Trabajo practico:

Seguridad laboral

Franco Sterrantino.
Fecha: 24/08/17.
Ignacio Distefeno.
Uriel Reinozo.

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Que es la ART?
Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) son empresas privadas contratadas por los
empleadores para asesorarlos en las medidas de prevencin y para reparar los daos en casos de
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

Estn autorizadas para funcionar por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y por la
Superintendencia de Seguros de la Nacin, Organismos que verifican el cumplimiento de los
requisitos de solvencia financiera y capacidad de gestin.

Las ART tienen como obligacin:

Brindar todas las prestaciones que fija la ley, tanto preventivas como dinerarias, sociales y
de salud.

Evaluar la verosimilitud de los riesgos que declare el empleador.

Realizar la evaluacin peridica de los riesgos existentes en las empresas afiliadas y su

evolucin.

Efectuar los exmenes mdicos peridicos para vigilar la salud de los trabajadores
expuestos a riesgo.

Visitar peridicamente a los empleadores para controlar el cumplimiento de las normas de

prevencin de riesgos del trabajo.

Promover la prevencin, informando a la SRT acerca de los planes y programas exigidos a

las empresas.

Mantener un registro de siniestralidad por establecimiento.

Informar a los interesados acerca de la composicin de la entidad, de sus balances y de su

rgimen de alcuotas.

Controlar la ejecucin del Plan de Accin de los empleadores y denunciar ante la

Superintendencia de Riesgos del Trabajo los incumplimientos.

Brindar asesoramiento y asistencia tcnica a los empleadores y a sus trabajadores en

materia de prevencin de riesgos del trabajo.

Denunciar los incumplimientos de los empleadores a la Superintendencia de Riesgos del

Trabajo.

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Requisitos para la afiliacin:

Tipos de coberturas de la ART

La ART cubre dos tipos de contingencias laborales:

Accidente de Trabajo
Enfermedad Profesional

Accidente del trabajo

La ley considera accidente de trabajo a todo acontecimiento sbito y violento ocurrido por
el hecho o en ocasin del trabajo que produce un dao psquico y/o fsico verificable en la
salud del trabajador, que lo incapacita para cumplir con su trabajo habitual. Tambin
otorga cobertura a los accidentes ocurridos "in itinere" es decir, aquellos que se producen
en el trayecto directo y habitual entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo; el
trabajador podr declarar por escrito ante el empleador, y este dentro de las 72 horas ante
el asegurador, que el itinere se modifica por razones de estudio, concurrencia a otro
empleo o atencin de familiar directo enfermo no conviviente. Estas modificaciones de
trayecto entre el lugar de trabajo y el domicilio del trabajador, estarn sujetas a las
siguientes disposiciones:

La declaracin de modificacin de itinerario por concurrencia a otro empleo,

deber efectuarse de manera previa al cambio.
Se entiende que un familiar es no conviviente cuando an sindolo regularmente
se encuentre en un lugar distinto del domicilio habitual por causa debidamente
justificada. En los supuestos de contingencias ocurridas en el itinerario entre dos

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 empleos, en principio las prestaciones sern abonadas, otorgadas o contratadas a
favor del damnificado o sus derechohabientes, segn el caso, por la Aseguradora
responsable de la cobertura de las contingencias originadas en el lugar de trabajo
hacia el cual se estuviera dirigiendo al momento de la ocurrencia del siniestro. No
tendrn cobertura los accidentes de trabajo causados por dolo del trabajador o por
fuerza mayor extraa al trabajo.

Enfermedad profesional

Es la patologa adquirida por el trabajador dentro del ambiente laboral que por las
caractersticas y modalidad de la tarea realizada, produce un dao psquico y/o fsico en
su salud y lo incapacita para cumplir con su trabajo habitual. El PEN elabor el listado de
enfermedades profesionales y el mismo ser revisado anualmente. Las enfermedades
que no estn incluidas en este listado as como sus consecuencias en ningn caso sern
consideradas como resarcibles. Estn excluidas:

Las enfermedades profesionales causadas por dolo del trabajador o fuerza extraa
al trabajo.
Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciacin de la relacin laboral
y acreditada en el examen preocupacional.
Las enfermedades no incluidas en el listado como as tambin sus consecuencias.
Por ejemplo: vrices, mal de chagas ...

