Asunción, ____ de _____________ de ___________

Señores
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Presente

En relación a la consulta sobre accidentes laborales:

a) Cómo proceder o que hacer en caso de un accidente de trabajo??

El art. 273 del Código Paraguayo del Trabajo consagra como derecho de todo
trabajador la “…protección eficaz en materia de salud, seguridad e higiene..”
durante la prestación de sus servicios profesionales.-

Como principio básico se establece la protección eficaz por medio del seguro
social obligatorio. Es decir, es obligación de la empresa asegurar al trabajador ante el
I.P.S. a fin de que dicha institución brinde la asistencia en materia de salud.-

Los accidentes de trabajos como hechos inesperados, interrumpen el ritmo

natural de la actividad y en un concepto amplio no se precisa de víctima para ser
considerado como tal. (Véase obra FELIPE SANTIAGO PAREDES, Guía Laboral.-)

Las condiciones inseguras que propicien las mismas son imputables al

empleador y consisten en la ausencia de garantías para la integridad física y vida del
trabajador.-

En casos de accidente de trabajo la obligación primigenia que corresponde es la

de asistencia al trabajador, en casos menores a través del botiquín de primeros
auxilios que debe contar la empresa en su local o en casos de mayor gravedad a través
del traslado del accidentado al I.P.S. o en caso de suma urgencia al primer centro
asistencial que se encuentre cerca del local de la empresa.-

b) Que responsabilidad y que obligaciones tiene el empleador cuando es

accidente de trabajo?? Hasta cuanto tiempo despues se extiende esta
responsabilidad u obligación???

La obligación genérica del empleador es garantizar la Higiene, Seguridad y

Salud de los trabajadores. Para el efecto realizará las siguientes acciones:

1) Actividad de información para sus trabajadores. Folletos, proyección de películas

y cursos.
2) Prevención de riesgos. Limpiezas, utilización de equipos de protección
individual e inspecciones de seguridad.
3) Formación práctica, mediante simulacros de evacuación del local de trabajo en
casos de incendios, utilización de extinguidores.
4) Organización de órganos y medios. Establecimiento de un comité interno de
prevención de accidentes.-

La obligación genérica se extiende durante todo el tiempo de existencia de la

empresa.-

En cuanto a la responsabilidad cabe distinguir diversas situaciones que pueden

darse, por ejemplo:
  Caso de trabajador asegurado ante accidente de trabajo de excepción
donde existen condiciones de trabajo conforme a las normas básicas
regladas: En este caso no existe responsabilidad del empleador quedando a
cargo del seguro social obligatorio la cobertura del mismo.-

 Caso de trabajador no asegurado ante accidente de trabajo de excepción

donde existen condiciones de trabajo conforme a las normas básicas
regladas: En este caso existe responsabilidad civil del empleador y debe
cubrir todos los gastos que demanden el restablecimiento del trabajador,
comprendiendo los mismos el pago de gastos médicos, internación, etc. y
además los salarios correspondientes al tiempo no laborado.-

 Caso de trabajador asegurado ante accidente de trabajo de excepción

donde no existen condiciones de trabajo conforme a las normas básicas
regladas: En este caso existe responsabilidad del empleador por la falta de
adecuamiento a las normas básicas que regulan la seguridad e higiene en el
centro de trabajo, pero quedando a cargo del seguro social obligatorio la
cobertura del accidente a favor del empleado.-

 Caso de trabajador no asegurado ante accidente de trabajo de excepción

donde no existen condiciones de trabajo conforme a las normas básicas
regladas: En este caso existe responsabilidad del empleador por la falta de
adecuamiento a las normas básicas que regulan la seguridad e higiene en el
centro de trabajo, y además debe cubrir todos los gastos que demanden el
restablecimiento del trabajador, comprendiendo los mismos el pago de gastos
médicos, internación, etc. y además los salarios correspondientes al tiempo no
laborado.-

c) Es obligatorio llevar al accidentado a IPS???

En casos de accidente de trabajo la obligación primigenia que corresponde es la

de asistencia al trabajador, en casos menores a través del botiquín de primeros
auxilios que debe contar la empresa en su local o en casos de mayor gravedad a través
del traslado del accidentado al I.P.S. o en caso de suma urgencia al primer centro
asistencial que se encuentre cerca del local de la empresa.-

La falta de asistencia podría configurar asimismo algún tipo penal de hecho

punible sujeto a proceso penal.-

d) Se puede llevar a otro sanatorio privado, que sea mas cercano??? Tiene la
misma validez que IPS???

Se tiene contestado en la pregunta anterior.-

e) Que documentos legales debemos solicitar como empleadores, para demostrar

que hemos prestado la debida asistencia médica a nuestro empleado???

Los documentos que constituyen indicadores de la asistencia son los

documentos expedidos por el centro asistencial sobre atención al accidentado como
asimismo los comprobantes legales por compras realizadas de medicamentos a favor
del empleado. Todos ellos deben ser documentos legales y originales.-

Se podría además establecer un documento firmado por el trabajador donde

declare haber sido asistido por la empresa, una vez recuperado del mismo.-

Atentamente,