TRABAJO 2DO CUATRIMESTRES

1- CUANDO SE DETERMINA ACCIDENTE LABORAL.

2- QUÉ DIFERENCIAS NORMATIVAS SE PRESENTAN CON ENFERMEDADES PROFESIONALES
3- IDENTIFICAR LOS FACTORES DE UN ACCIDENTE LABORAL
4- DESARROLLAR CADA UNO DE ELLOS. EJEMPLIFICAR
5- CUÁLES SON LAS ACCIONES A LLEVAR ADELANTE POR PARTE DEL
EMPLEADO/EMPLEADOR
6- EN QUÉ CASOS SE DETERMINA INCIDENTE Y NO ACCIDENTE
7- EXPLICAR LAS FUNCIONES DE LA A.R.T.
8- BUSCAR UN CASO EN QUE SE HAYA RESPONSABILIZADO AL EMPLEADOR POR FACTOR
TECNICO
9- BUSCAR UN CASO EN QUE SE HAYA RESPONSABILIZADO AL EMPLEADO POR FACTOR
HUMANO
10- CÓMO SE DETERMINA LA LICENCIA EN CASO DE ACCIDENTE

1.- El accidente laboral es cualquier hecho súbito y violento que sufre el trabajador a causa o
con ocasión de trabajo, ya sea desarrollando sus tareas profesionales en su puesto de trabajo,
o en otro sitio por encargo expreso de su empleador. O también cuando sucede “in itinere”, es
decir, todo accidente que sufra el trabajador yendo desde su hogar al trabajo, o regresando
desde el trabajo a su hogar.

2.- Las enfermedades profesionales son las dolencias y/o afecciones físicas que se producen
con motivo de la realización del trabajo, son consecuencias directas de este. A diferencia de los
accidentes, estos se producen como consecuencia de un hecho repentino. Las enfermedades,
se dan en forma paulatina por el ejercicio de la profesión u oficio en determinadas
circunstancias. Ejemplos: envenenamiento en la sangre por falta de utilización de mascarillas
protectoras, deterioro de funciones (oido, vista, etc). La normativa aplicable es la Ley de
Riesgos del Trabajo.

Las enfermedades profesionales no pueden suceder fuera del lugar de trabajo, y deben
guardar relación con las tareas. El accidente, puede ser cualquier hecho, siempre que sea en
ocasión del trabajo, o en el trayecto.

Las enfermedades están listadas, los accidentes no, porque cualquier infortunio de esta
naturaleza esta cubierto por la ley

3.- Los factores, según la OIT (Organización Internacional del Trabajo), se clasifican en 4
grandes grupos:

a) Acto Inseguro: El factor preponderante es la negligencia de una persona, que determina el

accidente: distracciones, falta de capacitación para utilizar una máquina, reparar una maquina
en funcionamiento, etc

b) Condicion insegura: falta de elementos de seguridad, elementos inadecuados, etc. Tambien,

por una falla de una maquinaria.

c) Causas personales del propio trabajador.

d) Causas ambientales: propias al trabajador (enfermedades, condiciones socio ambentales).

4.- a) El accidente es ocasionado por la intervención de un tercero (por ejemplo, arroja un

elemento dentro de una maquina, provocando una rotura que lastime al operario que la está
empleando), o manejar una maquina quien no está habilitado para hacerlo, provocando un
accidente, cargar combustible en una maquina mientras está funcionando. Tambien, por una

b) Los elementos de seguridad son insuficientes, o inapropiados, o directamente, no se

proveen: operar una moladora sin lentes de protección, y una chispa quema el ojo del
trabajador. O la utiliza sin guantes de protección, y se corta un dedo. Si la carencia es por no
provision por parte del empleador, la responsabilidad es del mismo. En cambio, si los provee y
el trabajador se niega a utilizarlos, estamos en el caso c). Son factores tecnicos

c) Condiciones personales del trabajador: impericia, errores humanos (errores de calculo,

distracciones)

d) Causas ambientales: desmayos, etc

5.- El empleado debe poner en conocimiento de inmediato al empleador sobre el accidente o

la enfermedad. El empleador debe hacer la denuncia a la ART (Aseguradora de Riesgos del
Trabajo) para que le brinde la atención correspondiente.

Tambien el trabajador puede denunciar ante la ART, y esta obligado a comunicarlo de

inmediato al empleador.

La ART esta obligada a brindar la atención necesaria, y dentro del plazo de 10 dias, esta
obligada a aceptar o rechazar

6.- La diferencia fundamental entre un incidente y un accidente de trabajo, son las

consecuencias generadas del imprevisto, es decir, que en el incidente no existen lesiones
funcionales o psiquiátricas que afectan el bienestar físico o psíquico del trabajador, y en el
accidente, si. Estas a su vez, pueden ser totales o parciales, temporales o permanentes.

7. Las ART son empresas privadas que tienen como objetivo brindar las prestaciones
dispuestas por la Ley de Riesgo de Trabajo.

Sus funciones son: Resarcir los daños causados por enfermedades profesionales o accidentes
de trabajo, incluyendo la rehabilitación del trabajador perjudicado.

Disminuir las enfermedades y accidentes de trabajo a través de la prevención.

Impulsar la recalificación y reubicación profesional del trabajador damnificado.

8.- “Corresponde confirmar la sentencia que condenó en forma solidaria a la empleadora y la

ART a abonar a la accionante el resarcimiento reclamado con fundamento en el derecho
común, en tanto surge del dictamen pericial médico que la dolencia auditiva que sufre el actor
se debió al elevado nivel de ruido en el lugar de trabajo, máxime cuando la aseguradora de
riesgo de trabajo omitió las conductas de control impuestas legalmente que de haberse
cumplido el daño nunca se hubiera ocasionado. Determinada la existencia de una minusvalía
laboral relacionable con el ruido contaminante del ambiente de trabajo resulta responsable -
en principio- la empresa empleadora en los términos del art. 1113 del Cód. Civ. El deber
primario de las ART creadas por la Ley Nº 24.557 es el de velar por el cumplimiento eficaz del
deber de prevención y por la seguridad en el empleo, obligación que el legislador ha puesto en
sus cabezas y por cuya asunción (además de la responsabilidad secundaria por las
contingencias que se produzcan pese a todo) estas entidades perciben retribución económica.
“Gómez, Fernando c/Industria Águila Blanca S.A. y Otro s/Accidente Acción Civil”, Cámara
Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala II, 11-09-2009, Cita: IJ-XXXVI-919

9.

10.- La licencia la determina la ART, quien abonará el salario del trabajador durante la misma.

Si el accidente o enfermedad es inculpable (es decir, no lo fue con causa o motivo del trabajo),
el trabajador tiene derecho a percibir su sueldo:

a) Durante 3 meses, si tiene una antigüedad menor a 5 años, y hasta 6 meses si tiene cargas de
familia

b) 6 meses, si la antigüedad es mayor a 5 años, y hasta 12 meses con cargas de familia.

c) Reserva de puesto, por un periodo igual, sin goce de sueldo al finalizar el anterior