FUNDAMENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Asesora: Diana Perdomo.

Aprendiz: Jeniffer Ramirez.
Institución: Miguel de cervantes Saavedra.
Grado: 10-1.

Actividad N1: conceptos y ejemplos

Peligro: falta de botiquín de primeros auxilios.
Riesgo: posibles accidentes, quemaduras, cortaduras,etc.
Acción correctiva: comprar el botiquín con los implementos necesarios.
Acción preventiva: poner como prioridad la salud de sus trabajadores.
Efecto posible: si hay algún accidente como una cortada leve, pueda que
la infección sea más grave y pueden amputar el pedazo.
Fuente generadora: cuchillos, latas, pisos resbalosos, quemaduras.
Elementos de protección (EPIS): manoplas anti calóricas, zapatos
antideslizantes, manopla silicona anti quemadura, guantes de malla,
guantes de látex manga larga, delantal impermeable.
Acto inseguro: no utilizar los elementos de protección, mantener el
botiquín en el establecimiento.
Condición insegura: cuchillos sin filo, guantes gastados, distracción,
desorden en el área de trabajo, suciedad.
EVIDENCIA DE CONOCIMIENTO SOBRE NORMATIVIDAD:

 Que gobierno en 1993 creo la ley 100 ¿Qué reglamenta esta

norma?
Crea el sistema de seguridad social integral conformada por los
regímenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos
profesionales y los servicios sociales complementarios que se
definen en la presente ley.

 Nombre y explique los componentes o subsistemas de los cuales

se componen la ley 100 de 1993.
La ley 100 de 1993 creo el “el sistema general de la seguridad social
integral”, el cual se compone de los siguientes subsistemas:
pensiones, salud, riesgos profesionales y servicios sociales
complementarios.

 Que significan las siguientes siglas o acrónimos: EPS, ARL, IPS, POS,
FOSYGA, AFP.
EPS: entidad promotora de salud y es la encargada de promover la
afiliación al sistema de seguridad social.
ARL: administradoras de riesgos laborales, a las compañías de
seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte.
IPS: estas son las instituciones prestadoras de servicios, es decir,
todos los centros, clínicas y hospitales donde se presentan los
servicios médicos, bien sea de urgencias o de consulta.
POS: plan obligatorio de salud (POS), es el conjunto de servicios de
atención en salud a los que tiene derecho un usuario en el sistema
general de la seguridad social en salud de Colombia.
FOSYGA: es el fondo solidaridad y garantía, creado con la ley 100 de
1993, con el fin de garantizar la compensación entre las personas de
diferentes ingresos, la solidaridad del sistema general de seguridad
social y salud para cubrir los riesgos catastróficos y accidentes de
tránsito.
AFP: las administradoras de fondos de pensiones (AFP) son
sociedades anónimas que tienen por objetivo administrar un fondo
de pensiones y otorgar a sus afiliados las prestaciones que establece
la ley.
 La ley 1438 de 2011 reformo el sistema general de seguridad social
en salud y planteo la creación de dos regímenes, nómbrelos y
explíquelos.
Régimen contributivo es un conjunto de normas que rigen la
vinculación de los individuos y las familias al sistema general de
seguridad social en salud.
Régimen subsidiado es el mecanismo mediante el cual la población
más pobre, sin capacidades de pago, tiene acceso a los servicios de
salud a través de un subsidio que ofrece el estado.

 Que reglamento reglamenta la resolución 2013 de 1986?

La organización y funcionamiento de los comités de medicina,
higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo, este
documento es de tipo resoluciones y pertenece la normatividad del
marco legal de la entidad.

 Que es el comité de medicina de higiene y seguridad industrial.

El comité de medicina, higiene y seguridad industrial es un
organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos
de salud ocupacional dentro de la empresa y no se ocupara por lo
tanto de tramitar asuntos referentes a la relación contractual
laboral propiamente dicha, los problemas de personal y
disciplinarios.

 Como debe estar compuesto el comité paritorio de seguridad y

salud en el trabajo en una empresa?
Cada comité de medicina, higiene y seguridad industrial estará
compuesto por un número igual de representantes del empleador y
de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así de 10 a 49
trabajadores, un representante por cada una de las partes.

 Cada cuanto se debe reunir el comité paritorio de seguridad y

salud en el trabajo y en qué lugar?
Se reunirá por lo menos una vez al mes en el local de la empresa y
durante el horario de trabajo.

 Quien nombra los representantes del empleador?, Quien es el

representante de los trabajadores?
El empleador nombrara directamente sus representantes al comité
y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.
 Cuál es el objetivo del decreto1443 de 2014?
El decreto 1443 de 2014 busca la implementación del sistema de
gestión de la seguridad social y salud en el trabajo, que deben ser
aplicadas por todos los empleadores públicos y privados.

 De acuerdo a la ley 1562 de 2012 defina incidente, accidente de

trabajo y enfermedad laboral.
De acuerdo al artículo 3 de la ley 1562 de 2012, un accidente de
trabajo se define como “todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o al muerte.

 Quienes deben estar afiliados al sistema general de riesgos

laborales.
Todos los empleadores deben afiliarse al sistema general de riesgos
laborales.

 Según la normatividad cuando se considera accidente de trabajo?

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión de trabajo, y que produzca en el trabajo una
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.

