Higiene y seguridad del trabajo:

Prevención: actúa directamente sobre la causa del problema, con el objetivo de eliminarla. Es el cumplimento de la
norma.

Protección: No elimina la causa, sino que minimiza las posibles consecuencias. Actúa como barrera con el fin de
proteger la salud e integridad física.

Historia:

Fines del siglo xviii (revolución industrial).

En la revolución industrial las condiciones de salud y seguridad en el ámbito laboral eran deplorables; las
necesidades del obrero eran ignoradas, sobreexplotaban mujeres y niños,..

La aparición de las maquinarias también tuvo protagonismo. El manejo irracional de ellas causó un incremento
desmesurado de accidentes y el surgimiento de nuevas enfermedades, como la hipoacusia, las intoxicaciones,..

Los trabajadores ni siquiera recibían un salario favorable, y, aun así, se veían obligados a trabajar en estas
condiciones infrahumanas.

A causa del conflicto social que se ocasionó por esta situación, luego apareció el sindicalismo (movimiento
organizado en defensa de los trabajadores). Antes de este movimiento, se consideraba al trabajador como el único
culpable de haberse enfermado o accidentado

A Principios del siglo xx 20, se comenzaron a implementar leyes para proteger a los trabajadores:

 Descanso dominical
 Indemnizaciones
 Leyes de compensación a trabajadores que se accidentaban o enfermaban
 Disminución de la carga horaria

El tener que indemnizar a los trabajadores lesionados, llevó a los contratantes a hacer hincapié en la PREVENCIÓN.

Accidente y enfermedad laboral:

El accidente de trabajo es un hecho fortuito y violento que se produce en un momento puntual, en el ámbito laboral
o en el trayecto entre él y el domicilio. La seguridad industrial es la ciencia que estudia su prevención.

La enfermedad laboral es la perdida de salud que se desarrolla a lo largo del tiempo, como consecuencia del
desempeño continuo de una actividad o labor, haciendo énfasis en las características de la misma y a las condiciones
a las que te obliga a someterte. La higiene industrial es la ciencia que estudia su prevención

Accidente in itinere: ocurre durante el desplazamiento desde el domicilio hasta el lugar de trabajo, y viceversa. Se
omiten aquellos casos en los que el trabajador haya interrumpido el trayecto por causas ajenas al trabajo. 
  ¿Cómo puede un empleador asegurar a sus empleados? ¿Qué es una ART?

El empleador está obligado por ley a contratar a una aseguradora de Riesgos del Trabajo.

Las ART son empresas privadas que tienen como objetivo brindar las prestaciones que figuran en la ley de Riesgos
del Trabajo (ART).

Otra alternativa es que los empleadores se autoseguren en vez de afiliarse a una ART. Pero, para esto deben cumplir
los requisitos técnicos y financieros necesarios para poder brindar las prestaciones requeridas.

 ¿Qué contempla la ley 19.587 y 24.557?

Ley 19.587: Contempla las normas técnicas y medidas sanitarias precautorias en higiene y seguridad del trabajo.

Ley 24.557: Contempla, en general, la prevención de los riesgos y la reparación de los daños originados en el trabajo.

 ¿Qué entes controlan el cumplimiento de las leyes?

SRT: superintendencia de Riesgos de Trabajo.

SSN: Superintendencia de Seguros de la Nación.

Derechos de los trabajadores:

1. Trabajar en un ambiente sano y seguro.

2. Conocer los riesgos que puede conllevar trabajo.
3. Recibir información y capacitación sobre cómo prevenir accidentes o enfermedades profesionales.
4. Recibir elementos de protección personal.
5. Estar cubierto por una ART.
6. Conocer cuál es su ART.
7. Si su empleador no le provee una ART ni un seguro, tiene derecho a denunciar.

Obligaciones

1. Denunciar a su empleador o ART, los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

2. Cumplir con las normas de seguridad e higiene.
3. Comunicar cualquier situación peligrosa
4. Participar de actividades de capacitación
5. Utilizar correctamente los elementos de protección personal
6. Cumplir con la realización de los exámenes médicos periódicos.
Derechos empleadores

1. Elegir una ART y cambiar de aseguradora según lo pactado.

2. Recibir por parte de la ART asesoramiento, capacitación y asistencia técnica.

3. Recibir información de la ART sobre el régimen de alícuotas vigente, sobre las prestaciones que prevé el
sistema de riesgos del trabajo y los procedimientos de denuncia de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.

4. Exigir a su ART las prestaciones de asistencia médica y económica para sus trabajadores, en caso de
accidentarse o padecer enfermedades profesionales y la realización de los exámenes periódicos que
correspondan.

5. Exigir a su ART la entrega de credenciales para los trabajadores en la cual consta el número telefónico de la
aseguradora para llamar en forma gratuita al Centro Coordinador de Atención Permanente (CeCAP)

Obligaciones
1. Estar afiliado a una ART o autoasegurarse.
2. Informar a la ART la incorporación de nuevo personal.
3. Informar a sus trabajadores a qué ART está afiliado.
4. Cumplir con las normas de higiene y seguridad en el trabajo.
5. Adoptar las medidas necesarias para prevenir riesgos en el trabajo.
6. Informar a sus trabajadores de los riesgos que conlleva su tarea y protegerlos de los mismos.
7. Proveer a sus trabajadores de los elementos de protección personal y capacitarlos para su correcta
utilización.
8. Capacitar a sus trabajadores en métodos de prevención de riesgos del trabajo.
9. Realizar los exámenes médicos preocupacionales y por cambio de actividad e informar los resultados de los
mismos al trabajador.
10. Denunciar ante la ART los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que ocurran en su
establecimiento.
11. Solicitar a la ART la atención médica inmediata en caso de accidentes de trabajo o enfermedad profesional.
12. Denunciar incumplimientos de su ART ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
13. Mantener un registro de accidentabilidad laboral.
14. Cumplir con el Programa de Reducción de Siniestralidad.

