INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR

DE ALVARADO

INGENERÍA INDUSTRIAL

Materia:
TEMAS SELECTOS DE INGENIERÍA INDUSTRIAL.

Semestre-Grupo:
8° SEMESTRE - GRUPO ÚNICO

Producto Académico:
INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL.

Presenta(n):

MARÍA DE LOS ÁNGELES CRUZ ROSAS (196Z0144)

Docente:
ING. MIGUEL JÍMENEZ DOMÍNGUEZ

b Unidad:
3° ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE ACCIDENTES DE
TRABAJO.

ALVARADO, VER. 27 MARZO 2023

 ÍNDICE.

INTRODUCCIÓN. ................................................................................................... 3

OBJETIVO............................................................................................................... 4

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO SEGÚN LA STPS. ................ 5

LA IMPORTANCIA DE REGISTRAR A LOS TRABAJADORES EN EL IMSS ..... 6

IMSS. ...................................................................................................................... 8

¿CÓMO DICTAMINA EL ACCIDENTE? .............................................................. 8

¿CUÁNDO SE REALIZA EL PERITAJE? ............................................................ 8

TIPO DE INCAPACIDAD QUE OTORGA EL IMSS. ............................................ 8

LA INCAPACIDAD TEMPORAL: ...................................................................... 9

INCAPACIDAD PERMANENTE: ...................................................................... 9

INCAPACIDAD TOTAL: .................................................................................... 9

CONCLUSIÓN. ..................................................................................................... 10

BIBLIOGRAFÍA. .................................................................................................... 11
 INTRODUCCIÓN.

En este trabajo se verán temas relacionados con los accidentes laborales y las
instituciones que se encargan de su investigación y evaluación.

Según la OMS Los accidentes de trabajo se diferencian de las enfermedades

profesionales porque usualmente ocurren como un hecho súbito e inesperado y son
causados por condiciones inseguras en el trabajo. Suelen ser mucho más visibles y
requieren atención médica inmediata, por lo cual se identifican y reportan mejor.

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 OBJETIVO.

Comprender como la STPS e IMSS actúan ante un accidente de trabajo en una

empresa. Además de estas realizan sus investigaciones y las evaluaciones de los
accidentes laborales.

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 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO SEGÚN LA

STPS.

La investigación de los accidentes de trabajo resulta una obligación legal para el

empresario, pero debe considerarse como una herramienta de prevención, que nos
puede ayudar a la mejora continua de la gestión preventiva de la empresa.

Por supuesto que lo primero es entender que esto siempre estará determinado por
la gravedad del accidente.

1. Si se produce una lesión leve, puede ser suficiente con prestar los primeros
auxilios y atender al trabajador. Es fundamental asegurarse de que la herida
no reviste de gravedad. Ante la duda, lo mejor es dejar que el colaborador se
traslade a los servicios de salud correspondientes.
2. Para los accidentes de trabajo que requieran de asistencia médica, se debe
habilitar al trabajador para que acuda al hospital. Esto aplica en empresas de
menos de 100 trabajadores que no cuentan con enfermería, ni hospital
propio.
3. En caso de que el accidente laboral requiera atención médica urgente y la
empresa, por su tamaño, no cuente con enfermería ni hospital, se debe optar
por llamar a los servicios de emergencia, cuyo número es el 911, para que
envíen una ambulancia al centro de trabajo. También se puede optar por
trasladar por cuenta propia al trabajador hasta un centro de salud cercano
para que reciba la atención que necesita. En cualquier caso, se debe dejar
constancia de que el colaborador ha sufrido un accidente laboral.

Según la Ley Federal Mexicana se debe notificar por escrito o por medios
electrónicos a la STPS, al Inspector del Trabajo y al Tribunal, dentro de las 72 horas
siguientes al accidente de trabajo. Al hacerlo, es necesario proporcionar los
siguientes datos y elementos:

Nombre y domicilio de la empresa.

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 Información del trabajador. En principio nombre y domicilio. Pero, además,
se deberá detallar su puesto o categoría en la organización y el monto de su
salario.
Hora y lugar en el que ocurrió el accidente laboral, indicando brevemente
cuáles fueron los hechos.
Datos principales de las personas que presenciaron el accidente (nombre y
domicilio).
Lugar en que se presta o haya prestado atención médica al trabajador
accidentado.

A partir de allí, la STPS y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) deberán
intercambiar información respecto del aviso de accidente de trabajo. El objetivo es
que se pueda dar desde el instituto la cobertura que el colaborador necesite.

Si el accidente de trabajo ocasiona la muerte de un trabajador se debe dar aviso por

escrito a las autoridades antes mencionadas. En esta notificación se incluirán todos
los datos previos, sumando, también, el nombre y domicilio de las personas que
pudieran tener derecho a la indemnización correspondiente por el fallecimiento del
colaborador.