 Nombre y explique las prestaciones asistenciales y las prestaciones

económicas a las que tiene derecho un trabajador que sufre un
accidente de trabajo o una enfermedad laboral.
Subsidio por incapacidad temporal: es una prestación cuya finalidad
es compensar la minoración en las retribuciones la mutualista a
partir del día 91 en situaciones de incapacidad temporal.
Indemnización por incapacidad permanente parcial: es una
situación laboral que afecta al trabajador que, debido a una
enfermedad o lesión grave que se prevé definitiva, no puede
realizar de manera parcial o total el trabajo que venía
desarrollando.
Pensión de invalidez: es una pensión que obtienes cuando pierdes el
50% de capacidad laboral, este dinero lo recibes mensualmente de
forma vitalicia por haber cotizado a pensión.
 Pensión de sobrevivientes: es la pensión a la que tiene derecho el
conyugue o compañero.
Auxilio funerario: equivale al monto de mesada que venía
devengando el pensionado.

 Cuál es el objeto de resolución 1401 de 2007?

Reglamenta la investigación de incidentes y accidentes del trabajo.

 Realice un resumen del articulo 6 al artículo 10 de la resolución

1401 de 2007.
Es la realización de investigación se hay un incidente o accidente de
trabajo, para conocer las causas, hechos y situaciones que los han
generado.

 Cuál es el objetivo de la resolución 312 de 2019?

La presente resolución tiene por objeto establecer los estándares
mínimos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
SGSST para las personas naturales y jurídicas.

 Cuáles son los estándares mínimos que debe cumplir una empresa
de acuerdo a los artículos 3, 4, 9, 10, 16 y 17.
Asignación de personas que diseña el sistema de gestión de SST,
afiliación al sistema de seguridad social integral, capacitación en
SST, plan anual de trabajo.
1. Defina incidente, accidente de trabajo y enfermedad laboral.

 Incidente: Un evento no deseado, el cual bajo circunstancias

ligeramente diferentes podría haber resultado en lesiones a las
personas, daños a propiedades o pérdidas en el proceso.
 Accidente de trabajo: un accidente es un suceso eventual,
involuntario o anómalo que tiene como consecuencia u daño físico
o psíquico al producirse una falta de previsión o seguridad.
 Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en
los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacionales serán
reconocidas como enfermedad laboral, conforme lo establecido en
las normas legales vigentes.

2. Cuando se considera accidente de trabajo.

 Un accidente de trabajo, será aquel que se cause en relación con las

actividades laborales del empleado.
 Cuando están bajo las órdenes directas del empleador.
 Cuando estoy ejecutando las labores para las que fui contratada.
 Cuando estoy cumpliendo funciones sindicales.
 Cuando estoy ejecutando actividades deportivas culturales.
 Cuando me traslado del trabajo a mi casa o de mi casa al trabajo,
pero el medio de transporte me lo da el empleador.

3. Escriba y explique las prestaciones asistenciales y las prestaciones

económicas a las que tiene derecho un trabajador que sufre un AT

Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente de

trabajo o de una enfermedad laboral son reconocidas y pagadas por la
Administradora de Riesgos Laborales en la cual se encuentre afiliado el
trabajador, en el momento de ocurrir el accidente de trabajo, o, en el caso
de la enfermedad laboral, en el momento de requerir la prestación.
Cuando se presente una enfermedad laboral, la Administradora de Riesgos
Laborales (ARL) que asume las prestaciones, podrá repetir
proporcionalmente por el valor pagado con sujeción y, en la misma
proporción, al tiempo de exposición al riesgo que haya tenido el afiliado
en las diferentes administradoras, entidades o a su empleador por haber
tenido períodos sin cobertura.
Para enfermedad laboral, en el caso de que el trabajador se encuentre
desvinculado del Sistema General de Riesgos Laborales, y la enfermedad
sea calificada como laboral, debe asumir las prestaciones, la última
administradora de riesgos a la cual estuvo vinculado, siempre y cuando el
origen de la enfermedad pueda imputarse al período en el que estuvo
cubierto por ese Sistema.

La Administradora de Riesgos Laborales (ARL), a la que se encuentre

afiliado cuando se hubiere presentado un accidente de trabajo, debe
responder íntegramente por las prestaciones derivadas de este evento,
tanto en el momento inicial como frente a sus secuelas,
independientemente de que el trabajador se encuentre o no afiliado a esa
administradora.

Las acciones de recobro que adelanten las Administradoras de Riesgos

Laborales (ARL) son independientes a su obligación de reconocimiento del
pago de las prestaciones económicas, dentro de los dos (2) meses
siguientes contados desde la fecha en la cual se alleguen o acrediten los
requisitos exigidos para su reconocimiento. Vencido este término, la
Administradora de Riesgos Laborales (ARL) debe reconocer y pagar, en
adición a la prestación económica, un interés moratorio igual al que rige
para el impuesto de renta y complementarios en proporción a la duración
de la mora. Lo anterior, sin perjuicio de las sanciones a que haya lugar.
Las prestaciones asistenciales son los servicios de salud a que tiene
derecho un trabajador en el momento de sufrir un accidente o detectar
una enfermedad laboral. Dichas prestaciones son:

 Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

 Servicios de hospitalización.
 Servicio odontológico.
 Suministro de medicamentos.
 Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
 Prótesis, su reparación y reposición sólo en casos de deterioro o
desadaptación, o cuando por criterio de rehabilitación se
recomienda.
 Rehabilitación física y profesional.
  Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios
para la prestación de estos servicios.

Las prestaciones económicas a que tienen derecho los trabajadores en el

Sistema General de Riesgos Laborales son:

 Subsidio por incapacidad temporal.

 Indemnización por incapacidad permanente o parcial.
 Pensión de invalidez.
 Pensión de sobrevivientes.
 Auxilio funerario.

Las sumas de dinero que las ARL deben pagar por concepto de
prestaciones económicas deben indexarse, con base en el Índice de
Precios al Consumidor (IPC), al momento del pago certificado por el
Departamento Administrativo Nacional de Estadística, DANE.
Tener en cuenta que, todo trabajador tiene derecho a ser incorporado y/o
reubicado una vez terminado su proceso de recuperación y/o
rehabilitación.