Que hacer si un empleado se accidenta?

Comunquese con nuestras oficinas o a los celulares / radios que poseemos.

1. Ante la contingencia de accidente laboral leve ocurrido dentro de la empresa o fuera de

ella pero vinculado con la actividad laboral (accidente in itinere), el empleador podr:

Si la empresa cuenta con servicio mdico interno y esta resuelve el caso, enviar
va fax dentro de las 24 hs. de ocurrido el hecho, el formulario de "Constancia de
Asistencia Mdica" a la ART contratada. De igual manera deber proceder ante las
sucesivas consultas incluyendo la del alta laboral.
Si la empresa no cuenta con servicio mdico interno o de tenerlo este no puede
resolver el problema, deber realizar la correspondiente denuncia ante el Centro
Operativo Mdico (C.O.M.) de la ART donde recibir las instrucciones necesarias
de los pasos a seguir segn el estado del accidentado, facilitando de ser necesario
los medios de traslado sin costo alguno. Recuerde que el operador del C.O.M,
para brindar un mejor apoyo mdico le requerir al empleador los siguientes datos:
o Telfono desde donde llama.
o Lugar donde se encuentra el accidentado.
o Identificacin del accidentado y N de CUIL.
o Estado del accidentado.
o Prestador Mdico al que ser derivado.

2. En caso de accidente laboral grave (entendindose por tal cuando la lesin es

importante o existe riesgo inmediato para la vida del accidentado) el empleador podr
comunicarse directamente con el Servicio de Emergencias ms cercano segn su

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ubicacin geogrfica; en las Cartillas de Prestaciones Mdicas otorgadas a los
empleadores se encontrarn detallados los nmeros de telfonos de los centros de
emergencias sectorizados.

El empleador deber completar el formulario "Solicitud de Atencin" para ser

presentado ante el prestador mdico que asistir al trabajador y dentro del plazo
mximo de 48 horas hbiles de ocurrido el siniestro (ya sea si el caso lo resuelve o
no el servicio mdico interno), debe efectuar la denuncia del accidente de trabajo
por medio del formulario "Denuncia de Accidente de Trabajo y Enfermedad
Profesional"
El formulario "Denuncia de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional"
deber ser enviado por el empleador va fax a nuestras oficinas y a la
correspondiente ART.
El trabajador recibir del prestador mdico una "Constancia de Asistencia Medica",
en este documento se da cuenta de las lesiones que presenta el trabajador al
momento de realizar la consulta.

Fallecimiento del empleado

Comunquese con su ART.

1. Ante la ocurrencia de un accidente fatal, el Empleador deber tomar contacto con

nuestras oficinas y con el Centro Operativo Mdico correspondiente a la ART contratada.

2. Dentro de las 24 hs de ocurrido el hecho deber remitir a su ART la denuncia de

accidente en original.

3. Denuncia policial en caso de corresponder en todo accidente ocurrido en la va pblica

o bien ocurrida fuera del mbito de la empresa.

4. Copia de la partida de defuncin. Documentacin Obligatoria para el pago de la

Prestacin Dineraria.

Obligaciones del Empleador:

Certificacin de Remuneraciones debidamente certificada.

Obligaciones de los Derechohabientes:

Certificado de defuncin.
Partida de matrimonio actualizada o acreditacin sumarial de convivencia. Partida
de nacimiento de los hijos menores de 18 aos.
Certificado de afiliacin extendido por la AFJP correspondiente o Anises, de
acuerdo al sistema provisional por el que hubiere optado el fallecido. La copia de
la documentacin que debe presentar el derechohabiente deber estar certificada
por autoridad competente, Juez de Paz o Escribano Pblico (en este ltimo caso la

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 firma del escribano deber adems estar certificada por el Colegio de Escribanos).
Pago de la Prestacin.
Si el fallecido registraba sus aportes jubilatorios al sistema de capitalizacin se
proceder al traspaso del capital dentro de los 15 das de completada la
documentacin obligatoria a la AFJP en la que se hubiese encontrado afiliado.
En caso de corresponder al sistema de reparto o a otro rgimen previsional, se
abonaran tres anticipos. El primero de ellos se pagar dentro de los 15 das de
presentada la documentacin, los dos restantes se harn en los 2 meses
subsiguientes. Una vez realizada la seleccin de una Ca de Seguros de Retiro, se
proceder al traspaso del capital restante a dicha compaa.

