Actividad 3 - Estudio De Caso Sobre El Origen Del Accidente Y La Enfermedad Laboral

Kelly Johana Tarazona Cardona ID. 876220

Noriany Liced Ascanio Ascanio ID.822661
Yonaris Angelica Peñaranda Florez ID.873950

Administración En Seguridad Y Salud En El Trabajo, Facultad De Ciencias Empresariales,

Corporación Universitaria Minuto De Dios

NCR 40-58647: Legislación En Seguridad Y Salud En El

Trabajo

Jureydy Katerine Arevalo Coronel

Febrero 09 de 2023
 INTRODUCCION

A continuación, se presentan dos casos donde se debe identificar si son accidentes,

enfermedades laborales o comunes, esto se puede lograr con la ayuda de los decretos y leyes:
decreto 1477 de 2014 la tabla de enfermedades, el Decreto1072 de 2105 Único de Sector
Trabajo, Ley 1562 de 2012 Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se
dictan otras disposiciones , con los cuales se lograr determinar los elementos, la clase de
accidente o enfermedad laboral o común y como se puede llegar a dar un diagnóstico de lo
ocurrido.
 Objetivos

Objetivo general

Estudiar y comprender los diferentes casos con cual se identificaron conceptos de accidentes
y de enfermedades laborales.

Objetivos específicos
 Se pretende identificar las principales normas para cada eje de problemática.
 A través de las diferentes normas se lograrán identificar para cada caso.
 Estudiar y comprender los diferentes casos de accidentes y enfermedades laborales.
 CASO 1: ACCIDENTE DE TRABAJO

Flor Lucía Pérez, cuando estaba trabajando para la empresa

COMERCIALIZADORA DE INSUMOS S.A.S., fue enviada en comisión de urgencia por
su jefe inmediato a Ciudad de Panamá para que atendiera el requerimiento de un cliente.
La comisión de trabajo se desarrollaría del lunes 27 de junio al jueves 30 de junio. En este
trabajo, Flor Lucía debía reunirse con el cliente, asistir a un seminario y a los eventos
sociales propios de su labor.
Luego de salir de un evento social y de haberse tomado unos cocteles, Flor Lucía
fue a la playa y allí sufrió un accidente que la ha dejado parapléjica como consecuencia de
una caída. A ella le han realizado el tratamiento médico por la EPS, le han pagado su
incapacidad por accidente de origen común y está próxima a pensionarse, puesto que la
calificaron con una pérdida de capacidad laboral del 50 %.
Ella considera que su caso es un accidente de origen laboral y va a interponer los
recursos respectivos para que la Junta de Calificación Regional conozca del caso.

Es accidente de trabajo según lo estipula la Ley 1562 del 11 de julio 2012 Artículo
3°. todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de

órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad,
aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado

de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la
función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servidos temporales que se encuentren en misión.

1. Identifiquen qué elementos de prueba son necesarios para determinar el origen

del accidente.

Un elemento clave es que la señora Flor Lucia después de salir de un evento social y de
haberse tomado unos cocteles, fue a la playa y allí sufrió un accidente que la ha dejado
parapléjica como consecuencia de una caída. La señora incumplió con las órdenes directas
de su jefe inmediato, ya que él no le ordeno estar en la playa.

2. ¿Qué clase de accidente laboral probablemente se enmarcaría en el caso

polémico?

Consideramos que no es un accidente de trabajo ya que en la Ley 1562 del 11 de julio 2012
Artículo 3°, nos dice claramente cuando se considera un accidente de trabajo.

3. Argumenten, conforme con lo estudiado, si se configura como un

accidente de origen laboral o común y el porqué de la decisión tomada.

La ley 1562 de 2012 nos dice en el artículo III, lo que es un accidente laboral, le
recomendaríamos a la señora Flor Lucia, que se dirigiera al Ministerio de Trabajo y a
un abogado laboral para que pueda llegar a un acuerdo mutuo con la empresa.
 CASO 2: ENFERMEDAD LABORAL

Esteban Ruiz tiene 65 años y trabajó como conductor de maquinaria amarilla

durante 25 años en una mina de carbón a cielo abierto, en la costa norte de Colombia. Le
han diagnosticado un cáncer de pulmón, el cual le están tratando como si fuera de origen
común. Le sugieren que reclame a la empresa por enfermedad laboral por la exposición a la
sílice.
Don Esteban presentó un derecho de petición para reclamarle a la empresa; no
obstante, esta ha respondido que, según el examen médico de egreso, él no presentaba
ninguna patología y que después de revisar las encuestas de factores de riesgo
extralaborales, el trabajador había manifestado que en su casa cocinaban con carbón de leña
y que esa podría ser la razón de su padecimiento.

