDA

Son aquellas habilidades que se Son aquellas habilidades o

han desarrollado por medio de aspectos con los cuales nacemos
aprendizajes de manera técnica o desarrollamos dentro de
o teórica que permiten una nuestro núcleo social como
mejora continua en la medio de comunicación o
productividad y en la innovación expresión
para el desarrollo de tareas y
actividades: Ejemplos

Ejemplos - Empatía
- Asertividad
- Habilidades analíticas - Creatividad
- Habilidades linguisticas - Trabajo en equipo
- Pensamiento critico
- Habilidades matemáticas
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 2. ¿Cuáles son las competencias más valoradas en el mundo laboral actual?
En la actualidad se sabe que al momento de realizar una selección de personal, ya no es suficiente solo ver en el individuo las competencias
relacionadas al puesto de trabajo. Sino que también es importante ver que posean el desenvolvimiento en otras competencias y/o habilidades
asociadas. A continuación, se mencionan las competencias que mas valor tienen en la actualidad, estas competencias son:

▪ Creatividad: El ser creativo en cualquier tipo y puesto de trabajo, facilita al individuo encontrar soluciones alternativas fuera de las que
normalmente son referencia, con esta competencia el individuo podrá aportar a la empresa el aumento de producción o de ventas, basta con
que de ideas “frescas” sobre situaciones que requieran soluciones eficaces.
▪ Lealtad: Esta competencia es sumamente importante en el individuo ya que a la hora de entrar a formar parte de una empresa, este
adquiere el compromiso con la cultura de la empresa, así como con los objetivos de esta, lo cual le hará escalar puestos de forma efectiva.
▪ Proactividad: Para el individuo, poseer esta capacidad, le ayudará a tomar decisiones prudentes, además de tener iniciativa sin necesidad
de que le pidan u ordenen hacer algo todo el tiempo. Esta competencia le da al individuo la capacidad para poder asumir responsabilidades y
ser ampliamente autónomo.
▪ Capacidad de trabajo en equipo: En este aspecto a la empresa no le importa cuan cualificado sea el individuo para el puesto de trabajo
ofertado, la empresa ve esencial que este sepa trabajar en equipo, organizarse y llevarse bien con sus compañeros esta es una de las
cualidades/competencias más valoradas.
▪ Motivación: Esta competencia gusta mucho a los entrevistadores, pues buscan que los individuos muestren mucho entusiasmo y ganas de
aprender y superarse; lo cual brinda mucha información sobre la personalidad del individuo al entrevistado.
▪ Comunicación: Esta competencia es muy valorada ya que muestra la habilidad del individuo para relacionarse y tener una comunicación
fluida y correcta, lo cual es fundamental para llevar a cabo cualquier negociación o reunión.
▪ Ser respetuoso
Para el individuo, tener estas cualidades, le favorece en muchos aspectos al momento de
▪ Organizado postularse para un puesto de trabajo, pues tenerlas, dejan ver su tipo de personalidad al
entrevistador, y este último lo considere apto para cubrir dicho puesto.
▪ downloaded
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 ¿Cuáles competencias consideras que la UVM te ayudó a desarrollar?

Mi equipo y yo, consideramos que la UVM nos ayudo a desarrollar las siguientes competencias:
o Aprendizaje independiente: Esta competencia o habilidad, se nos ha desarrollado gracias a la modalidad en línea con la que llevamos
nuestra carrera en UVM, hemos aprendido a buscar nuevas formas de realizar tareas, sumar nuevos hábitos y asesorarnos con determinadas
personas, sobre cómo realizar algunas actividades. Estas variables de competencia son importantes y las debemos considerar para
integrarnos con éxito a una empresa y crecer profesionalmente.
o Resiliencia: Esta competencia la desarrollamos durante el transcurso de nuestras carrera en UVM, ya que de la frustración o momentos de
negatividad, debimos aprender a buscar y encontrar alternativas de solución a situaciones difíciles, y así poder sacar ventaja de estas para
seguir adelante sin mayores obstáculos.
o Mentalidad para crecer: UVM nos ha impulsado a tener empuje, curiosidad y ambición. Hemos aprendido a no tener miedo y tomar riesgos, a
hacer preguntas hasta tener las cosas claras y tratar de hacer cosas nuevas, siempre con el objetivo principal de tener un eficiente desarrollo
profesional y de este modo podamos ampliar nuestros horizontes.
o Trabajar en equipo: Esta es una competencia que desde que iniciamos nuestra carrera en UVM se nos ha ido formando, ya que es una de las
pautas principales en el sistema educativo de la universidad, y ha sido de gran relevancia en los entornos 100% digitales en los que llevamos
nuestra carrera, puesto que esta es 100% en línea. En este sentido, hemos desarrollado el respeto por los tiempos de los demás compañeros,
así como una comunicación clara y concisa, nos queda claro que el trabajo en equipo es la clave para alcanzar objetivos estudiantiles,
profesionales o de negocios.
o Compromiso: Esta competencia también es parte crucial al momento de estudiar y/o trabajar vía remota. La UVM a través de su sistema de
estudios y sumado a la situación pandémica la cual “detono” el home office, nos ha aportado habilidades que son fundamentales para tener
control o participación activa fuera de la escuela o de la oficina, pues podemos tener contacto con nuestros compañeros desde la comodidad
de nuestra casa, ,y es donde el compromiso entra en acción, pues debemos enfocarnos en asistir a reuniones virtuales, estar en línea cuando
debemos estarlo, llevar a cabo actividades pactadas, cumplir con los objetivos fijados tanto personales como grupales y de esta manera poder
hacernos responsables de los resultados que se obtengan.
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 DIFERENCIAS ENTRE HABILIDADES BLANDAS Y DURAS

HABILIDADES BLANDAS HABILIDADES DURAS

TRABAJO EN
EQUIPO CONOCIMIENTOS
TÉCNICOS

PENSAMIENTO
MATEMÁTICO
NEGOCIACIÓN

MANEJO DE
SOFTWARE
EFECTIVIDAD

COMPRENSIÓN DE
ACTITUD DE LECTURA
SERVICIO

LIDERAZGO IDIOMAS

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 REFERENCIAS


Organización Internacional del Trabajo. (6 de diciembre de 2021). Mundo laboral – La emisión online de la OIT: Las competencias

y el aprendizaje permanente, claves para un futuro mejor. https://www.ilo.org/ilc/ILCSessions/109/live-coverage/lang--es/

index.htm#/event/the-world-of-work-show-skills-and-lifelong-learning/segment/full


TEDx talks. (13 enero 2020). Industria 4.0 "Cambiando esquemas y creando nuevas oportunidades" | Nasser Mohamed |

TEDxUANL. [Video] https://youtu.be/K2cOViIZWD8


Victoria Masterson. (23 agosto 2021). Estas son las habilidades que los jóvenes necesitarán para los empleos verdes del futuro.

https://www.weforum.org/agenda/2021/08/these-are-the-skills-young-people-will-need-for-the-green-jobs-of-the-future/


TEDx talks. (30 de julio 2021). Desarrolla tus competencias para la nueva era de la globalización Alberto García | TEDxUNLA.

[Video] https://uvmonline.blackboard.com/bbcswebdav/pid-8035331-dt-content-rid-252096235_1/xid-252096235_1

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