LA IMPORTANCIA DE REGISTRAR A LOS TRABAJADORES EN EL IMSS

Al registrar a los trabajadores en el IMSS las empresas pueden tener una cobertura
frente a accidentes de trabajo. Cuando el personal sufre un riesgo laboral, hay
muchos gastos que estarán asociados a ello. Puesto que la organización debe
hacerse responsable y cubrir todo lo correspondiente al accidente. Esto incluye
pagos en dinero y en especie.

En el artículo 487 de la ley laboral se establece que los trabajadores que sufran un
accidente de trabajo tienen derecho a:

Asistencia médica y quirúrgica.

Rehabilitación.
Hospitalización, cuando el caso lo requiera.

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 Medicamentos y material de curación.
Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios.
La indemnización acorde al accidente laboral.

Al tener registrados a los trabajadores en el IMSS, la mayoría de estos puntos

quedan cubiertos por el Seguro Social. Y debemos incluir también el subsidio
por incapacidad laboral, si el colaborador queda impedido de trabajar. Esta es una
suma mensual equivalente al salario de la persona trabajadora. Imagina tener que
asumir todos estos gastos cada vez que alguien de tu equipo sufre un accidente
laboral.

Es importante decir que en el caso de no registrar en el IMSS a los trabajadores

tendrás que asumir todos los costos. Ya sea de cirugía, hospitalización,
rehabilitación, aparatos ortopédicos, entre otros. Si, además, el colaborador queda
incapacitado para laborar, será tu obligación afrontar el pago de la cuota mensual
correspondiente a su tipo de incapacidad.

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 IMSS.

¿CÓMO DICTAMINA EL ACCIDENTE?

Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, la muerte o la

desaparición derivada de un acto delincuencial, producida repentinamente en
ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que
se preste. Quedan incluidos los accidentes que se produzcan al trasladarse el
trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de este a aquel.

¿CUÁNDO SE REALIZA EL PERITAJE?

Tiene bajo su responsabilidad la atención de las quejas que presentan las

derechohabientes derivadas de la atención médica.

El proyecto, desarrollado por ambas instituciones, permitirá a los participantes

obtener la calidad de peritos médicos, cuyos conocimientos y valores los apoyará a
ser más eficientes en sus funciones, así como dotarlos de las herramientas
necesarias para fortalecer la transformación del IMSS.

Con esta herramienta los médicos del instituto mexicano del seguro social
profundizarán sus conocimientos científicos, técnicos y prácticos; además,
egresarán capacitados para emitir dictámenes con la mayor calidad y sustento
médico y legal.

Con este tipo de acciones, el instituto da un paso adelante en el fortalecimiento de

los servicios que otorga a sus derechohabientes.

TIPO DE INCAPACIDAD QUE OTORGA EL IMSS.

Se reconocen principalmente 3 tipos de incapacidad laboral IMSS: la incapacidad

temporal, la incapacidad permanente parcial y la incapacidad permanente total.

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LA INCAPACIDAD TEMPORAL:

La incapacidad temporal se produce cuando el trabajador pierde sus facultades o

aptitudes para desempeñar su trabajo de forma parcial o total por algún
tiempo. Incapacidad temporal ejemplos pueden ser cuando un empleado resbala
por la escalera y sufre lesiones que le impiden desarrollar sus tareas.

Otro de los ejemplos en esta categoría es la incapacidad por maternidad.

INCAPACIDAD PERMANENTE:

En segundo lugar, la incapacidad permanente parcial se da cuando disminuyen las

facultades o aptitudes del trabajador. En este caso, el colaborador no alcanza el
grado total de incapacidad, sino que se produce una disminución no inferior al 33%
en su rendimiento normal. Sin embargo, esto no le impide la realización de las
tareas principales de su actividad.

INCAPACIDAD TOTAL:

En tercer lugar, la incapacidad permanente total es cuando el colaborador pierde la

capacidad de desempeñar su trabajo por el resto de su vida.

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 CONCLUSIÓN.

Investigar sobre los accidentes de trabajo nos permite conocer el desarrollo de los
acontecimientos y determinar por qué ha sucedido, para poder adoptar las medidas
necesarias tendentes a que no se vuelva a producir. Gracias a las instituciones de
gobierno esto puede ser posible.

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 BIBLIOGRAFÍA.

Sofía, A. (2023). Accidente laboral: cómo gestionarlo según la Ley Federal

Mexicana. Factorial Blog. https://factorial.mx/blog/accidente-laboral-ley-
federal/#%C2%BFcomo-es-la-gestion-de-un-accidente-laboral

Irene. (2023). Incapacidades Laborales: Cuáles son los distintos tipos y sus
características. Factorial Blog. https://factorial.mx/blog/incapacidades-laborales-
tipos-y-caracteristicas/

Sitio Web del IMSS. (s. f.). http://www.imss.gob.mx/

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