Prevencin los riesgos de trabajo

Debe implementar las medidas de prevencin necesarias para cada puesto de trabajo en
la empresa. La prevencin es la anticipacin a la produccin de un dao, para evitar que
se produzca o para disminuir sus efectos adversos. Prever un accidente o evitar una
enfermedad profesional significa ejecutar un conjunto de acciones (que responden a leyes
o normas) que apunten a mejorar la calidad de vida laboral de un trabajador. En 1972 se
sancion la Ley 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo que regula las condiciones
de seguridad y ambiente de los lugares de trabajo promoviendo el desarrollo de actitudes
adecuadas para prevenir accidentes y enfermedades. Actualmente, con la ley 24. 557
donde la prevencin ocupa un lugar preponderante, se asume la necesidad de que las
partes (empleador-trabajador-ART) adopten medidas que la legislacin exige para la
prevencin.

Decreto 351/79: establece qu tipo de empresas debern contar con un Servicio

de Higiene y Seguridad, los requisitos que este servicio debe contar y realiza un
detalle de las medidas de seguridad que los establecimientos debern tomar en
relacin a caractersticas constructivas, condiciones de higiene en los ambientes
laborales, proteccin personal del trabajador, estadsticas de accidentes y
enfermedades del trabajo. Se amplan como anexos los siguientes temas: carga
trmica, iluminacin, color, ruidos y vibraciones, instalaciones elctricas,
proteccin contra incendios.
Decreto 911/96: adapta las normas establecidas por el Decreto 351, estableciendo
obligaciones especficas para la industria de la construccin.
Decreto 1338/96: permite la tercerizacin de los Servicios de Higiene y Seguridad.
Redefine la cantidad de horas-profesional por trabajador. Fija la misin
fundamental del Servicio de Higiene y Seguridad como tendiente a determinar,
promover y mantener adecuadas condiciones ambientales en los lugares de
trabajo.
El Decreto 491/97, reglamentario de la Ley 19.587, establece en su artculo 24,
inciso c, que el Servicio de Higiene y Seguridad podr ser contratado por el
empleador a travs de su Aseguradora:
"Los empleadores que deban contar con Servicios de Higiene y Seguridad en el
Trabajo podrn desarrollarlo por su cuenta, por servicios de terceros o cumplir con
tal obligacin contratando este servicio con su Aseguradora. En este caso, la
Aseguradora asumir las obligaciones y responsabilidades correspondientes al
Servicio en cuestin"
Decreto 617/97: establece el "Reglamento de Higiene y Seguridad para la
Actividad Agraria".

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Pagos que debe efectuar a ART
Las aseguradoras deben abonar las prestaciones dinerarias mensuales mientras un trabajador se
encuentre en tratamiento por un accidente de trabajo o padeciendo una enfermedad profesional.
Estas prestaciones dinerarias sustituyen a los haberes mensuales que perciba cuando estaba en
actividad.

Los primeros 10 das posteriores a la ocurrencia de un accidente de trabajo o a la manifestacin de

una enfermedad profesional, el encargado de pagar la prestacin dineraria es el empleador, a
partir del da 11 la debe abonar la ART. El pago se tiene que realizar en forma mensual, est
exento del impuesto a las ganancias y el trabajador recibir adems las asignaciones familiares que
correspondan. La reglamentacin vigente autoriza a que el pago que debe efectuar la ART se
realice a travs del empleador.

A las ART les corresponde abonar las indemnizaciones en un pago nico a los trabajadores
damnificados con secuelas por accidentes de trabajo o enfermedades que le provocan una
disminucin permanente de su capacidad laborativa.

Las aseguradoras deben pagar una indemnizacin a los derechohabientes de un trabajador

fallecido como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Las ART estn obligadas a pagar una indemnizacin de pago mensual, adicional a las del rgimen
previsional a aquellos trabajadores que como consecuencia de un accidente de trabajo o
enfermedad profesional posean secuelas que le impidan volver a trabajar por el resto de su vida o
bien se considere que padecen gran invalidez.