¿Qué contingencias cubre el seguro?

Cubiertas:

 Accidentes ocurridos en el ámbito de trabajo

 Accidentes in itinere
 Enfermedades profesionales

No cubiertas:
  Accidentes o enfermedades causadas por el empleado adrede o fuerza mayor ajena al trabajo (como una
enfermedad).
 Incapacidades preexistentes

Prestaciones de las ART cuando los trabajadores sufren contingencias:

En especies:

1. Asistencia médica y farmacéutica

2. Prótesis y ortopedia
3. Rehabilitación, traslados hacia y desde el centro de atención
4. Recalificación profesional
5. Servicio funerario

Las prestaciones se otorgan hasta la cura completa o mientras duren los síntomas.

Dinerarias:

 Pago de capitales
 Pagos mensuales
 Pago de Renta periódica (hasta edad jubilatoria)
 Pago de renta vitalicia

Ante un accidente, pueden surgir diversas situaciones:

 Incapacidad laboral temporaria (itl): le impide al trabajador temporalmente realización habitual de sus
tareas
 Incapacidad laboral permanente (ilp): le ocasiona al trabajador una disminución permanente de su
capacidad laboral.
 Gran invalidez: Cuando el trabajador de ilp necesita asistencia de alguien constantemente, para
desenvolverse en su día a día.

Factores de los accidentes:

Cada punto específico de información de un accidente se denomina “factor del accidente”. El análisis de cada factor
permite encontrar las causas del accidente para que no vuelvan a suceder.

 Agente: Objeto o sustancia más estrechamente relacionado con el accidente. Generalmente este podría
haber sido protegido o corregido.

Por ejemplo:

-Máquinas (tornos, sierras, taladros, pulidoras, etc.).

-Generadoras de movimientos y bombas (motores, compresores, etc.).

-Elevadores (de pasajeros, de carga, de enfermos, etc.).

-Aparatos de izar (grúas, etc.).

-Transportes de bandas, de rodillos, de cadena, etc.

-Calderas y recipientes sometidos a presión.

Vehículos (de motor, eléctricos, a tracción animal, aviones, barcos, ferro carriles, etc.).

 Parte del agente: Es la parte que se encuentra más estrechamente relacionada con el accidente y que lo
provocó directamente. Por ejemplo, en un taladro, sus partes capaces de causar daño serían: (puede estar
o no)

-Broca.

-Árbol.

-Polea.

-Engranajes.

-Mandril

 Condición insegura: Condición física o mecánica existente en el local, la máquina, el equipo o la instalación
(que podría haberse protegido o reparado) y que posibilita el accidente.

-Espacios insuficientes para realizar los trabajos.

-Pisos sucios y/o resbaladizos.

-Herramientas de mala calidad.

 Tipo de accidente: Forma o modo de contacto entre el agente del accidente y el accidentado, o el
resultado de este contacto, como golpes, caídas, etc.

Los tipos de accidentes pueden ser:

-Colisión (contactos con objetos agudos o ásperos, que generan cortaduras, desgarros, etc.).

-Contusión (objetos que caen, vuelan, se deslizan o se mueven).

-Prensado dentro de, sobre o entre unos varios objetos.

-Caídas en un mismo nivel o de un nivel a otro.

-Resbalar (sin caer) o hacer esfuerzos excesivos.

-Inhalación, absorción, ingestión de sustancias tóxicas.

-Contacto con la corriente eléctrica ylo electrocución.

 Acto Inseguro: Las acciones realizadas por el trabajador que implican una omisión voluntaria y/o
involuntaria de las medidas determinadas para protegerse.

Ejemplos:

.Realizar una operación sin estar autorizado para ello o por desobedecer una orden.

-Realizar una operación o trabajara velocidades inseguras (demasiado lento o demasiado rápido).
-Empleo de equipos inseguros; empleo de manos en vez del equipo adecuado; empleo del equipo de

forma peligrosa.

-Adoptar una posición o postura insegura (permanecer de pie o trabajando debajo de una carga

Suspendida o en movimiento; levantar objetos pesados sin emplear la regla de la espalda recta o bien

aquellos que por su peso son imposibles de levantar, etc.).

-Trabajar sobre equipos en movimiento; darles mantenimiento a equipos mientras funcionan; utilizar

equipos comprobadamente peligrosos.

-Distraer, insultar, pelear, molestar o sorprender a compañeros en horas de trabajo.

-Usar prendas inseguras; no usar los equipos de protección personal (EPP) cuando está indicado, etc.

Factor Personal Inseguro: Es la característica mental que permite ocasionar el Acto Inseguro, tales como, Defectos
físicos (de la visión, oídos, fatiga, hernias, estrés, etc.), malos hábitos de trabajo, Actitud impropia (nerviosidad,
excitabilidad, etc.), Falta de conocimiento o habilidad

Así en un determinado momento, el trabajador puede distraerse, sentirse mal, dejar momentáneamente de
concentrarse en el trabajo o encontrarse en un estado que puede predisponerlo a un accidente. Este factor
personal, junto con el acto inseguro, son riesgos inherentes al ser humano y por ello deben ser estudiados con una
atención especial.

Del estudio de cada factor, surge la prevención y

mejoramiento, para disminuir la incidencia de los accidentes.