DECRERO 1477 DE 2014 SECCIÓN 11 GRUPO DE ENFERMEDADES PARA

DETERMINAR EL DIAGNÓSTICO MÉDICO PARTE A ENFERMEDADES
LABORALES
DIRECTAS: Neumoconiosis del minero de carbón: Mineros (de las minas de
carbón), carboneros, herreros, forjadores, fundidores, fogoneros, deshollinadores y
demás trabajadores expuestos a inhalación de polvos de carbón de hulla, 'grafito y
antracita

Por eso es muy importante que la empresa cumpla con lo establecido en el Decreto 2222
de 1993 o Reglamento de Higiene y Seguridad en las Labores Mineras a Cielo Abierto,
para así evitarse dolores de cabeza,

Este decreto señala entre otros, lo siguiente:

  Artículo 4º El explotador es responsable directo de la aplicación y cumplimiento
del presente Reglamento.
 Artículo 5º Según la clasificación de la explotación, todo explotador debe
incorporar a su planta administrativa o contratar con terceros personal idóneo
para la dirección técnica y operacional de los trabajos, a fin de garantizar que van
se realicen en condiciones de higiene y seguridad para las personas que trabajan
en actividades mineras.
 Artículo 6º Todo explotador minero debe:

a) Elaborar y ejecutar un programa de salud ocupacional destinado a la prevención de los

riesgos profesionales que puedan afectar la vida, integridad y salud de los trabajadores a
su servicio de acuerdo con las normas vigentes;

b) Elaborar los informes de accidentes de trabajo y realizar mensualmente los análisis

estadísticos para las evaluaciones correspondientes como son: pérdidas de horas
hombre/mes, días de incapacidad totales, índices de accidentes y severidad de accidentes
de trabajo y todos los demás factores de accidentalidad;

c) Facilitar en todo momento a las autoridades competentes la ejecución de estudios,

investigaciones e inspecciones que sea necesario realizar dentro de las instalaciones y
zonas de trabajo. Las autoridades competentes podrán prestar asesoría en el campo de salud
ocupacional para la prevención de riesgos, accidentes y enfermedades profesionales que a
juicio de éstas lo requieran;

d) Proveer los recursos humanos, financieros y físicos indispensables para el desarrollo y

cabal cumplimiento del programa de salud ocupacional, el mantenimiento de las
máquinas, herramientas, materiales y demás elementos de trabajo, para que permanezcan
en óptimas condiciones de seguridad;

e) Elaboración de un programa de capacitación específica en salud ocupacional en donde

se garantice que todo su personal reciba como mínimo ocho (8) horas de capacitación antes
de ingresar a la operación minera y cuatro (4) horas anuales de actualización;
f) Disponer y mantener en normal funcionamiento los equipos necesarios para la medición
y control de los agentes de riesgo;

g) Mantener el normal funcionamiento de los servicios médicos, instalaciones sanitarias y

servicios de higiene para los trabajadores de la empresa;

h) Estudiar y dar respuesta oportuna a las recomendaciones del Comité de Medicina,

Higiene y Seguridad Industrial de la empresa y de las autoridades competentes, para
la prevención de los riesgos profesionales;

i) Cumplir y hacer cumplir al personal bajo sus órdenes lo dispuesto en el presente

Reglamento y sus disposiciones complementarias y las demás normas e instrucciones
establecidas por la empresa y las autoridades competentes sobre Medicina de
Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial;

j) Suspender los trabajos en los sitios donde se advierta peligro inminente de accidentes
o de otros riesgos profesionales, mientras éstos no sean superados;

k) Intervenir con el personal bajo sus órdenes en la extinción de incendios y en labores

de salvamento minero, según los planes de contingencia previamente establecidos;

l) Elaboración del reglamento de medicina, higiene y seguridad industrial específico para

la minería a cielo abierto que se esté desarrollando y presentarlo para su aprobación a la
autoridad competente. Artículo 7º Son obligaciones de los trabajadores: Participar en la
prevención de riesgos profesionales cumpliendo lo establecido en el presente reglamento y
sus disposiciones complementarias.