El Valor Mensual del Ingreso Base resulta de multiplicar el Ingreso Base por 30,4 que representa el
promedio de los das de un mes en el ao.

Seguro de vida obligatorio

DEL SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO DECRETO 1.567/74

ARTICULO 1: OBJETO

El Seguro Colectivo de Vida Obligatorio previsto en el Decreto N 1.567/74 cubre el riesgo de

muerte e incluye el suicidio como hecho indemnizable, sin limitaciones de ninguna especie, de
todo trabajador en relacin de dependencia.

ARTICULO 2: EXCLUSIONES

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Quedan excluidos de esta cobertura.

a) Los trabajadores rurales permanentes amparados por la Ley N 16.600.

b) Los trabajadores contratados por un trmino menor a un mes.

ARTICULO 3: PRESTACION

La prestacin establecida por el Decreto N 1.567/74 es independiente de todo otro beneficio

social, seguro o indemnizacin de cualquier especie que se fije o haya sido fijada por ley,
convencin colectiva de trabajo o disposiciones de la seguridad social o del trabajo.

Los trabajadores en relacin de dependencia que presten servicios para ms de un empleador,

slo tendrn derecho a la prestacin del seguro, una sola vez. La contratacin del seguro queda a
cargo del empleador en que el trabajador cumpla la mayor jornada mensual laboral y, en caso de
igualdad, quedar a opcin del trabajador.

ARTICULO 4: CONTRATACION DEL SEGURO - RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR.

Las plizas, de Seguro Colectivo de Vida Obligatorio Decreto N 1567/74, autorizadas a las
entidades, sern tomadas por los empleadores en cualquier entidad aseguradora pblica o
privada, que se encuentre inscripta en el Registro Especial de carcter pblico que lleva
Superintendencia de Seguros de la Nacin.

El empleador ser directamente responsable por el pago del beneficio, ante la falta de
concertacin del seguro.

ARTICULO 5: PRIMA. SUMA ASEGURADA

El costo del seguro estar a cargo del empleador. La suma asegurada, las primas y los conceptos
que de ellos se derivan, se expresarn en moneda de curso legal. La prima se fija en $ 0,24
(VEINTICUATRO CENTAVOS) mensuales por cada $ 1000 (PESOS MIL). La suma asegurada ser de $
5.400 (PESOS CINCO MIL CUATROCIENTOS) o la que en el futuro fije la Superintendencia de
Seguros de la Nacin.

Seguro de vida colectivo:

El Seguro de Vida Colectivo es un contrato temporario, renovable anualmente, que cubre
bsicamente, el riesgo de muerte.

Personas Asegurables Son asegurables, en carcter de titulares, las personas fsicas entre un
mnimo y un mximo de edad. Pueden asegurarse, tambin, los miembros del grupo familiar del
asegurado titular.

Riesgos Cubiertos: Muerte por cualquier causa. La cobertura es mundial las 24 hs del da

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Seguro de accidentes personales:
Qu es una cobertura por Accidentes Personales?

Se trata de un seguro para personas y brinda cobertura en caso de que se produzca un accidente o
una muerte ocasionada por un accidente contempladas en la pliza que se haya contratado.

Puede tambin cubrir otros riesgos como invalidez por accidente, coberturas de sepelio o
asistencia mdica, si se contratan las coberturas adicionales.

A quin le sirve este seguro?

Este seguro cubre a cualquier persona mayor de edad que no presente ningn motivo que
constituya un riesgo de accidente agravado. Tambin existen modalidades especiales para
deportistas, personas que trabajan en relacin de dependencia, monotributistas y autnomos.

Cubre cualquier profesin por igual?

Cada profesin o actividad cuenta con riesgos propios. Para poder dar una cobertura efectiva a
cada una de ellas, las aseguradoras hacen uso de distintas categoras de riesgos.

Estas categoras van desde las que presentan menor riesgo, como por ejemplo las actividades
administrativas, a las que presentan mayor riesgo, como ser los trabajos en altura.

Es por eso que a la hora de tomar la pliza se debe especificar la actividad que desarrolla la
persona a asegurar.