 Artículo 7º. Son obligaciones de los trabajadores:

a) Dar cumplimiento al Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial de la empresa;

b) Participar en la prevención de riesgos profesionales cumpliendo lo establecido en el

presente Reglamento y sus disposiciones complementarias y obedecer las órdenes e
instrucciones que para tal efecto les sean impartidas por sus superiores;
c) Asistir a los cursos de capacitación sobre higiene, seguridad industrial y salvamento
minero que la empresa u otras entidades debidamente autorizadas impartan;

d) Usar en forma correcta y cuando sea necesario los elementos de protección personal y
demás dispositivos para la prevención y control de los riesgos respondiendo por su buen
estado y conservación;

e) Informar al jefe inmediato sobre las malas condiciones de trabajo, deficiencias,

o cualquier anomalía que pueda ocasionar peligros en los sitios de labor;

1. Identifiquen qué elementos de prueba son necesarios para determinar

el origen de la enfermedad y su nexo causal.

Un Elemento que nos comprueba que el señor Esteban, padece de una enfermedad laboral
es que nunca se le realizo un examen ocupacional periódicos, se evidencia que esa
empresa no cumple un sistema de gestión donde se suministre a los trabajadores los
elementos de protección personal acordes, no se dictan charlas de uso adecuados de este
tipo de equipos de protección y no valoran el riesgo a los que están expuestos los
trabajadores.

2. Determinen el origen de la enfermedad de acuerdo con la

normatividad expuesta.

El señor Esteban, después de muchos años de trabajo, origina cáncer de pulmón debido al
largo tiempo de trabajo expuesto en la mina a cielo abierto que a lo largo le provoco dicha
enfermedad como lo dice el Decreto 1477 DE 2014 en la sección II parte A Por cual se
expide la tabla de enfermedades laborales. Mineros (de las minas de carbón), carboneros,
herreros, forjadores, fundidores, fogoneros, deshollinadores y demás trabajadores
expuestos a inhalación de polvos de carbón de hulla, 'grafito y antracita

3. Argumenten, acorde con lo estudiado, si se configura como una

enfermedad de origen laboral o común y el porqué de la decisión tomada.

Según en el Decreto 1477 DE 2014 Por cual se expide la tabla de enfermedades laborales y
en el Decreto 2222 de 1993 o Reglamento de Higiene y Seguridad en las Labores Mineras a
Cielo Abierto, a la que la empresa debió cumplir y no lo hizo, Se obtiene la determinación
que es una enfermedad laboral ya que el empleado adquirió esta enfermedad durante el
largo tiempo que laboro en esa empresa, ya que no se le realizaron los exámenes
pertinentes por parte de la misma.
Se le recomienda
 primera instancia acuda a la EPS para que se inicie el proceso de calificación.
 Para poder fundamentar el proceso de calificación debe solicitar en el análisis del
puesto de trabajo.
 Luego de realizada la calificación de la enfermedad laboral se enviará la
documentación a al ARL.
 La ARL estudia la documentación y si acepta la calificación como enfermedad laboral
se procede al reconocimiento y pago de las prestaciones.
 CONCLUSION

Después de este planteamiento surgen preguntas como las siguientes: ¿Por qué si la empresa
conoce la manera segura y correcta de ejecutar los procedimientos de trabajo no lo hace?,
¿Qué le impide tener un comportamiento seguro?, ¿Por qué las personas cuando tienen una
conducta preventiva es generada por obligación y no por convicción?

Se puede concluir que no todas las empresas cumplen con la resolución 0312 del 2019 por
el cual se determina los Estándares Mínimos que exige la legislación colombiana, muchas
veces por ahorrar unos pesos se perjudican los empleados.
 REFERENCIA

 Decreto 1477 de 2014. [Ministerio de Trabajo]. Por el cual de expide la tabla de

Enfermedades Laborales. Diario Oficial 49234 de agosto 5 de 2015.
https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_1477_2014.htm

 Decreto 1072 de 2015. [Presidencia de la República]. Por medio del cual se expide
el Decreto Único de Sector Trabajo. Diario Oficial N°49523 de mayo 26 de 2015.
https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_1072_2015.htm

 Ley 1565 de 2012. [Congreso de la República]. Por la cual se modifica el Sistema

de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones. Diario oficial N°48488 de 11
de julio de 2012.
http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf